Ley de teletrabajo españa

¿puedo trabajar a distancia desde españa después del brexit?

La actual crisis sanitaria ha obligado a empresas y trabajadores a adaptarse rápidamente a una situación excepcional y sin precedentes. El porcentaje de personas que trabajan a distancia en España ha pasado de apenas un 5% a principios de marzo a un 34% en los últimos meses. Esto significa que un tercio de los trabajadores por cuenta ajena ha cambiado su forma de trabajar.
El artículo 13 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ya recoge el trabajo a distancia en España. Sin embargo, su regulación es muy escueta y en su mayoría insuficiente. El aumento de este tipo de trabajo requería una ley más precisa que identificara los derechos y obligaciones tanto de las empresas como de los trabajadores.
Tras varios meses de negociaciones, el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales han llegado por fin a un acuerdo sobre los aspectos más controvertidos de la nueva ley, a saber, la compensación de gastos y su ámbito de aplicación. Finalmente, el gobierno, los sindicatos y los empresarios han aprobado la Ley de Trabajo a Distancia.

España oficina central

Este nuevo decreto lo es, el resultado de meses de negociaciones. Sin embargo, a pesar de esas extensas negociaciones, lamentablemente todavía hay algunas áreas en las que el decreto no proporciona el nivel de detalle y claridad que los empleadores podrían esperar razonablemente para ayudarles a aplicar estos acuerdos en la práctica. Esperamos que muchos de estos puntos sean estudiados con prontitud por la jurisprudencia que, sin duda, no tardará en surgir en torno a este nuevo decreto.
Del mismo modo, no se puede rescindir el contrato de trabajo de una persona ni modificar sustancialmente sus condiciones de trabajo por el mero hecho de que ponga fin a su acuerdo de trabajar desde casa después de haberlo acordado, o de que encuentre dificultades para desempeñar su función que se deriven únicamente del hecho de trabajar desde casa. En este caso, o si el período de prueba del trabajo a domicilio acordado resulta infructuoso para cualquiera de las partes, sugerimos que el empresario permita al empleado trabajar desde la oficina (como se ha indicado anteriormente) en lugar de pasar directamente a un despido (aunque, por supuesto, si el empleado también se negara a volver a la oficina, podría haber motivos para el despido).

Ley de trabajo desde casa en españa

España siempre ha sido un país muy atractivo para los extranjeros que desean dejar atrás su vida en su país de residencia y comenzar un nuevo proyecto en España, un país con un clima inmejorable y una cultura y gastronomía muy especial y diferente.
Sin embargo, existe un fallo en cuanto a los diferentes tipos de residencia que puede solicitar un extranjero, y es que hasta ahora España regula un conjunto de permisos de residencia que en cierto modo, se han quedado obsoletos para ciertas necesidades de algunos extranjeros que desean trasladarse a vivir a España. Me refiero a los permisos de residencia específicos para los llamados “nómadas digitales” o para aquellos ciudadanos que pueden trabajar a distancia.
Pues bien, el Gobierno español está elaborando una ley de apoyo a las start-ups que incluye la redacción de un nuevo permiso de residencia para regular la residencia de este perfil de profesionales itinerantes y de otros muchos que optan por un teletrabajo más estable.
El visado de teletrabajo internacional permite a los nómadas digitales entrar y residir en España durante un máximo de un año mientras trabajan para sí mismos o para empleadores en cualquier parte del mundo. Mientras que la autorización de residencia para el teletrabajo internacional permite a los extranjeros que ya se encuentran en España de forma habitual o cuyo visado de teletrabajo ha caducado, solicitar una autorización por un periodo máximo de 2 años.

¿necesita un visado para trabajar a distancia?

Si eres de un país del EEE (Espacio Económico Europeo) o de Suiza, no necesitas un visado para trabajar a distancia en España porque el EEE permite la libre circulación entre nacionales. Sin embargo, deberá registrarse como residente en España cuando llegue.
Los nacionales de terceros países (incluido el Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021) sí necesitan un visado para trabajar a distancia desde España. La buena noticia es que, a diferencia del procedimiento para obtener un permiso de trabajo en España, el proceso es sencillo. Hasta hace poco había que solicitar un visado no lucrativo. Esto ha cambiado ahora.
La aprobación de la solicitud tarda hasta un mes y consiste en un sello en su pasaporte. Una vez que entre en España, deberá solicitar un permiso de residencia en el plazo de un mes desde su llegada y registrarse como residente en su ayuntamiento.
Tenga en cuenta que, para la renovación, deberá seguir cumpliendo las mismas condiciones. En el caso de que tengas fondos suficientes para mantenerte a ti mismo (y a las personas a tu cargo), tendrás que demostrar que tienes suficientes para dos años, es decir, 52.000 euros en tu cuenta para ti y 13.000 euros para cada persona a tu cargo.