Profesiones con futuro en españa

Trabajos no cualificados en españa

Respecto a los puestos más demandados, el Ingeniero Informático encabeza la tabla, con un 7,53%, seguido del Científico de Datos en segundo lugar, con un 6,45% y, el Programador Informático en tercer lugar, con un 5,38%. Cabe destacar que la categoría de Ventas acaparó 4 de los 10 puestos más demandados en España en 2019.
“El VI Informe EPyCE 2019 muestra un escenario con posiciones de futuro que reflejan el compromiso de las empresas, no sólo en materia de transformación digital, sino también el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)”.
En cuanto a los puestos más demandados en España en un futuro próximo, las categorías de Tecnología, Ventas e Ingeniería se mantienen a la cabeza de la lista. Los puestos más demandados son: Big Data (11,24%), Data Science (9,55%), Digital Sales (5,06%), Ingeniería Informática (4,49%) y Programación Informática (4,49%).
“Hay que destacar que la brecha entre las categorías de Tecnología y Ventas sigue creciendo. El año pasado, había una diferencia de sólo el 13%, que este año la brecha ha aumentado hasta alcanzar el 23%”.

Trabajos bien remunerados en españa

Tras la crisis económica de 2008, el PIB de España comenzó a recuperarse en 2013. En 2013, la tasa de desempleo de España era del 26,4%, muy por encima de la media de la Unión Europea (UE), que es del 11%. La Comisión Europea prevé un crecimiento del PIB para España del 1,7% en 2015 y del 2,3% en 2016.
Según las previsiones de oferta y demanda de cualificaciones del Cedefop (ver hipótesis), se espera que el crecimiento económico positivo en España tenga un efecto limitado en el crecimiento del empleo en España y no se prevé que el empleo alcance su nivel anterior a la crisis de 2008 en 2025 (Figura 1). Esto es más lento que el crecimiento del empleo previsto para el conjunto de la UE, donde se espera que el empleo medio alcance su nivel anterior a la crisis en 2020.
La crisis económica redujo los puestos de trabajo en todos los sectores, siendo el empleo en la construcción y la industria manufacturera el más afectado entre 2008 y 2013 (Figura 2). El crecimiento futuro del empleo en España hasta 2025 se producirá en el sector de la distribución y el transporte, y en el de las empresas y otros servicios. Sin embargo, este crecimiento se ve compensado por la pérdida de puestos de trabajo en la industria manufacturera y los servicios no comercializados (principalmente del sector público).

Empleo en españa con alojamiento

Según los nuevos datos publicados el martes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migración de España, el mercado laboral perdió 218.953 trabajadores el pasado mes de enero (frente a los 335.014 del mismo periodo del año anterior), lo que sitúa el número de ocupados registrados en 18,8 millones.
Aunque la tasa de paro se situó en el 16,13% (3.964.353 personas), 738.969 siguen afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Esto significa que el número de trabajadores acogidos a un régimen de ERTE ha aumentado en 35.625 personas con respecto a diciembre. Cabe destacar que las personas incluidas en el régimen del ERTE se consideran empleadas, lo que significa que no se cuentan como “desempleados”.
En el marco del ERTE, el Estado español entrega a los trabajadores alrededor del 70% de su salario y prohíbe a las empresas el despido. En caso de fraude o despido, las empresas deben devolver las exenciones de las cotizaciones a la Seguridad Social y se arriesgan a fuertes sanciones, según el Ministerio de Trabajo español.

Empleos demandados en españa para extranjeros

Dolado, J.J., Felgueroso, F. y Jimeno, J.F. (2021), “Pasado, presente y futuro del mercado laboral español: cuando la pandemia se encuentra con las megatendencias”, Applied Economic Analysis, Vol. 29 No. 85, pp. 21-41. https://doi.org/10.1108/AEA-11-2020-0154
Durante las últimas cuatro décadas, el comportamiento del mercado laboral español ha sido (y sigue siendo) muy disfuncional. Entre sus rasgos más preocupantes antes de la crisis pandémica, destacan los siguientes:
Bajo la fuerte presión tanto del colapso del empleo como de la disparada tasa de paro provocada por las crisis financiera y de deuda soberana mundiales, el principal objetivo de la reforma del mercado laboral de 2012 fue lograr una mayor flexibilidad interna, tanto en términos de salarios como de condiciones laborales. Las nuevas regulaciones aprobadas (facilitar el descuelgue de las empresas de los convenios sectoriales, fomentar la negociación salarial a nivel de empresa, limitar las cláusulas de ultraactividad, facilitar el empleo a tiempo parcial, etc.) permitieron aumentar el poder de negociación de las empresas frente a los trabajadores, con el objetivo de reducir los costes laborales y fomentar las exportaciones como salida hacia la recuperación (Almunia et al., 2020).