Master en gestion de recursos humanos

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El programa transmite amplias competencias prácticas y teóricas en el ámbito de la gestión de los recursos humanos. Tras completar con éxito el programa, los graduados son capaces de aplicar los métodos y conocimientos científicos requeridos en la profesión y de resolver problemas de forma interdisciplinar. En la Universidad de Anhalt, la atención se centra en el contenido de los estudios empresariales. Sobre la base de una comprensión holística de la ciencia, los estudiantes deben adquirir formas de pensar y actuar destinadas a hacer frente a la complejidad y garantizar un manejo eficaz de las tareas complejas. Los graduados utilizan estos conocimientos para desarrollar la capacidad de tomar decisiones, ya que reconocen y evalúan cursos de acción alternativos.

Con estas herramientas teóricas, los graduados exitosos pueden cumplir con sus desafiantes tareas profesionales en una sociedad cada vez más compleja. Las competencias que se imparten tienen como objetivo la entrada en la carrera en un puesto de mando intermedio y en puestos de responsabilidad en el ámbito de la gestión de personal en empresas de diversos sectores o en empresas de consultoría de personal. También es posible continuar con un doctorado. Los estudiantes adquieren conocimientos bien fundados en todos los ámbitos de la política de personal. En los módulos adicionales se imparten competencias temáticas generales (liderazgo, desarrollo organizativo, gestión estratégica de recursos humanos, gestión de la remuneración). Otros posibles campos profesionales tras la graduación son la gestión de recursos humanos, el desarrollo de recursos humanos, el control de recursos humanos y la contratación de recursos humanos.

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El objetivo de este programa de maestría es la profesionalización de la gestión de recursos humanos, con el fin de preparar a los graduados para asumir una posición de especialista / gestión de alto grado en el campo de los recursos humanos.Desde el semestre de invierno de 2010, tres universidades en el Gran Área de Múnich (GMA) – Augsburgo, Landshut y Múnich – han ofrecido conjuntamente un grado consecutivo de maestría en Gestión de Recursos Humanos, que se caracteriza por una fuerte base científica y alto grado de relevancia práctica.El contenido del programa de maestría cubre todo el espectro de trabajo de recursos humanos. Los temas operativos de la gestión de recursos humanos están tan presentes como la orientación estratégica del trabajo de recursos humanos. Las asignaturas de trabajo internacional de recursos humanos y la enseñanza de competencias metodológicas como la mediación, el coaching y la consultoría también forman parte del plan de estudios.Las clases se imparten de forma centralizada cada semana de lunes a jueves en Múnich. El programa está limitado a 30 estudiantes.Duración estándar del curso: 3 semestresTítulo académico: Master of Arts (MA)Formato del programa: A tiempo completoAdquisición de 90 puntos ECTSEl programa está acreditado por ACQUIN.

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El Máster en Gestión de Recursos Humanos adopta un enfoque interdisciplinario con el fin de preparar a los estudiantes para las formas de trabajo que evolucionan con mayor rapidez y que prevalecen en la sociedad actual orientada a los servicios. El programa aborda específicamente las situaciones propensas al conflicto, así como los conflictos de intereses entre las diferentes partes y grupos dentro de las organizaciones. Las disciplinas fundamentales de la administración de empresas, la psicología de las organizaciones y el derecho laboral se complementan con cuestiones y preguntas que surgen de los campos de la sociología y la economía. Además de las áreas centrales de la gestión de recursos humanos (selección de personal, formación y desarrollo del personal, evaluación del personal, liderazgo y cooperación), los estudiantes también adquieren conocimientos especializados en los campos de la codeterminación operativa, la política de género, la teoría organizativa y la ergonomía. El programa hace hincapié en las habilidades blandas clave, como la comunicación y la gestión de conflictos, la gestión de equipos y proyectos, el coaching y la mediación. Los estudiantes conciben y llevan a cabo proyectos de investigación independientes sobre cuestiones de política de recursos humanos que les permiten perfeccionar tanto su conocimiento del campo como sus habilidades metodológicas.