Que es mercado laboral

Diferencia entre mercado de trabajo y mercado de bienes

La información sobre el mercado de trabajo puede ayudarle a decidir tanto la dirección de su carrera como el lugar donde vivir. Puede conocer las industrias y ocupaciones que están contratando, los lugares en los que el mercado laboral es fuerte y los rangos salariales para el campo, a nivel nacional y para las diferentes localidades de Estados Unidos.

La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo de EE.UU., junto con las agencias estatales de mano de obra, recogen y analizan datos estadísticos sobre el mercado laboral. La BLS proporciona esa información al Congreso, a otras agencias federales, a los gobiernos estatales y locales y al público.

El Departamento de Trabajo y la BLS también hacen un seguimiento de la información salarial de más de 900 ocupaciones. Estos datos pueden ayudarle a determinar su rango salarial probable en un trabajo civil, y a planificar su presupuesto de transición en consecuencia.

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El mercado laboral, también conocido como mercado de trabajo, se refiere a la oferta y la demanda de mano de obra, en la que los empleados proporcionan la oferta y los empleadores la demanda. Es un componente importante de cualquier economía y está estrechamente vinculado a los mercados de capital, bienes y servicios.

A nivel macroeconómico, la oferta y la demanda están influidas por la dinámica del mercado nacional e internacional, así como por factores como la inmigración, la edad de la población y los niveles de educación. Las medidas relevantes incluyen el desempleo, la productividad, las tasas de participación, la renta total y el producto interior bruto (PIB).

Tipos de mercado laboral

Las estadísticas del mercado laboral miden la participación de los individuos, los hogares y las empresas en el mercado laboral. Abarcan los aspectos coyunturales y estructurales del mercado laboral, tanto por el lado de la oferta como de la demanda, en términos monetarios y no monetarios.

Las estadísticas sobre el mercado de trabajo están en el centro de muchas políticas de la UE y, en concreto, se utilizan para supervisar la Estrategia Europa 2020, la Estrategia Europea de Empleo (EEE), el Pilar Europeo de Derechos Sociales y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. También permiten responder a las exigencias de la política económica y monetaria de la Unión Europea:

Factores que afectan al mercado laboral

Lo que se desprende de este informe: Los mercados laborales de las economías capitalistas se inclinan fundamentalmente en contra de la capacidad de los trabajadores individuales para negociar eficazmente con los empresarios. La política no tiene que estar amañada para que los empresarios tengan una influencia particular en los mercados laborales; por el contrario, la propia naturaleza de estos mercados laborales les da esa influencia. En el pasado, cuando el crecimiento económico se repartía ampliamente entre la población, era porque los responsables políticos entendían esta asimetría básica y utilizaban las palancas políticas para reforzar la influencia y el poder de negociación de los trabajadores. Por el contrario, el aumento de la desigualdad y el anémico crecimiento salarial de las últimas décadas han sido el resultado de la eliminación de estos baluartes políticos para el poder de los trabajadores en el mercado laboral.

Por qué es importante: Las recientes investigaciones sobre el “poder de monopsonio” -la influencia de la que gozan los empresarios para fijar los salarios de sus trabajadores- son una valiosa contribución a nuestra comprensión de la asimetría inherente a los mercados laborales. Sin embargo, el término “poder de monopsonio” es a menudo confuso incluso para los escritores e investigadores económicos más expertos, y con demasiada frecuencia se utiliza sólo para describir los mercados que están concentrados (es decir, donde hay relativamente pocos empleadores). La concentración del mercado puede, en efecto, reducir los salarios de los trabajadores, pero el poder de los empresarios existe incluso en mercados con muchos empleadores. Si sólo se reconoce la estrecha concepción del “poder del monopsonio” y los responsables políticos se centran únicamente en las intervenciones que se centran en el efecto de la concentración del mercado (antimonopolio, por ejemplo), entonces otras medidas que podrían restaurar más eficazmente el equilibrio de poder en los mercados laborales podrían no recibir la consideración que deberían.