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Dirección general del profesorado y gestión de recursos humanos
ministerio de educación
El Director supervisa la Dirección de Recursos Humanos e inicia, desarrolla e implementa sistemas y procesos de Recursos Humanos en línea con la política de Recursos Humanos y en consonancia con el plan estratégico de la Universidad. El Director también elabora el presupuesto anual de desarrollo y supervisa la utilización de los recursos de la Dirección en consonancia con el reglamento financiero.
La Dirección proporciona un marco de evaluación de necesidades para la educación, la formación y el desarrollo de la carrera (y la tutoría) en el lugar de trabajo en la Universidad, de acuerdo con la Política de Desarrollo del Personal. Además, identifica y desarrolla áreas prioritarias para la formación académica mediante un proceso consultivo, e inicia estrategias de movilización de recursos para el desarrollo del personal de acuerdo con el reglamento financiero de la Universidad.
El Director de Empleo dirige la División de Empleo, que inicia, desarrolla y actualiza los sistemas de gestión de la contratación, la selección, la colocación, el movimiento y la disciplina en línea con las políticas de Recursos Humanos.
organigrama del ministerio de educación
El Ministerio de Educación (MoE), antiguo Ministerio de Desarrollo de Recursos Humanos (1985-2020), es un ministerio del Gobierno de la India, responsable de la aplicación de la Política Nacional de Educación[1]. El Ministerio se divide a su vez en dos departamentos: el Departamento de Educación Escolar y Alfabetización, que se ocupa de la educación primaria, secundaria y secundaria superior, la educación de adultos y la alfabetización, y el Departamento de Educación Superior, que se ocupa de la educación de nivel universitario, la educación técnica, las becas, etc.
El actual ministro de Educación es Dharmendra Pradhan, miembro del Consejo de Ministros[2] India tenía el Ministerio de Educación desde 1947. En 1985, el gobierno de Rajiv Gandhi cambió su nombre por el de Ministerio de Desarrollo de Recursos Humanos (MHRD) y, con el anuncio público del nuevo borrador de la “Política Nacional de Educación 2020” por parte del gobierno de Narendra Modi, el Ministerio de Desarrollo de Recursos Humanos volvió a llamarse Ministerio de Educación[3].
La nueva Política Nacional de Educación 2020 fue aprobada el 29 de julio de 2020 por el Consejo de Ministros de la Unión. La Política Nacional de Educación 2020 sustituyó a la Política Nacional de Educación existente, de 1986[4]. En virtud de la Política Nacional de Educación 2020, el nombre del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo (MHRD) pasó a ser Ministerio de Educación (MoE). En el marco de la NEP 2020 se legislaron numerosos institutos, organismos y conceptos educativos nuevos[5].
spbd bhutan
Dirección GeneralRecursos Humanos y SeguridadEl departamento de Recursos Humanos y Seguridad supervisa la política de contratación, la formación y la gestión de la carrera profesional, las políticas sociales y las condiciones de trabajo del personal de la Comisión. También es responsable de la seguridad de los edificios y de los empleados, de la continuidad del trabajo durante las crisis y de la seguridad en línea.
Decisión de la Comisión 2021-6669 por la que se modifica la Decisión C(2020) 5973 en lo que respecta a las normas específicas adicionales de salud y seguridad para los locales de la Comisión en Bruselas y Luxemburgo08 de septiembre de 2021Inglés (233 KB – PDF)DownloadPDF – 233 KB
wikipedia
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La Oficina de Ética del Departamento del Interior busca promover una cultura ética entre los empleados del DOI, permitiendo que tanto los empleados como el público confíen en la gestión del Departamento de los vastos recursos naturales y culturales de Estados Unidos. Construimos esta cultura ética proporcionando asesoramiento, consejo y educación en materia de ética a los empleados del DOI, así como gestionando el proceso de informes de divulgación financiera. La Oficina de Ética no es una oficina de aplicación o investigación. Nuestra misión es prospectiva: ayudar a los empleados a reflexionar sobre posibles conflictos de intereses antes de emprender una acción.