Preguntar por el estado de un proceso de seleccion

cómo preguntar el estado de la entrevista a través de un ejemplo de correo electrónico

No recibir respuesta después de solicitar un trabajo puede ser frustrante. No obstante, debes dejar a la empresa tiempo suficiente para que revise tu solicitud. Al fin y al cabo, puede haber muchas razones por las que la solicitud aún no se haya procesado o por las que aún no se le haya informado de la decisión. Enviando un correo electrónico de seguimiento, puede recordar al reclutador su solicitud y posiblemente acelerar el proceso de decisión. Sin embargo, hay algunos puntos a tener en cuenta.ContenidoNombres de dominio a 1$Registre grandes TLDs por menos de 1$ durante el primer año.¿Por qué esperar? Obtenga su nombre de dominio favorito hoy mismoCertificado SSL de correo electrónico correspondienteSoporte técnico 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año
Preguntar por el estado de su solicitud – cómo funcionaDependiendo de la empresa, el proceso de solicitud de un puesto de trabajo puede durar distintos periodos de tiempo: desde dos semanas hasta dos meses. La duración del proceso suele depender del tamaño de la empresa y del personal. En las empresas más pequeñas suele durar menos porque las responsabilidades están menos repartidas que en las grandes. No obstante, siempre puede darse el caso de que las solicitudes queden sin tramitar debido a pedidos urgentes o por otros motivos. Si pregunta por su solicitud, no debería ignorar estas posibilidades. ¿Por qué no ha recibido aún ninguna respuesta? Dirección de correo electrónico profesional y nombre de dominio personal¡Obtenga una dirección de correo electrónico tan profesional y única como usted, incluyendo un dominio gratuito a juego! Libreta de direccionesCalendarioProtección antivirus

¿hay algún progreso en mi solicitud?

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es una experta en la materia desde hace más de 20 años.
Después de presentar una solicitud de empleo, es comprensible que esté ansioso por saber cuál es su posición. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el proceso de contratación puede llevar algún tiempo, y es posible que no reciba respuesta de inmediato, o en absoluto.
Hay que hacer algunas cosas antes de hacer el seguimiento.  En primer lugar, compruebe el anuncio de empleo, así como los correos electrónicos u otros contactos que haya mantenido con el director de contratación o el empleador. Comprueba si la correspondencia incluye información sobre cuándo puedes esperar una respuesta de la empresa. Si le dan una fecha, asegúrese de esperar hasta después de esa fecha para hacer el seguimiento.
Por ejemplo, puede incluir al final de la carta de presentación que llamará a la oficina de la empresa en una semana para hacer un seguimiento. Sin embargo, si el anuncio de empleo dice específicamente que los solicitantes no deben llamar o enviar un correo electrónico, no lo incluya en su carta de presentación y no haga un seguimiento.

me gustaría conocer el estado de mi solicitud

Los solicitantes deben recibir una comunicación oportuna del presidente del comité de búsqueda para informarles de su situación en el proceso de búsqueda. El presidente puede ponerse en contacto con los solicitantes por teléfono, enviarles cartas escritas o pedir al administrador de la búsqueda que utilice las opciones de notificación por correo electrónico en el sistema en línea para notificar a los solicitantes.
El presidente del comité de búsqueda o el administrador de la búsqueda deben ponerse en contacto con los solicitantes que vayan a ser entrevistados por teléfono, enviando una carta por correo o por correo electrónico para programar las entrevistas. Cuando se contacte a los solicitantes por teléfono, se les debe dar la oportunidad de hablar directamente con el representante de la OSU que los invita a una entrevista. Si los presidentes de los comités de búsqueda o los administradores no consiguen contactar con los solicitantes por teléfono, éstos deberán ser notificados por correo postal o electrónico, y se les concederá un mínimo de siete días naturales para responder a la invitación a la entrevista. Las invitaciones escritas a las entrevistas deben incluir la fecha en la que los candidatos deben responder a la invitación. También debe indicar que la falta de respuesta en la fecha límite dará lugar a la eliminación del nombre del solicitante de la lista de solicitantes cualificados. Los registros que indiquen la respuesta de cada solicitante a la invitación a la entrevista deben mantenerse como parte del expediente de búsqueda.

cómo preguntar por el estado de la solicitud de empleo después de la entrevista

Le escribo para hacer un seguimiento de la conversación que mantuvimos hace unas semanas sobre el puesto de (mi campo) en (su institución). Sigo muy interesado en el puesto y me gustaría tener la oportunidad de trabajar con usted y el grupo (XYZ).
También le agradezco que me haya enviado una copia de su manuscrito inédito. Promete hacer una importante contribución al campo al proporcionar el tipo de enfoque sólido de (El Método) que se necesita. Me gustaría saber más: ¿estaría dispuesto a compartir también conmigo la información complementaria?
Preguntar si puede proporcionar información adicional es poco probable que ayude, ya que la pregunta es demasiado abierta. Sería una pregunta excelente para hacerla al final de la llamada telefónica de la entrevista, así como en el correo electrónico de seguimiento de “agradecimiento”, pero más allá de eso parece desesperada, lo que no suele ser una buena característica de un solicitante.
Como alguien que ha estado participando en más de estas discusiones de contratación recientemente, y que ha sido responsable de llenar algunas de ellas, le animaría a tener extrema precaución antes de enviar tales correos electrónicos.