Prueba contabilidad entrevista trabajo

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El número de puestos de trabajo en el sector de la contabilidad tiene una “perspectiva brillante” y se espera que crezca en más de 100.000 puestos en la próxima década.    Este crecimiento atraerá a más personas (tanto cualificadas como no cualificadas) a su proceso de contratación.    Un mayor número de solicitantes puede ser bueno, ya que tendrá un grupo más amplio de solicitantes entre los que elegir.    Pero puede ser un reto saber qué candidatos son los más cualificados.
Accounting.com dice que hay diez habilidades principales para el éxito en el campo de la contabilidad.    Las aptitudes analíticas, las habilidades interpersonales, el conocimiento del sector y el dominio de las hojas de cálculo son todas ellas “imprescindibles” para las nuevas contrataciones. Necesitarás un plan de acción para medir esas habilidades durante el proceso de entrevistas, porque el personal de RRHH y los directores de contratación no pueden conocer todas las habilidades para cada puesto.
Los conocimientos de contabilidad son un punto de partida, pero sus nuevos empleados también necesitan las “habilidades blandas” para encajar bien. Las habilidades blandas pueden incluir la flexibilidad, la responsabilidad y una gran capacidad de comunicación.    Incluso más allá de las habilidades blandas, los solicitantes necesitan atención al detalle y conocimientos de software (Microsoft Excel, Quickbooks y otros).

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La contabilidad te permite llevar un registro de cuánto dinero ha ganado tu empresa y cuánto dinero ha pagado. Esto le ayuda a recordar a cuánto ascienden sus ganancias o pérdidas actuales, en comparación con los trimestres anteriores.
La contabilidad también le ayuda a responsabilizar a sus empleados y a mantenerse al día en aspectos como la realización de balances de comprobación y la conciliación de extractos bancarios. De este modo, se puede detectar cualquier actividad fraudulenta antes de que afecte demasiado a su negocio.
El primer paso para presentar su declaración de impuestos requiere la recopilación de registros financieros. Sin estos registros (por ejemplo, los estados financieros), será difícil poder introducir las cifras correctas en sus declaraciones.
Con la contabilidad, tiene los números que muestran los gastos e ingresos de su negocio antes del cambio. Después de hacer el cambio, se puede utilizar para comparar los números. De este modo, sabrá si su estrategia ha ayudado o perjudicado a su negocio.
Cualquier inversor o prestamista necesita información sobre las finanzas de su empresa antes de tomar la decisión de invertir en ella o prestarle dinero. Esto significa que querrán echar un vistazo a los libros de contabilidad de su empresa.

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Una contabilidad precisa es fundamental para el funcionamiento de cualquier empresa. Usted no confiaría esa responsabilidad a cualquiera. Por eso, cuando llega el momento de contratar a alguien para un puesto de contabilidad en su lugar de trabajo, tiene que asegurarse de que el candidato que elija tenga las aptitudes y los rasgos de personalidad necesarios para hacer bien el trabajo.
Un test de contabilidad previo a la contratación es una evaluación que se realiza a los candidatos a un puesto de trabajo para determinar su comprensión de los principios, términos y conceptos básicos de la contabilidad. Cuando se utiliza como parte del proceso de contratación, puede ayudarle a reducir su lista de candidatos, ahorrándole tiempo y asegurándose de que sólo entrevista a los mejores. El Test de Contabilidad es una de las muchas pruebas de habilidades y aptitudes que ofrece Hire Success®.
Algunos candidatos con experiencia laboral previa pueden sorprenderse cuando se les pide que se sometan a una evaluación. ¿Por qué hacer un test de contabilidad para conseguir un empleo? Porque los test de contabilidad para el empleo, como el que ofrece Hire Success®, proporcionan un método probado y objetivo para revisar los conocimientos de los candidatos.

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La prueba de aptitud de Contabilidad y Finanzas evalúa la capacidad del candidato para medir, procesar y comunicar la información financiera de una empresa, así como la aptitud para el razonamiento lógico, numérico y verbal.
Esta evaluación puede utilizarse como prueba de contabilidad para la selección previa a la contratación de candidatos que solicitan una variedad de funciones, como contable de plantilla, contable financiero y contable de gestión, o como prueba de finanzas para candidatos que solicitan puestos de analista financiero o de gestión financiera.
Esta prueba requiere que los candidatos demuestren su aptitud para diversos tipos de razonamiento, así como que respondan a preguntas de opción múltiple y de cálculo sobre los principios y las materias básicas de las disciplinas de contabilidad y finanzas.
Un conocimiento profundo de cómo se consolida y presenta la información financiera en los estados financieros básicos permite evaluar el rendimiento de una empresa y es útil para tomar decisiones financieras.
Entender cómo una compañía o empresa organiza sus cuentas es esencial para registrar las transacciones y es crucial para comprender cómo se describen las operaciones comerciales utilizando el “lenguaje contable”.