Que es el teletrabajo

Qué es el teletrabajo en informática

Según el Diccionario de Cambridge, el teletrabajo se define como “la actividad de trabajar en casa, mientras se comunica con su oficina por teléfono o correo electrónico, o utilizando Internet”. Al teletrabajar, los empleados no tienen que desplazarse o viajar a un lugar central de trabajo, como un edificio de oficinas, un almacén o una tienda. Sin embargo, el teletrabajo no tiene por qué realizarse necesariamente desde casa: la gente también puede trabajar desde cafeterías, espacios de co-working compartidos e incluso complejos turísticos.

Los términos fueron inventados por Jack Niles en 1973.  El teletrabajo empezó a generalizarse en los años 70, cuando los empleados utilizaban terminales tontos con líneas telefónicas y enlaces por satélite. Con el aumento del uso de ordenadores desde casa, en los años 80 los trabajadores se conectaron a los ordenadores centrales de las empresas desde la comodidad de sus hogares.

En los años 90, con la introducción de los proveedores de servicios de Internet (ISP), la tendencia cobró impulso, ya que Internet pasó a estar al alcance de una parte más amplia de la población. Hoy en día, trabajar desde casa o desde cualquier lugar del mundo se ha convertido en algo muy común con la llegada de la computación en la nube y la facilidad de la disponibilidad de Wi-Fi.

Qué es el teletrabajo remunerado

El teletrabajo, o el trabajo a distancia, permite a los empleados trabajar y comunicarse entre sí sin desplazarse a una oficina central. El teletrabajo utiliza las tecnologías de la información y las telecomunicaciones para que los empleados puedan realizar tareas, reunirse y colaborar entre sí desde lugares remotos y separados. El teletrabajo puede realizarse con una simple línea telefónica o con una instalación completa de oficina en casa, según la naturaleza del trabajo y las necesidades de la empresa.

El teletrabajo elimina la necesidad de desplazarse. Esto no sólo ahorra a los empleados los gastos asociados a ir y volver del trabajo, sino que les ahorra tiempo y reduce el tráfico en la región. Los beneficios para los empleados incluyen:

El teletrabajo puede ser una poderosa herramienta de reclutamiento y retención para los empleadores en un mercado laboral competitivo. Desde la reducción de costes hasta la mejora de la satisfacción de los empleados, son muchos los beneficios que los empresarios pueden disfrutar al añadir capacidades de teletrabajo. Estos beneficios incluyen:

Qué es el teletrabajo ventajas y desventajas

El trabajo a distancia, también llamado telecommuting, trabajo a distancia, teletrabajo, trabajo desde casa (WFH), trabajo móvil, trabajo a distancia, trabajo desde cualquier lugar (WFA) y lugar de trabajo flexible,[1][2] es un acuerdo laboral en el que los empleados no se desplazan a un lugar de trabajo central, como un edificio de oficinas, un almacén o una tienda.

Los teletrabajadores del siglo XXI suelen utilizar tecnología de telecomunicaciones móviles, como un ordenador portátil equipado con Wi-Fi o tabletas y teléfonos inteligentes, para trabajar desde las cafeterías; otros pueden utilizar un ordenador de sobremesa y un teléfono fijo en su casa. Según una encuesta de Reuters, aproximadamente “uno de cada cinco trabajadores de todo el mundo, en particular los empleados de Oriente Medio, América Latina y Asia, teletrabajan con frecuencia y casi el 10 por ciento trabaja desde casa todos los días”[7] En la década de 2000, el permiso anual o las vacaciones en algunas organizaciones se consideraban como una ausencia del lugar de trabajo en lugar de dejar de trabajar, y algunos empleados de oficina utilizaban el teletrabajo para seguir revisando los correos electrónicos del trabajo mientras estaban de vacaciones[cita requerida].

Como teletrabajador, usted es responsable de

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La definición oficial de “teletrabajo” se encuentra en la Ley de Mejora del Teletrabajo de 2010: El término “teletrabajo” se refiere a un acuerdo de flexibilidad laboral según el cual un empleado realiza las tareas y responsabilidades de su puesto de trabajo, así como otras actividades autorizadas, desde un lugar de trabajo aprobado distinto del lugar desde el que el empleado trabajaría de otro modo”.

En la práctica, el “teletrabajo” es un acuerdo laboral que permite a un empleado realizar su trabajo, durante cualquier parte del horario regular y remunerado, en un lugar de trabajo alternativo aprobado (por ejemplo, en casa, en un centro de teletrabajo). Esta definición de teletrabajo incluye lo que generalmente se denomina trabajo a distancia, pero no incluye ninguna parte del trabajo realizado durante un viaje oficial o trabajo móvil.