Departamento de recursos humanos

cómo apoya rh a los empleados

El Departamento de Recursos Humanos sirve a la Ciudad de San Angelo colaborando estratégicamente con la administración de la Ciudad para realizar nuestra misión: “Ofrecer excelencia en los servicios a través de las mejores prácticas de gestión, una fuerza de trabajo dedicada, cuidadosa y productiva, soluciones innovadoras y un fuerte compromiso con la responsabilidad fiscal”. Proporcionamos una gama completa de servicios de empleo y desarrollo para garantizar que la organización cuente con una plantilla diversa, cualificada y formada. Cuando contamos con las personas adecuadas en las funciones correctas, esto permite la prestación eficiente de programas y servicios para nuestros ciudadanos.

Nos aseguramos de que todas las políticas de personal se administren de manera justa y equitativa, desde la contratación hasta la jubilación. Ofrecemos igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas sin distinción de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, información genética o afiliación política. Nos esforzamos por ofrecer un ambiente en el que cada empleado tenga la oportunidad de avanzar y desarrollar su máximo potencial, aprovechando sus cualidades únicas.

departamento de recursos humanos en un hotel

Un sistema de gestión de recursos humanos (SGRH) o sistema de información de recursos humanos (SIRH) o gestión del capital humano (GCH) es una forma de software de recursos humanos (RH) que combina una serie de sistemas y procesos para garantizar una gestión sencilla de los recursos humanos, los procesos empresariales y los datos. Las empresas utilizan el software de recursos humanos para combinar una serie de funciones de RRHH necesarias, como el almacenamiento de los datos de los empleados, la gestión de las nóminas, la contratación, la administración de las prestaciones, el control de asistencia, la gestión del rendimiento de los empleados y el seguimiento de los registros de competencias y formación.

Un sistema de gestión de recursos humanos garantiza que los procesos cotidianos de recursos humanos sean manejables y de fácil acceso. Fusiona los recursos humanos como disciplina y, en particular, sus actividades y procesos básicos de RRHH con el campo de la tecnología de la información, mientras que la programación de los sistemas de procesamiento de datos evolucionó hasta convertirse en rutinas y paquetes estandarizados de software de planificación de recursos empresariales (ERP). En general, estos sistemas ERP tienen su origen en un software que integra la información de diferentes aplicaciones en una base de datos universal. La vinculación de sus módulos financieros y de recursos humanos a través de una sola base de datos es la distinción más importante con respecto a sus predecesores, desarrollados de forma individual y propia, lo que hace que esta aplicación informática sea a la vez rígida y flexible.

estructura y funciones del departamento de rrhh

Su gente es su mayor recurso. Tratar a sus empleados de forma justa y ofrecerles oportunidades de crecimiento le ayudará a conseguir sus ideas y a alcanzar sus objetivos empresariales. Para ello, RRHH está bien situado para ayudar.

Además, RRHH desempeña un papel importante en el desarrollo de una cultura empresarial positiva y en la mejora del compromiso y la productividad de los empleados. La función de RRHH también lidera el bienestar de los empleados y el desarrollo personal.

Independientemente de las habilidades, el valor de los RRHH en la empresa no siempre es evidente. Con sólo unos pocos empleados, los líderes empresariales sienten que tienen el dedo en el pulso cuando se trata de las personas que contratan y gestionan.

Sin embargo, a medida que la empresa crece, los directivos a menudo se dan cuenta de que no tienen tiempo para ocuparse de la gestión diaria de las personas y de la contratación, y es fácil que pierdan de vista a las personas. Este es un error costoso y puede afectar a la satisfacción de los empleados, la cultura y el éxito a largo plazo.

Tomemos el ejemplo de Uber; plagado de una serie de catástrofes de RRHH, desde casos de acoso sexual hasta ignorar las quejas de los empleados, la mala publicidad resultante ha disuadido sin duda a muchos de trabajar allí o de utilizar sus servicios de transporte compartido. Los malos recursos humanos han destruido la marca de empleador de Uber.

departamento de recursos humanos o departamento de recursos humanos

También conocido como recursos humanos (RH), la misión del departamento de recursos humanos es asegurarse de que los empleados de la empresa estén bien gestionados, reciban una compensación adecuada y reciban una formación eficaz. El departamento también es responsable de reclutar, contratar, despedir y administrar los beneficios.

El departamento de recursos humanos proporciona políticas y procedimientos eficaces, así como directrices y apoyo que favorecen a las personas. Además, la función de recursos humanos sirve para asegurarse de que la misión, la visión y los valores de la empresa forman parte de la cultura de la misma.

A veces, algunas de las responsabilidades del departamento de recursos humanos pueden subcontratarse, como la administración de las nóminas. Esto deja al departamento más tiempo para centrarse en funciones de mayor nivel, como el desarrollo organizativo o la estrategia de contratación.

Localizar y reclutar candidatos prometedores es uno de los objetivos de un departamento de recursos humanos, que utiliza los objetivos comerciales de la empresa para guiar el proceso de contratación. Suelen evaluar el puesto de trabajo para el que están contratando para identificar las responsabilidades clave y las cualificaciones deseadas antes de redactar las descripciones de los puestos de trabajo y publicar las ofertas de empleo. Dirigen a los candidatos cualificados a la empresa y guían a los candidatos a lo largo del proceso de contratación, recogiendo currículos y realizando entrevistas.