Crear carta de presentacion

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Quizá la parte más difícil del proceso de solicitud de empleo sea escribir una carta de presentación eficaz. Y sí, deberías enviar una. Aunque sólo se lea una de cada dos cartas de presentación, sigue habiendo un 50% de posibilidades de que incluir una te ayude. Antes de empezar a escribir, averigua más sobre la empresa y el puesto concreto que quieres. A continuación, capta la atención del director de recursos humanos o del responsable de la contratación con una frase inicial contundente. Si tienes una conexión personal con la empresa o con alguien que trabaja en ella, menciónalo en la primera o segunda frase, e intenta dirigir tu carta a alguien directamente. Los responsables de la contratación buscan personas que puedan ayudarles a resolver problemas, así que demuestre que conoce lo que hace la empresa y algunos de los retos a los que se enfrenta. A continuación, explique cómo su experiencia le ha capacitado para satisfacer esas necesidades. Si la solicitud en línea no te permite enviar una carta de presentación, utiliza el formato que te den para demostrar tu capacidad para el trabajo y tu entusiasmo por el puesto.
A nadie le gusta buscar trabajo. Recorrer las listas de empleo en línea, preparar el currículum, prepararse para las agotadoras entrevistas… nada de esto es divertido. Para muchos, la parte más difícil del proceso es escribir una carta de presentación eficaz. Hay tantos consejos contradictorios que es difícil saber por dónde empezar. ¿Necesitas siquiera una carta de presentación, especialmente si te presentas a través de un sistema online?

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La carta de presentación es un documento de una página que se adjunta al currículum como parte de la solicitud de empleo. Puede adoptar muchas formas: el texto dentro del cuerpo de su correo electrónico de solicitud de empleo, un formulario web rellenado o un documento PDF independiente.
¿Cuál es el propósito de la carta de presentación hoy en día? La verdad, un tanto descorazonadora, es que los reclutadores no leerán siempre tu carta de presentación. Al mismo tiempo, todavía se considera una cortesía incluir una, en particular en las empresas más pequeñas que son más propensas a revisar manualmente cada solicitud. En definitiva, una carta de presentación bien escrita es una oportunidad para distinguirse.
Empieza siempre tu carta de presentación de forma que atraiga la atención del reclutador. Por supuesto, no hay una única forma correcta de hacerlo, ya que depende de una oferta de empleo concreta. Aun así, aquí tienes algunos consejos que pueden ayudarte a ponerte en marcha:
No te limites a repetir todo lo que has escrito en tu currículum. Tu carta de presentación debe ampliar tu currículum. Es una gran oportunidad para expresar tus motivaciones y razones personales para trabajar en una determinada empresa. Cuente su historia de forma que le haga parecer especial y que el empleador se sienta también especial.

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Los reclutadores y directores de contratación suelen recibir cientos de solicitudes para cada puesto de trabajo. Para que la tuya obtenga la atención que merece, una carta de presentación puede ayudarte a destacar y demostrar al instante la relevancia de tus habilidades y el valor que podrías aportar al empleador. Tomarse el tiempo y el esfuerzo de escribir una carta de presentación también le posiciona como un candidato proactivo que está realmente interesado en el puesto que ha solicitado.
Antes de empezar, volvamos a lo básico. Una carta de presentación sirve para presentarte personalmente como profesional. Lo más habitual es que adopte la forma de una nota personalizada que se añade a una solicitud en línea o a un correo electrónico en el que se adjunta el CV.
Le permite resumir brevemente por qué es usted la persona adecuada para el puesto, antes de que el lector siga buscando más información sobre usted en su CV. Debe despertar el apetito del lector con detalles que no estén copiados de su currículum.
El principio de una carta de presentación exitosa es sencillo: debe ser lo suficientemente interesante para que el empleador se sienta obligado a averiguar más sobre sus habilidades y experiencia leyendo su currículum, antes de decidir si le llama para una entrevista. Pero no todos los candidatos se esforzarán en escribir una carta de presentación a medida y personalizada.

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En los últimos años se ha hablado mucho de los currículos infográficos y de otros diseños creativos de currículos. Al fin y al cabo, crear un currículum visualmente atractivo puede ser una forma eficaz de diferenciarse de otros candidatos a un puesto de trabajo.
Un enfoque fácil y llamativo es utilizar una imagen de fondo para el borde. Busca una imagen que refleje tus habilidades, tus aficiones o pasiones, o el sector al que te dedicas o al que aspiras. El significado de la imagen puede ser literal o simbólico, ¡eso depende de ti!
Consejo profesional de diseño: Utiliza nuestra herramienta de sustitución de iconos para reemplazar rápidamente cualquier icono de nuestras plantillas. Haz clic en cualquier plantilla aquí para registrarte gratuitamente y entrar en el editor. A continuación, haz clic en un icono para sustituirlo por uno de los miles de iconos de nuestra biblioteca.
Crear tu propio logotipo puede parecer una gran tarea. Pero no tiene por qué ser complicado. El diseño de tu logotipo puede ser tan sencillo como escribir tu nombre en una fuente específica de la marca, o combinar tu inicial con un icono o una forma.
Mientras que un encabezado brillante y audaz ayudará a captar la atención de los lectores, un pie de página ayudará a asegurar que su carta de presentación termine con una nota impresionante.  Un pie de página llamativo también puede ayudar a resaltar información clave, como tu información de contacto y disponibilidad.