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Nuestros empleados son la clave del éxito de nuestro Grupo: Alrededor de 288.500 personas promueven el éxito de nuestra empresa en todo el mundo aportando su experiencia e ideas a nuestros procesos de trabajo y ayudando a realizar mejoras y crear innovaciones.
Especialmente en tiempos de cambio como los que estamos viviendo, la cooperación respetuosa y de confianza entre los trabajadores y la dirección es extremadamente importante. Los cambios no sólo afectan a nuestros productos, sino también a nuestros puestos de trabajo. Para garantizar que sigamos siendo competitivos a largo plazo, queremos dotar a nuestros empleados de las habilidades que necesitan y ayudarles a afrontar los retos asociados a la transformación.
Estructuramos nuestros procesos de toma de decisiones de manera que se garantice la transparencia para nuestros empleados, y también les permitimos participar en los procesos de toma de decisiones. Trabajamos con nuestros empleados como socios, respetamos sus intereses y les hacemos participar activamente en la empresa. Hemos establecido en nuestras políticas y acuerdos de empresa cómo asumimos la responsabilidad en nuestras relaciones con los empleados.

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Los aspectos negativos de la experiencia remota -aislamiento, disminución de la colaboración, mayor número de horas y agotamiento- son cada vez más evidentes a medida que nos acercamos al primer aniversario de la brusca transición al trabajo a distancia. Las posibles desventajas de los acuerdos de trabajo a distancia e híbridos provienen de la erosión de las normas organizativas en las que se basan la cultura y el rendimiento, como la confianza, la cohesión y las experiencias compartidas, y del riesgo de que surjan dos estructuras organizativas divergentes: una presencial y otra virtual. Otro motivo de preocupación son las encuestas que muestran que muchos trabajadores no quieren volver a la situación anterior a la pandemia.

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Todos los empleados tienen acceso a TOPS Online a través de la sección de empleados siempre que su información esté contenida en la Base de Datos de Personal de Empleados (EPD). Para acceder a su información, haga clic en el enlace Login, luego en el enlace Employee, haga clic en el Login Using CAC.
Implementado por el Congreso en la Ley del Sistema de Jubilación de los Empleados Federales de 1986, el Plan de Ahorro de Ahorro (TSP) es un plan de ahorro e inversión de jubilación con impuestos diferidos para los empleados federales cubiertos por el Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS) o el Sistema de Jubilación de los Empleados Federales (FERS) y los miembros de los Servicios Uniformados.
El GTS permite introducir la información de las quejas en el sistema y proporciona acceso a determinados supervisores y especialistas en recursos humanos. Si tiene alguna pregunta adicional o necesita acceso, póngase en contacto con el coordinador del GTS del Centro de Recursos Humanos.
La plataforma GRB (antes EBIS) es una aplicación web automatizada, segura y de autoservicio que permite a los empleados realizar elecciones de seguro médico, seguro de vida y contribuciones al Plan de Ahorro de Ahorro, así como revisar la información general y personal de los beneficios.

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Los empleados del Departamento de Defensa tienen la oportunidad de asistir a una serie de conferencias virtuales gratuitas patrocinadas por The Conference Board. The Conference Board, considerado un Programa de Ampliación, actúa como un grupo de expertos que ofrece conocimientos fiables sobre temas que afectan a las empresas y a la sociedad. Estos conocimientos se refieren a temas relacionados con el capital humano, el marketing y las comunicaciones, el medio ambiente, lo social y la gobernanza, por nombrar algunos, y son para todos los niveles y rangos.
Su asistencia a estas conferencias virtuales le permitirá acceder a toda la gama de temas, ponentes, conocimientos y conexiones entre compañeros por los que se conocen las conferencias de The Conference Board. Las conferencias virtuales están programadas hasta noviembre de 2021 con asistencia ilimitada.
Para asistir a una conferencia, primero debe configurar una cuenta de Conference Board. Es posible que algunos empleados del Departamento de Defensa hayan asistido previamente a las conferencias organizadas por The Conference Board y, por tanto, ya dispongan de cuentas de conference board. Sin embargo, para aquellos que “no” tienen ya una cuenta en The Conference Board, para poder asistir a cualquier conferencia, primero deben establecer una cuenta en The Conference Board. Una vez que establezca una cuenta, tendrá la posibilidad, como empleado del Departamento de Defensa, de inscribirse en una o en todas las conferencias virtuales gratuitas que se pondrán a su disposición hasta noviembre de 2021.