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Criteo es una empresa de “retargeting personalizado” que trabaja con minoristas de Internet para ofrecer anuncios personalizados en línea a los consumidores que han visitado previamente el sitio web del anunciante

ScorecardResearch es un servicio de Full Circle Studies, Inc. que forma parte de la comunidad de investigación de mercado de comScore, Inc.

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Salesforce es una empresa de computación en nube que ofrece software empresarial por suscripción. La empresa es más conocida por sus soluciones de gestión de relaciones con los clientes (CRM) bajo demanda.

Amazon CloudFront es un servicio web de entrega de contenidos. Se integra con otros servicios web de Amazon para ofrecer a los desarrolladores y a las empresas una forma sencilla de distribuir contenido a los usuarios finales con baja latencia, alta velocidad de transferencia de datos y sin compromisos.

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The Internet is a place of reference for many when it comes to looking for a job or building a solid network of contacts that can strengthen our relationship with other professionals. Its many features are focused on the work environment, so many people instead of creating a traditional resume, rely on different employment platforms that facilitate the task of finding a job.

LinkedIn is a social network oriented to business use, business and employment. Based on the profile of each user, who freely discloses their work experience as well as their skills, the site connects millions of companies and employees. It is a good web tool to establish professional contacts (networking), make yourself known in the professional field and look for a job.

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En el pasado, la búsqueda de empleo consistía básicamente en consultar los anuncios clasificados del periódico local o en entregar tu currículum a familiares y amigos por si alguno de ellos conocía un puesto de trabajo que pudieras ocupar. Hoy en día, además de esto, hay que colgar el currículum en los principales portales de empleo: InfoJobs (www.infojobs.net), Monster (www.monster.es), LinkedIn (www.linkedIin.com),…

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Las empresas recurren a estos sitios para seleccionar candidatos de forma rápida y sencilla. Durante el proceso de selección recogen tanto la información “tradicional” de los candidatos (formación, experiencia laboral, etc.) como los datos relativos a su reputación online.

Hay que tener en cuenta que “las primeras impresiones se forman ahora por la huella digital que dejas en Internet, mucho antes de conocer a alguien en persona”. “Si se tiene en cuenta que los motores de búsqueda son el primer lugar al que la gente acude para buscar información, se puede ver que entender su reputación online, así como las técnicas para protegerla, gestionarla y mejorarla nunca ha sido tan importante” (fuente:  Ben Cotton “5 cosas básicas que deberías hacer para gestionar tu reputación online”).