Que son las habilidades

Liderazgo

¿Qué es lo que realmente diferencia a un candidato de otro durante el proceso de selección? Tanto si se trata de la fase de revisión de los currículos como de la fase de entrevistas, ciertas cualidades ocupan cada vez más el centro de la mente de los reclutadores. Buscan esas cualidades en los potenciales contratados.
Las investigaciones sobre lo que los expertos en RRHH consideran las habilidades más importantes indican que nos estamos alejando de la mentalidad de que los empleados potenciales deben tener los conocimientos técnicos y las calificaciones académicas adecuadas. Aunque este último es un requisito previo inevitable, el énfasis ha cambiado.
En el mundo actual, los empresarios y los responsables de la contratación se han dado cuenta de que es mucho más fácil formar a personas inteligentes para que desempeñen los aspectos específicos de cualquier función. Esto es así siempre y cuando hayan adquirido un conjunto de habilidades mucho más difíciles de enseñar. Este conjunto de habilidades comprende aspectos como el pensamiento crítico, las habilidades blandas y algunas competencias básicas en algunas áreas de especialización.
Por lo tanto, si quieres conseguir el trabajo de tus sueños o sobresalir en la carrera que ya sigues, echa un vistazo a las habilidades que se indican a continuación, evalúa en qué punto te encuentras y busca la manera de pulir las áreas en las que no lo estás haciendo tan bien.

Resolución de problemas

Las habilidades interpersonales son más importantes en las carreras de TI de lo que mucha gente cree. La capacidad de comunicación, de análisis y de organización, entre otras habilidades blandas clave, le harán destacar en el ámbito de las tecnologías de la información. ¿Tienes lo que hay que tener para triunfar en las TI? Sí, probablemente sí.
Puede que pienses que no estás hecho para las tecnologías de la información porque no tienes las habilidades técnicas, pero resulta que ya tienes la salsa secreta para convertirte en una estrella de las tecnologías de la información. Los ingredientes clave para el éxito en las TI son el entusiasmo y la voluntad de aprender. Las habilidades técnicas que necesitas se pueden enseñar, pero sin las habilidades sociales adecuadas, no podrás llegar a la cima de la tecnología.
Las habilidades interpersonales son cualidades innatas de la personalidad. A menudo no se pueden enseñar o son algo difíciles de enseñar. Son esenciales para el éxito interpersonal y, a menudo, para el éxito laboral. Puede que te preguntes qué trabajos requieren las habilidades que te resultan naturales. Y si tienes curiosidad por saber qué trabajos requieren comunicación, capacidad de resolución de problemas y habilidades analíticas, sigue leyendo. Te explicaremos por qué los puestos de trabajo en el sector de las tecnologías de la información pueden ser ideales para ti, pero antes de entrar en ese terreno, aquí tienes algunas cosas que debes saber sobre los conocimientos técnicos necesarios en el sector de las tecnologías de la información.

Habilidades blandas

Las habilidades son algo que se aprende a través de la experiencia y que se puede aplicar a las cosas que se hacen. Puede que las adquieras en la escuela o el trabajo, durante las actividades o simplemente pasando tiempo con tu familia y amigos.
Son importantes en todos los ámbitos de la vida, pueden ser muy variadas y se utilizan en muchas situaciones diferentes. Puedes trabajar en la resolución de problemas en matemáticas, desarrollar tu capacidad de organización mientras haces la maleta para un viaje o afinar tus habilidades comunicativas intentando explicar qué es un meme.
En primer lugar, piensa en todos los lugares en los que podrías haber adquirido habilidades: la escuela, el ocio, las actividades extraescolares, los clubes, los trabajos, el voluntariado, la experiencia laboral y otros. A continuación, piensa en las tareas que realizaste allí y en lo que te ayudaron a aprender.
Y la buena noticia es que no dejas de aprender nuevas habilidades cuando dejas la escuela, ni mucho menos. Puedes seguir desarrollándolas cada día. De hecho, siempre las estarás desarrollando, tanto si vas a la universidad como si consigues un trabajo o una formación.

Gestión del tiempo…

A medida que entramos en una nueva década de creciente transformación digital y automatización, es más importante que nunca ayudar a sus empleados a construir las habilidades para hacer crecer sus carreras e impulsar su negocio.
¿Cuáles son las habilidades blandas y duras más críticas que buscan organizaciones como la suya? ¿Cómo puede cerrar esas brechas de habilidades de la manera más eficiente y efectiva posible, a escala? (Sugerencia: sugerimos una solución de aprendizaje en línea).
Todos los años, identificamos las competencias que más necesitan las empresas para que usted disponga de algunos puntos de datos adicionales que sirvan de base para sus programas de aprendizaje, formación y desarrollo, para ayudar a nuestros miembros a determinar qué competencias serán las más valoradas en el mercado y para orientar nuestra hoja de ruta de contenidos de aprendizaje.
Los primeros puestos de la lista de este año son la creatividad, la colaboración, la persuasión y la inteligencia emocional, todas ellas habilidades que demuestran cómo se trabaja con los demás y se aportan nuevas ideas. Las habilidades más orientadas a las tareas, como la “gestión del tiempo” de la lista del año pasado, están notablemente ausentes este año. Aunque estas habilidades orientadas a las tareas siguen siendo fundamentales para el éxito en el trabajo, los resultados de este año indican que las empresas se inclinan más por el talento con fuertes habilidades orientadas a las personas.