4 teorías de la motivación

La primera respuesta a la motivación consistía en comprender las necesidades individuales. En concreto, los primeros investigadores pensaban que los empleados se esfuerzan y demuestran un comportamiento orientado a la consecución de objetivos para satisfacer necesidades. Por ejemplo, un empleado que siempre anda por la oficina hablando con la gente puede tener una necesidad de compañía y su comportamiento puede ser una forma de satisfacer esta necesidad. Hay cuatro teorías principales en la categoría de necesidades: La jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría del ERG, la teoría del doble factor de Herzberg y la teoría de las necesidades adquiridas de McClelland.

Abraham Maslow es uno de los psicólogos más destacados del siglo XX y la jerarquía de necesidades, acompañada de la pirámide que representa la clasificación de las necesidades humanas, es una imagen familiar para la mayoría de los estudiantes y directivos de empresas. La teoría de Maslow se basa en una premisa sencilla: los seres humanos tienen necesidades jerarquizadas. Hay algunas necesidades que son básicas para todos los seres humanos, y en su ausencia, nada más importa. A medida que satisfacemos estas necesidades básicas, empezamos a buscar la satisfacción de necesidades de orden superior. Una vez que se satisface una necesidad de nivel inferior, ya no sirve como motivador.

motivación: teorías y principios…

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Los investigadores han desarrollado una serie de teorías para explicar la motivación. Cada teoría individual suele tener un alcance bastante limitado. Sin embargo, si se analizan las ideas clave de cada teoría, se puede comprender mejor la motivación en su conjunto.

La motivación es la fuerza que inicia, guía y mantiene los comportamientos orientados a objetivos. Es lo que nos lleva a actuar, ya sea a tomar un bocadillo para reducir el hambre o a matricularnos en la universidad para obtener un título. Las fuerzas que subyacen a la motivación pueden ser de naturaleza biológica, social, emocional o cognitiva. Veamos cada una de ellas.

la jerarquía de necesidades de maslow

La motivación es lo que explica por qué las personas o los animales inician, continúan o terminan un determinado comportamiento en un momento determinado. Los estados motivacionales suelen entenderse como fuerzas que actúan en el interior del agente y que crean una disposición para llevar a cabo una conducta dirigida a un objetivo. A menudo se sostiene que los distintos estados mentales compiten entre sí y que sólo el estado más fuerte determina la conducta[1], lo que significa que podemos estar motivados para hacer algo sin llegar a hacerlo. El estado mental paradigmático que proporciona motivación es el deseo. Pero otros estados, como las creencias sobre lo que se debe hacer o las intenciones, también pueden proporcionar motivación.

Se han propuesto varias teorías que compiten entre sí sobre el contenido de los estados motivacionales. Se conocen como teorías de contenido y pretenden describir qué objetivos suelen o siempre motivar a las personas. La jerarquía de necesidades de Abraham Maslow y la teoría ERG, por ejemplo, plantean que los seres humanos tienen ciertas necesidades, que son las responsables de la motivación. Algunas de estas necesidades, como la de comida y agua, son más básicas que otras, como la de respeto por parte de los demás. Desde este punto de vista, las necesidades superiores sólo pueden proporcionar motivación una vez que se han satisfecho las necesidades inferiores[2] Las teorías conductistas intentan explicar la conducta únicamente en términos de la relación entre la situación y la conducta externa observable, sin referencia explícita a los estados mentales conscientes.

¿cuáles son las 5 teorías de la motivación?

La primera respuesta a la motivación consistía en comprender las necesidades individuales. En concreto, los primeros investigadores pensaban que los empleados se esfuerzan y demuestran un comportamiento orientado a la consecución de objetivos para satisfacer sus necesidades. Por ejemplo, un empleado que siempre anda por la oficina hablando con la gente puede tener una necesidad de compañía y su comportamiento puede ser una forma de satisfacer esta necesidad. Hay cuatro teorías principales en la categoría de necesidades: La jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría del ERG, la teoría del doble factor de Herzberg y la teoría de las necesidades adquiridas de McClelland.

Abraham Maslow es uno de los psicólogos más destacados del siglo XX y la jerarquía de necesidades, acompañada de la pirámide que representa la clasificación de las necesidades humanas, es una imagen familiar para la mayoría de los estudiantes y directivos de empresas. La teoría de Maslow se basa en una premisa sencilla: los seres humanos tienen necesidades jerarquizadas. Hay algunas necesidades que son básicas para todos los seres humanos, y en su ausencia, nada más importa. A medida que satisfacemos estas necesidades básicas, empezamos a buscar la satisfacción de necesidades de orden superior. Una vez que se satisface una necesidad de nivel inferior, ya no sirve como motivador.

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