Dejar trabajo 15 dias naturales o laborables

Dinamarca

¿Está bien que mis empleadores nos exijan ahora volver al trabajo a las 9 de la mañana para los sábados aunque trabajemos hasta la medianoche de los viernes? Trabajamos en segundo turno a tiempo completo de lunes a viernes de 3:30 a medianoche. ¿Puede ser obligatorio trabajar a las 9 de la mañana el sábado (para trabajar otras 8 horas)? Tendremos suerte si dormimos 5 horas como mucho.

Gracias por su comentario. Si usted está en Chicago, aquí es un artículo sobre la licencia por enfermedad pagada – hay un enlace para aprender más acerca de la licencia por enfermedad en otros lugares en IL.  Este artículo también puede ayudar (ver la sección titulada “¿Tiene mi empleador que darme licencia por enfermedad pagada?”). Esperamos que esto sea útil.

Hola. Tengo una pregunta. Soy una empleada a tiempo completo por horas, aunque creo que se me considera una “profesional” (enfermera). Mi empleador ha instaurado una serie de reuniones además de mi horario regular que comienzan antes de cuando se supone que debo estar en el trabajo o se producen en mis días libres. Dicen que son reuniones “obligatorias”. ¿Tengo algún recurso para oponerme a la asistencia “obligatoria” o hacerlo les da motivos para ello?

Baja laboral por enfermedad

En la mayoría de las naciones, incluidas todas las industrializadas excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han visto la introducción de acuerdos legales sobre el tiempo mínimo de baja laboral, es decir, la cantidad de derecho a vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la ley también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.

Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre las naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden tener un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son pagados y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen otras prestaciones de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.

A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un día natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que un día de la semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un empleado que tiene un año de servicio con el mismo empleador.

Días festivos

Si se pone enfermo, debe comunicar su ausencia inmediatamente. Si está enfermo durante un periodo prolongado, debe presentar un certificado médico. En esta página encontrará más información sobre la notificación de la enfermedad.

Durante los primeros catorce días de ausencia por enfermedad, la empresa cubre el subsidio de enfermedad del trabajador. El subsidio de enfermedad asciende al 80 % de su salario habitual. Se realiza una deducción estándar del subsidio de enfermedad como cantidad única basada en la semana media de trabajo del empleado. La deducción estándar por días de enfermedad se calcula sobre la base del salario del mes en curso. La deducción es la misma, tanto si se ausenta por enfermedad durante todo el primer día como si sólo lo hace parcialmente. (Tenga en cuenta que el anterior día habilitante fue sustituido por la deducción estándar por días de enfermedad a partir del 1 de enero de 2019).

Vacaciones anuales en ee.uu.

A continuación, se exponen brevemente algunos aspectos importantes sobre el derecho a las vacaciones, pero se recomienda encarecidamente que se asesore en materia de derecho laboral, en caso de que tenga un conflicto con su empleador en relación con su solicitud de vacaciones.

La Ley de Condiciones Básicas de Trabajo (BCEA) estipula que no tiene derecho a vacaciones anuales si trabaja menos de 24 horas al mes en su empresa. Si tiene derecho a las vacaciones por cuenta ajena, se le aplican las disposiciones de la ley relativas a las vacaciones anuales. Si no está seguro de si es un trabajador por cuenta ajena o no, consulte a nuestro equipo de abogados sobre el derecho laboral.

El ciclo de vacaciones anuales comienza el primer día de su empleo, y se repite cada 12 meses si está en la misma empresa. Tiene derecho a 21 días consecutivos de vacaciones por cada período de 12 meses. Las vacaciones son pagadas íntegramente por la empresa. Tenga en cuenta que las vacaciones anuales incluyen los fines de semana. Por lo tanto, si trabaja cinco días a la semana, el periodo de vacaciones equivale a 15 días laborables. Si trabaja seis días a la semana, dispondrá de 21 días consecutivos de vacaciones anuales. Esto equivale a 18 días laborables de vacaciones pagadas.