Relaciones laborales que es

Oficina de normas laborales…

Las relaciones laborales son un campo de estudio que puede tener diferentes significados según el contexto en el que se utilice. En un contexto internacional, es un subcampo de la historia del trabajo que estudia las relaciones humanas con respecto al trabajo -en su sentido más amplio- y cómo esto se conecta con cuestiones de desigualdad social. Abarca explícitamente formas de trabajo no reguladas, históricas y no occidentales. Aquí, las relaciones laborales definen “para o con quién se trabaja y bajo qué reglas”. Estas normas (implícitas o explícitas, escritas o no) determinan el tipo de trabajo, el tipo y la cantidad de la remuneración, las horas de trabajo, los grados de tensión física y psicológica, así como el grado de libertad y autonomía asociado al trabajo”[1].
Más concretamente, en un contexto americano y estrictamente moderno, las relaciones laborales son el estudio y la práctica de la gestión de las situaciones de empleo sindicalizadas. En el ámbito académico, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de las relaciones industriales, aunque los académicos de muchas disciplinas -como la economía, la sociología, la historia, el derecho y la ciencia política- también estudian los sindicatos y los movimientos laborales. En la práctica, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de la gestión de recursos humanos. Los cursos de relaciones laborales suelen abarcar la historia del trabajo, la legislación laboral, la organización de sindicatos, la negociación, la administración de contratos e importantes temas contemporáneos[2].

Ejemplos de relaciones laborales

Las relaciones laborales son un campo de estudio que puede tener diferentes significados según el contexto en el que se utilice. En un contexto internacional, es un subcampo de la historia del trabajo que estudia las relaciones humanas con respecto al trabajo -en su sentido más amplio- y cómo esto se conecta con cuestiones de desigualdad social. Abarca explícitamente formas de trabajo no reguladas, históricas y no occidentales. Aquí, las relaciones laborales definen “para o con quién se trabaja y bajo qué reglas”. Estas reglas (implícitas o explícitas, escritas o no) determinan el tipo de trabajo, el tipo y la cantidad de la remuneración, las horas de trabajo, los grados de tensión física y psicológica, así como el grado de libertad y autonomía asociado al trabajo”[1].
Más concretamente, en un contexto americano y estrictamente moderno, las relaciones laborales son el estudio y la práctica de la gestión de las situaciones de empleo sindicalizadas. En el ámbito académico, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de las relaciones industriales, aunque los académicos de muchas disciplinas -como la economía, la sociología, la historia, el derecho y la ciencia política- también estudian los sindicatos y los movimientos laborales. En la práctica, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de la gestión de recursos humanos. Los cursos de relaciones laborales suelen abarcar la historia del trabajo, la legislación laboral, la organización de sindicatos, la negociación, la administración de contratos e importantes temas contemporáneos[2].

Qué es la gestión de las relaciones laborales

Las relaciones laborales son un campo de estudio que puede tener diferentes significados según el contexto en el que se utilice. En un contexto internacional, es un subcampo de la historia del trabajo que estudia las relaciones humanas con respecto al trabajo -en su sentido más amplio- y cómo éste se conecta con cuestiones de desigualdad social. Abarca explícitamente formas de trabajo no reguladas, históricas y no occidentales. Aquí, las relaciones laborales definen “para o con quién se trabaja y bajo qué reglas”. Estas reglas (implícitas o explícitas, escritas o no) determinan el tipo de trabajo, el tipo y la cantidad de la remuneración, las horas de trabajo, los grados de tensión física y psicológica, así como el grado de libertad y autonomía asociado al trabajo”[1].
Más concretamente, en un contexto americano y estrictamente moderno, las relaciones laborales son el estudio y la práctica de la gestión de las situaciones de empleo sindicalizadas. En el ámbito académico, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de las relaciones industriales, aunque los académicos de muchas disciplinas -como la economía, la sociología, la historia, el derecho y la ciencia política- también estudian los sindicatos y los movimientos laborales. En la práctica, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de la gestión de recursos humanos. Los cursos de relaciones laborales suelen abarcar la historia del trabajo, la legislación laboral, la organización de sindicatos, la negociación, la administración de contratos e importantes temas contemporáneos[2].

Objetivo de las relaciones laborales

El departamento de Relaciones Laborales y con los Empleados (ELR) trabaja para mejorar la relación entre la universidad y los empleados proporcionando dirección y orientación sobre sindicatos, políticas, acuerdos y más. Trabajamos estrechamente con los gerentes y supervisores de Davis y Sacramento para garantizar la correcta aplicación de las políticas, los procedimientos y las leyes en la gestión de una plantilla amplia, diversa y que trabaja las 24 horas del día.
La unidad de Relaciones con los Empleados proporciona a los empleados y supervisores la resolución de problemas relacionados con el trabajo. También ofrecen consultas y asesoramiento a los gerentes, supervisores y empleados sobre cuestiones de Recursos Humanos, incluyendo la gestión del rendimiento, las acciones correctivas, la interpretación de las políticas y procedimientos y los acuerdos de negociación colectiva, la formación de la política y los procedimientos del personal, la FMLA, etc.
El departamento de Relaciones Laborales de UC Davis se dedica a crear y mantener un entorno de trabajo positivo. Trabajamos para comunicarnos eficazmente con la comunidad del campus en cuestiones relacionadas con la negociación colectiva, los procesos de reclamación, los cambios en la legislación laboral y mucho más. Mejoramos la comprensión y creamos soluciones rápidas para otras cuestiones como los arbitrajes, las acusaciones de prácticas laborales injustas y las quejas ante las agencias estatales.