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Proceso de contratación de amazon para novatos 2020

Para empezar, busca un puesto de trabajo de interés. Puedes buscar por ubicaciones, categorías de negocio, categorías de trabajo o palabras clave. Una vez que encuentres uno, haz clic en el botón “Apply Now” junto al título del puesto en la parte superior de la página.

Se recomienda tener un currículo o CV. Si no tiene un currículum, puede presentar su candidatura. Sólo asegúrese de rellenar una breve descripción de su formación, experiencia (con fechas de empleo), logros educativos y habilidades. Esta información es necesaria para evaluar a los candidatos. Las solicitudes sin esta información no se tendrán en cuenta.

Si es seleccionado para una entrevista, es posible que le pidamos muestras de trabajo. Si lo hacemos, le comunicaremos dónde debe enviarlas. Sin embargo, si hay copias públicas de su trabajo disponibles para su visualización en línea, incluir enlaces en su currículum es una buena idea.

Publicamos regularmente nuevos puestos y eliminamos los que ya no están abiertos. También eliminamos activamente los puestos que se han cubierto. Si un puesto no aparece en la lista, significa que ya no aceptamos solicitudes para ese puesto en este momento.

Preguntas de la entrevista de amazon

Rápido: ¿cuántos lados tiene un círculo? ¿Cómo se levanta un elefante con una mano? ¿Y cómo se llamaba el presidente en 1992? Si te estás preparando para una entrevista, puede que pienses que tienes que prepararte para preguntas engañosas como éstas. En Amazon no es así. Aunque las empresas tecnológicas tienen la reputación de lanzar preguntas de ingenio durante el proceso de entrevista, aquí hacemos las cosas de forma diferente: “Queremos ayudar a los candidatos a dar lo mejor de sí mismos”, dice Stacy Milgate, Jefa de Clientes Senior de Amazon Web Services. “Nuestro proceso de entrevista está orientado a encontrar verdaderos ejemplos del trabajo que has realizado”. Nuestro enfoque de la entrevista, que da prioridad al candidato, significa que haremos todo lo posible para hacer preguntas justas y proporcionar herramientas y recursos para ayudarte. No obstante, es importante que investigues y te prepares. Si estás listo para empezar, aquí tienes 11 consejos para preparar tu próxima entrevista con Amazon.

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Los líderes son propietarios. Piensan a largo plazo y no sacrifican el valor a largo plazo por los resultados a corto plazo. Actúan en nombre de toda la empresa, más allá de su propio equipo. Nunca dicen “ese no es mi trabajo”.

Los líderes esperan y exigen innovación e invención a sus equipos y siempre encuentran formas de simplificar. Son conscientes del exterior, buscan nuevas ideas de todas partes y no se limitan a “no se ha inventado aquí”. Al hacer cosas nuevas, aceptamos que podemos ser incomprendidos durante largos periodos de tiempo.

Los líderes elevan el listón del rendimiento con cada contratación y promoción. Reconocen los talentos excepcionales y los desplazan de buen grado por toda la organización. Los líderes desarrollan líderes y se toman en serio su papel de entrenar a otros. Trabajamos en nombre de nuestra gente para inventar mecanismos de desarrollo como Career Choice.

Los líderes tienen un nivel de exigencia implacable: mucha gente puede pensar que este nivel es excesivamente alto. Los líderes suben continuamente el listón e impulsan a sus equipos a ofrecer productos, servicios y procesos de alta calidad. Los líderes se aseguran de que los defectos no se envíen a la línea y de que los problemas se arreglen para que permanezcan fijos.

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El proceso de entrevistas de Amazon puede ser agotador. Sin embargo, la buena noticia es que es bastante consistente. Al conocer la estructura de la entrevista de antemano, facilita mucho la preparación y minimiza las sorpresas. Esto no significa que la entrevista sea fácil (ni mucho menos), pero sí que no irás a ciegas. Si estás preparando una entrevista con Amazon, echa un vistazo a nuestro Programa de Coaching de Amazon y habla con un entrenador real con experiencia en la contratación de Amazon.

Esto dura entre 45 minutos y 1 hora. RRHH o el reclutador pasarán la mayor parte del tiempo haciendo preguntas sobre tu carrera. Suelen empezar en orden cronológico desde tu primer trabajo hasta tu puesto más reciente. Se espera que respondas a las preguntas en formato STAR (haz clic aquí para ver una guía detallada).

Es poco probable que recibas demasiados comentarios durante esa conversación, y puede parecer más “informativa” o informal, pero casi nunca lo es. Los solicitantes de empleo tienden a salir de la conversación sintiéndose bien, lo cual es extraño porque no tienes ninguna indicación de si has pasado o no a la siguiente ronda. Creo que esto se debe a que el reclutador/representante de personal deja que la gente hable la mayor parte del tiempo sin interrumpirla. A la gente le encanta hablar, pero no se da cuenta de si está diciendo las cosas correctas o no. Esta es la mejor manera de abordar esta llamada inicial y de asegurarse de que estás diciendo las cosas correctas: