Master rrhh online oficial

universidad regis (noroeste…

Los futuros estudiantes interesados en una maestría en línea en recursos humanos pueden ya trabajar en el campo, mientras que otros pueden querer comenzar una nueva carrera de recursos humanos. Independientemente de la experiencia profesional del alumno, un máster en RRHH prepara a los graduados para desempeñar funciones de liderazgo en recursos humanos dentro de organizaciones tanto grandes como pequeñas. Los profesionales de los recursos humanos suelen ser excelentes comunicadores, expertos en la resolución de conflictos y se desenvuelven bien cuando trabajan en estrecha colaboración con las personas.

Tanto si un estudiante quiere aumentar su currículum como su potencial de ingresos, un máster en recursos humanos proporciona habilidades especializadas. Puede ser especialmente atractivo para los estudiantes interesados en funciones directivas. Además de ampliar las opciones de trabajo, los programas en línea ofrecen a los profesionales que trabajan la flexibilidad que necesitan para compaginar las obligaciones académicas, profesionales y personales.

Los programas de máster en recursos humanos en línea ofrecen la flexibilidad que muchos profesionales necesitan para cumplir con sus obligaciones personales, académicas y profesionales. Los estudiantes de posgrado suelen completar los 30-40 créditos requeridos en unos dos años, aunque algunos programas ofrecen vías aceleradas que sólo duran un año.

máster online gratuito en gestión de recursos humanos

Estamos formando a la próxima generación de líderes de recursos humanos que están dispuestos a ayudar a otros a encontrar su nicho profesional, desarrollar sus talentos innatos y mantener el éxito de su carrera. Si eres un fuerte jugador de equipo y tienes un don para hacer coincidir la habilidad con la oportunidad, un grado avanzado en gestión de recursos humanos podría ser justo lo que estás buscando. Como líder de RRHH, serás directamente responsable de la contratación, la formación, la motivación y los beneficios de los empleados, mientras aprovechas tu pasión por la humanidad, la igualdad y la dignidad de todos los trabajadores.

universidad americana

Ha llegado a la página web de la IU International University of Applied Sciences para estudiantes internacionales.  Si vives en Europa, Canadá o Estados Unidos, visita nuestra página web de IU para estudiantes y solicitantes de la UE/Estados Unidos/Canadá. Allí encontrará toda la información que busca.

Si hace uso de una VPN (Red Privada Virtual), por favor desactívela primero, luego borre la caché de su navegador y después intente de nuevo acceder a IU International University of Applied Sciences. Esto es necesario para que pueda acceder a los programas de estudio en línea y en el campus que ofrecemos exclusivamente a los usuarios de fuera de Europa, Canadá o Estados Unidos.

máster en recursos humanos online no gre

La Dirección de Recursos Humanos no es sólo una disciplina de gestión empresarial a escala internacional. En este máster se adquieren todos los contenidos didácticos esenciales, propios de un máster empresarial. Entre ellos se encuentran la Economía de la Empresa, el Gobierno Corporativo, la Gestión Basada en el Valor y la Gestión Sostenible de la Cadena de Suministro. Las asignaturas optativas ofrecen una opción más de individualización.

Eligiendo las asignaturas optativas de negocios en el segundo y tercer semestre puedes personalizar tu carrera y ampliar tus conocimientos de gestión. A continuación se presentan ejemplos de los tipos de cursos que se ofrecen:

Al elegir las asignaturas interdisciplinarias en el segundo y tercer semestre, podrá personalizar su carrera y ampliar sus conocimientos de gestión. Las Electivas Interdisciplinarias suelen incluir temas como:

En un juego de simulación empresarial los participantes tienen que gestionar su propia empresa virtual que opera en el mismo mercado que otros competidores operados por los participantes. Esto implica la toma de decisiones típicas de gestión en entornos realistas. Además de la profundización y el examen activo de los conocimientos específicos del tema, los juegos de simulación también incluyen el entorno del equipo, donde la interacción, la comunicación y el establecimiento de prioridades son de suma importancia. Los participantes aprenden a gestionar el riesgo y la incertidumbre cuando el tiempo es limitado y la información restringida. Las reflexiones en grupo ayudan a asumir diferentes perspectivas y a discutir los pros y los contras de las acciones relacionadas con el contenido y el comportamiento.