Departament de recursos humans

Departament de recursos humans 2021

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El equipo de recursos humanos determina los títulos de los puestos, las descripciones de los mismos, los organigramas y otras herramientas de contratación. Esta función hace que sea aún más importante que los títulos de los puestos de trabajo estén claramente delineados dentro del equipo de RRHH. A medida que vayas construyendo tu negocio y ampliando tu equipo, esto es lo que debes saber sobre los diferentes títulos de trabajo de RRHH y lo que significan.
Una organización puede tener un vicepresidente de RRHH o un CHRO que informa directamente al propietario de la empresa o al director general. Este es el puesto de mayor nivel en un equipo de RRHH. La persona que desempeña cualquiera de estas funciones está principalmente a cargo del equipo de profesionales de RRHH y de los reclutadores. Esto significa que este puesto guiará los planes de dotación de personal, desarrollará estrategias de contratación, establecerá objetivos para la formación de los empleados y supervisará la compensación y los beneficios.
El director de diversidad es otra función ejecutiva de nivel C-suite que es cada vez más común en empresas de todos los tamaños. Esta persona tiene la tarea de supervisar la contratación de la diversidad, crear un lugar de trabajo inclusivo y asegurarse de que la organización cumple con las prácticas de contratación justa de los empleados y las leyes laborales. Este puesto es habitual en las empresas de la lista Fortune 500; en cambio, en las empresas más pequeñas puede haber un vicepresidente de diversidad.

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Los recursos humanos (RH) son la división de una empresa encargada de buscar, seleccionar, contratar y formar a los solicitantes de empleo, así como de administrar los programas de beneficios para los empleados. Los RRHH desempeñan un papel fundamental a la hora de ayudar a las empresas a hacer frente a un entorno empresarial que cambia rápidamente y a una mayor demanda de empleados de calidad en el siglo XXI.
John R. Commons, economista institucional estadounidense, acuñó por primera vez el término “recurso humano” en su libro “La distribución de la riqueza”, publicado en 1893. Sin embargo, no fue hasta el siglo XIX cuando se desarrollaron los departamentos de RRHH y se encargaron de solucionar los malentendidos entre los empleados y sus empleadores.

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Los recursos humanos son el conjunto de personas que componen la mano de obra de una organización, sector empresarial, industria o economía. Un concepto más restringido es el de capital humano, los conocimientos y habilidades que poseen los individuos. Otros términos similares son mano de obra, personal, asociados o simplemente: personas.
El departamento de recursos humanos (departamento de RRHH) de una organización se encarga de la gestión de los recursos humanos, supervisando varios aspectos del empleo, como el cumplimiento de la legislación laboral y las normas de empleo, las entrevistas, la administración de los beneficios de los empleados, la organización de los archivos de los empleados con los documentos necesarios para futuras referencias, y algunos aspectos de la contratación (también conocida como adquisición de talento) y la salida de los empleados[1] Sirven de enlace entre la dirección de una organización y sus empleados.
La gestión de recursos humanos solía denominarse “administración de personal”. En los años 20, la administración de personal se centraba sobre todo en los aspectos de contratación, evaluación y compensación de los empleados. Sin embargo, no se centraba en las relaciones laborales a nivel de rendimiento organizativo ni en las relaciones sistemáticas en ninguna de las partes. Esto condujo a una falta de paradigma unificador en el campo durante este período[5].

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