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trabajadores extranjeros en suecia

Las normas suecas sobre el desplazamiento se basan en normas comunes para la UE y el EEE.  Estas normas reforzarán los derechos de los trabajadores desplazados y facilitarán que las personas trabajen en otros países de la UE y el EEE, y que las empresas ofrezcan sus servicios más allá de las fronteras. También pretenden combatir el dumping social. Esto significa que las empresas no podrán explotar las diferencias en las condiciones de trabajo y empleo para obtener ventajas competitivas.

La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad de contacto para el desplazamiento a Suecia. Esto significa que proporcionamos orientación sobre las leyes que se aplican en Suecia a los trabajadores desplazados. Proporcionamos información sobre los convenios colectivos e información de contacto a los representantes de los empresarios y de los trabajadores.

En el siguiente folleto encontrará un resumen en sueco, inglés, alemán y polaco de los derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores desplazados. Puede encontrar información más amplia en las páginas web específicas de aquellos a los que afecta la normativa.

convenio colectivo suecia

El Grupo Volvo está formado por una paleta de individuos únicos, cada uno con sus propios intereses, motivaciones e historias de vida. Les apasiona lo que hacen, en el trabajo y fuera de él. Basándonos en nuestro valor de la confianza y en nuestra creencia de que estamos en nuestro mejor momento cuando podemos ser todo nuestro verdadero yo en el trabajo, ofrecemos un entorno en el que todos pueden encontrar un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal que funcione para ellos.

Por eso creemos que, además de los programas de la empresa, una buena comunicación y una relación de confianza con el jefe es la base para encontrar el equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal que se adapte a todas las necesidades de cada persona.

La creación de una cultura de trabajo saludable empieza por lo más básico: respetar el tiempo libre de las personas. Esto se traduce en acuerdos de comportamiento que algunos equipos deciden conjuntamente para adaptarse a sus necesidades y preferencias en un mundo altamente conectado – por ejemplo, no enviar correos electrónicos durante el fin de semana.

Nuestros programas de beneficios son muchos y muy diversos en nuestras diferentes entidades y cientos de centros. Dependiendo de dónde trabajen, nuestros empleados pueden beneficiarse de horarios flexibles, permisos por paternidad, estudios o sabáticos, tiempo libre remunerado en ocasiones concretas, formación especial o apoyo necesario para completar un trabajo. Las políticas de nuestra empresa en cuestiones como el trabajo en casa se ajustan a las necesidades de nuestras operaciones comerciales, la ubicación de nuestras instalaciones o incluso la legislación del país, y siempre se esfuerzan por optimizar el tiempo de nuestros empleados y reducir nuestra huella por los desplazamientos.

directiva de los trabajadores desplazados

Hoy en día, las empresas cuentan con un Informe de Vida Laboral. Este informe recoge los datos e información más importantes sobre las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas en el último año. Este tipo de informe es relativamente nuevo en el tiempo, ya que no hace mucho que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) comenzó a elaborar este tipo de documentos.

Nuestros abogados destacan que entre los objetivos del informe emitido por la TGSS está el de proporcionar la información más esencial a las empresas, concretamente sobre las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social.

– Datos de identificación: En esta parte se informa de la razón social o NIF asociado a la cuenta de cotización. Entre los datos más destacados, podemos ver el domicilio social de la empresa y el correo electrónico.

Cuotas calculadas por la TGSS. Se detalla la información sobre las cuotas calculadas por la Tesorería, diferenciando el importe correspondiente a la cotización del empresario y la del trabajador.

Evolución de su cotización a la Seguridad Social: ofrece la evolución temporal en el año de las cuotas calculadas por la TGSS a partir de las liquidaciones ordinarias y complementarias presentadas por la empresa en el periodo reglamentario de ingresos.

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La vida laboral es la práctica empresarial de crear un entorno flexible y de apoyo para involucrar a los empleados y maximizar el rendimiento de la organización. Los programas de trabajo-vida son herramientas de gestión fundamentales para la comunidad federal, ya que nos esforzamos por mantener una plantilla excelente y comprometida. Los programas clave de trabajo y vida que se ofrecen a los empleados federales incluyen la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, los programas de asistencia a los empleados, las flexibilidades en el lugar de trabajo, el teletrabajo y el cuidado de los dependientes. Cuando se implementan de acuerdo con las mejores prácticas actuales, los programas de trabajo y vida pueden demostrar beneficios significativos para las agencias, los empleados y nuestras comunidades.

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