Modelo demanda despido improcedente

despido improcedente de la comisión de trabajo

En su forma más sencilla, el despido improcedente se produce cuando se rescinde el contrato de trabajo y el empleador no tenía una razón justa para hacerlo. También se puede reclamar si su empleador tenía una razón justa pero gestionó su despido mediante un procedimiento incorrecto. La ley le protege contra estas dos situaciones.
Hay cinco razones principales por las que puede ser despedido, según las directrices utilizadas por los tribunales de trabajo: Capacidad, Conducta, Despido, Incumplimiento de la Ley y “cualquier otro motivo”. Cada una de ellas incluye una serie de factores, y la última está muy abierta a la interpretación.
Una sexta razón no incluida anteriormente se conoce como “despido constructivo”. Suele ocurrir cuando el empresario no le da otra opción que la de dimitir debido a un comportamiento intimidatorio o abusivo. Esto es muy difícil de probar, así que asegúrate de reunir todas las pruebas posibles antes de plantear el caso.
Lo más importante es que el empresario siga un procedimiento formal y razonable. Es muy probable que éste figure en las condiciones de trabajo o en el manual del empleado. Los procedimientos típicos incluyen advertencias verbales, algún intento documentado de resolver la situación, una oportunidad para que te defiendas y advertencias finales por escrito antes de tu despido.

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Las solicitudes de aprobación de un acuerdo de empresa (que no sea un acuerdo greenfields) pueden presentarse en línea utilizando nuestro nuevo formulario de solicitud de acuerdo en línea. En los próximos meses añadiremos progresivamente otros tipos de solicitudes al nuevo sistema de solicitud en línea.
Nota: Si desea una respuesta a su pregunta, póngase en contacto con nosotros o presente una reclamación.  Estos comentarios se refieren únicamente al contenido de esta página y se utilizarán para mejorar la usabilidad del sitio web. Los comentarios no se controlan en cuanto a información personal o quejas sobre el lugar de trabajo.

demanda por despido improcedente

Si gana el caso, podría tener derecho a una indemnización básica y a una indemnización compensatoria. La indemnización básica se calcula de la misma manera que la indemnización por despido, utilizando la edad junto con el salario semanal y los años de trabajo. La indemnización compensatoria es la cantidad de dinero que ha dejado de percibir por su despido.
Se recomienda obtener asesoramiento profesional antes de iniciar una reclamación por despido improcedente. Existen directrices y plazos estrictos que hay que respetar, y hay que aportar pruebas suficientes para respaldar la reclamación.
Póngase en contacto con nosotros para recibir un asesoramiento imparcial y confidencial sobre sus circunstancias. Nuestros abogados laboralistas le ayudarán a conocer el tipo de tribunal que mejor se adapte a su situación y trabajarán para ofrecerle las mejores posibilidades de ganar.

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Tu empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o has trabajado allí durante al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito, que debe ser una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, es conveniente que pidas ayuda al servicio de atención al ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es una discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Esto puede parecer injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que sucederá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta a tu empresa lo antes posible por el motivo de tu despido. También deberías ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que te ayude.
Si tu empresa te despide porque no está contenta con tu trabajo, pregúntale si te amplía el periodo de prueba o te da formación adicional para que puedas hacer mejor tu trabajo. Sin embargo, no tienen por qué estar de acuerdo y no hay nada que les impida despedirte. Podría ser el momento de buscar otro trabajo.