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Los estudios también han demostrado que el 92% de las empresas utilizan las redes sociales para la contratación y que tres de cada cuatro responsables de la contratación buscan los perfiles sociales de un candidato. Tanto si eres un recién licenciado como un profesional experimentado que busca una nueva oportunidad, las redes sociales son una herramienta útil para la búsqueda de empleo. Si aprovechas estas estrategias, podrás utilizar las redes sociales para conseguir un trabajo que te guste.
Construir tu red de contactos en LinkedIn es una gran estrategia de búsqueda de empleo. Pero cuando envías una invitación a alguien, el mensaje que se envía por defecto es genérico. Si te diriges en frío a alguien con quien te gustaría establecer una red de contactos, personaliza la solicitud para darle algo de contexto. Será mucho más probable que recibas una respuesta. Una vez que te respondan, establece una llamada telefónica para conocerlos mejor. Esta forma de proceder es también una excelente manera de conocer la cultura empresarial de otras empresas. Recuerda que la creación y el mantenimiento de relaciones genuinas es la base del uso de las redes sociales en la búsqueda de empleo.
No subestimes el poder de las redes sociales para resaltar tus habilidades, dar a los empresarios una idea de tu personalidad y conseguir un trabajo. Y lo más importante, ¡sé auténtico! En el competitivo entorno actual de búsqueda de empleo, esto te dará una gran ventaja sobre la competencia.
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
La creación de redes es uno de los componentes más importantes de la búsqueda de empleo, y es una de las principales maneras en que los solicitantes de empleo pueden ser contratados. Tanto si se trata de establecer una red de contactos en persona o en línea, o de utilizar las redes sociales para hacer crecer tu carrera, hay muchas maneras en que las redes sociales pueden ayudarte a ser contratado.
La encuesta Jobvite’s 2019 Job Seeker Nation informa que el 50% de los encuestados se enteró de los puestos de trabajo a través de amigos, el 37% dice que también se enteró de los puestos vacantes a través de las redes profesionales y el 35% se enteró de los puestos de trabajo a través de las redes sociales.
No solo puedes encontrar un trabajo con este medio, también puedes crear y cultivar una marca personal utilizando las redes sociales, construyendo una presencia estratégica en línea para ayudarte con tu búsqueda de empleo y la construcción de tu carrera.
A medida que las redes sociales se han hecho más populares -se calcula que el 81% de los estadounidenses tiene una cuenta en ellas-, también hay más casos de personas que se han metido en problemas por sus hábitos en las redes sociales. El hecho es que es imposible separar el uso personal de las redes sociales del profesional, y todo lo que digas en línea puede y será utilizado en tu contra. Hay formas de intentar salvaguardar tu privacidad y controlar quién ve determinados contenidos, pero la responsabilidad de estar atento recae en ti. Por eso, cuanto más en serio te tomes tus actividades en las redes sociales, mejor.
Si no trabajas por tu cuenta, infórmate de las políticas de la empresa sobre el uso de las redes sociales: cada vez son más las empresas que instituyen o revisan sus políticas.LinkedInEsta red social seria y profesional no debe ser ignorada por los particulares ni por las empresas.LinkedIn, con sus 500 millones de miembros, es la red profesional por excelencia y no se utiliza de forma tan óptima como podría. Cuando doy clases sobre redes sociales, pregunto “¿Quién está en LinkedIn?” y casi todas las manos se levantan. Pero luego pregunto: “¿Quién sabe lo que hace en LinkedIn?” y la mayoría de las manos caen.
Las redes sociales no son sólo para compartir fotos envidiables de tus últimas vacaciones. Un perfil cuidadosamente elaborado en las redes sociales puede dar un pequeño impulso a tu búsqueda de empleo. Aunque es poco probable que las redes sociales sean la única forma de buscar trabajo, son una herramienta increíble que puede hacer que tus solicitudes de empleo destaquen. Los reclutadores y los directores de recursos humanos consultan tus perfiles en las redes sociales para evaluar tu personalidad y tus habilidades y determinar si eres adecuado para el puesto que están contratando. Todo lo que publiques en Internet es válido. Así que, ¿por qué no utilizar las redes sociales en su beneficio? A continuación te explicamos cómo hacer brillar tus perfiles sociales.
Antes de iniciar tu próxima búsqueda de empleo, haz una auditoría de las redes sociales. Pon tu navegador en modo incógnito y mira lo que aparece cuando buscas tu nombre. Esto anula tu historial de búsqueda personal, de modo que veas lo que vería un reclutador o gerente de contratación. ¿Hay algo que no quieras que vean? Elimina las fotos o las publicaciones que no sean profesionales. O configura tus perfiles como privados si quieres mantener las fotos, pero prefieres que los reclutadores no accedan a ellas. Si sigues este camino, puedes considerar la posibilidad de crear cuentas profesionales en las redes sociales para utilizarlas con fines laborales.