En una sociedad limitada tiene que haber un autonomo

Impuestos de los autónomos frente a los de las sociedades limitadas

Todas las sociedades limitadas tienen “socios”, es decir, personas u organizaciones que poseen acciones de la sociedad. La mayoría de las sociedades limitadas son “limitadas por acciones”.  La responsabilidad de los propietarios por las obligaciones financieras de la empresa se limita al valor de las acciones que poseen pero que no han pagado.

La mayoría de las sociedades limitadas tienen al menos un empleado. Un empleado es una persona contratada para prestar servicios a una empresa de forma regular a cambio de una compensación, es decir, un salario.  Los directores y los propietarios también pueden ser empleados.

Aparte de las ventajas como la responsabilidad limitada, la principal ventaja de operar a través de una sociedad limitada es que los beneficios después de impuestos pueden ser extraídos como dividendos en lugar de salarios.  Los dividendos no están sujetos a las contribuciones de la Seguridad Social, por lo que el ahorro puede ser muy beneficioso.

Cuando una Sociedad Limitada proporciona los servicios de un miembro del personal a un cliente (o agencia) y los términos son tales que sin la Sociedad Limitada el miembro del personal sería un empleado del cliente, entonces HMRC consideraría esto como “empleo encubierto”, y como tal los dividendos y otros pagos realizados desde la Sociedad Limitada estarían sujetos al tratamiento fiscal IR35.

Autónomo y sociedad limitada al mismo tiempo

¿Piensa crear una empresa por su cuenta o junto con otras personas? ¿El negocio va a suponer un riesgo comercial? ¿Quiere tener derechos como empleado y la posibilidad de que otros inviertan en su empresa? Si es así, una sociedad anónima puede ser una forma de organización adecuada para usted.

El capital social servirá de garantía para los acreedores de la empresa. La empresa puede utilizar el capital social para realizar inversiones, pero debe asegurarse de que es solvente y de que cuenta con un patrimonio adecuado. Por lo tanto, al constituir una sociedad de responsabilidad limitada, deberá disponer de fondos suficientes, además del capital social, para cubrir los gastos de la empresa (capital desembolsado superior al nominal)..

La responsabilidad limitada, la flexibilidad y la transferibilidad de las acciones hacen que una sociedad limitada sea preferible si tiene previsto ser varios propietarios o tener la posibilidad de incorporar inversores a la empresa.La Ley de Sociedades es una fuente de información útil sobre las normas que deben cumplir las sociedades de responsabilidad limitada.

Creación de una sociedad limitada en suecia

Una empresa unipersonal no requiere la redacción de estatutos ni un capital mínimo inicial. Los costes de constitución y funcionamiento son bajos y el empresario puede iniciar rápidamente su actividad. Es el único que tiene el control y puede tomar las decisiones necesarias para el ejercicio de su actividad sin tener que consultar a otros accionistas. La contabilidad se simplifica generalmente. En el caso de una empresa con forma de persona física, no hay separación entre el patrimonio destinado a la actividad profesional y el patrimonio privado del empresario. Por lo tanto, éste es, con pleno conocimiento, responsable de los compromisos de su empresa. Esto no está exento de riesgos, por ejemplo, en caso de quiebra de un cliente importante. Sus deudas pueden ser recuperadas contra todos los activos del empresario, tanto los bienes muebles como los inmuebles, presentes o futuros. Los bienes del cónyuge también pueden tener que destinarse al pago de las deudas de la empresa, a menos que un acuerdo matrimonial especifique lo contrario.

Autónomos frente a sociedades limitadas en el reino unido

Los directores de empresa se consideran oficialmente titulares de un cargo. Aunque sea administrador único de una pequeña empresa y dirija el negocio usted solo, no es automáticamente un empleado de la empresa. El estatus de “empleado” sólo se concede a los directores en determinadas condiciones, que analizaremos a continuación.

El artículo 230 de la Ley de Derechos Laborales de 1996 define a un empleado como “una persona que ha suscrito o trabaja en virtud de… un contrato de trabajo”. Los directores no suelen tener contratos de trabajo, pero a menudo tienen contratos de servicios, que son esencialmente lo mismo y generalmente proporcionan al individuo un estatus de empleado.

Los directores de empresa que no tienen contratos de servicios no se consideran automáticamente empleados (o trabajadores) a efectos de la normativa laboral. Sin embargo, es posible que los directores sean considerados empleados si cumplen la mayoría de los criterios de estatus laboral utilizados para determinar si alguien que trabaja para una empresa es un empleado.