Informe de vida lavoral

Revisión de la conciliación de la vida laboral y familiar

El equilibrio entre el trabajo y la vida privada consiste en crear y mantener entornos de trabajo saludables y de apoyo, que permitan a los empleados tener un equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades personales y, por tanto, reforzar la lealtad y la productividad de los empleados.
Se han realizado numerosos estudios sobre la conciliación de la vida laboral y familiar. Según un importante estudio canadiense realizado por Lowe (2005), 1 de cada 4 empleados experimenta altos niveles de conflicto entre el trabajo y la familia, basándose en la interferencia entre el trabajo y la familia y en la tensión del cuidador. Si se incluye la sobrecarga de funciones, cerca del 60% de los empleados encuestados experimentan conflictos entre el trabajo y la familia.
De todos los factores laborales que influyen en el conflicto entre el trabajo y la familia, la cantidad de tiempo que se pasa en el trabajo es el predictor más fuerte y consistente. Los niveles más altos de conflicto entre el trabajo y la familia que declaran los directivos o los profesionales suelen estar en función de su mayor número de horas de trabajo. Otras razones son: la seguridad en el trabajo, el apoyo del supervisor, el apoyo de los compañeros de trabajo, las exigencias o la sobrecarga de trabajo, el conflicto en el papel del trabajo, la ambigüedad del papel del trabajo, la insatisfacción en el trabajo y el uso extensivo de la tecnología de la comunicación que difumina los límites entre el hogar y el trabajo.

Revista de conciliación de la vida laboral y familiar

La primera encuesta de empresas se llevó a cabo en 2004-2005 y se centró en las políticas de tiempo de trabajo y de conciliación de la vida laboral y familiar en establecimientos de los antiguos Estados miembros de la UE15 y seis de los nuevos: Chipre, la República Checa, Hungría, Letonia, Polonia y Eslovenia.
La encuesta de la Fundación sobre el tiempo de trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar 2004-2005 tenía por objeto determinar el uso de diversas modalidades de tiempo de trabajo en las empresas, para evaluar las razones de su introducción y su impacto. Este informe sobre el tiempo de trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas europeas presenta una visión general de los resultados iniciales de la encuesta. Se centra en aspectos como la flexibilidad horaria en general, las horas extraordinarias, el trabajo a tiempo parcial, los horarios de trabajo atípicos, los permisos para el cuidado de los hijos y otras formas de permiso de larga duración, la jubilación gradual y anticipada y las políticas de la empresa para apoyar el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
En los últimos años, la cuestión de la flexiguridad -cómo mantener un equilibrio entre las necesidades de las empresas de una mayor flexibilidad en los contratos de trabajo y las necesidades de los trabajadores de horarios flexibles y de seguridad en el empleo- ha pasado a ocupar el centro de la escena política. Este informe sobre flexibilidad y seguridad a lo largo de la vida analiza el impacto de la tendencia actual hacia una mayor flexibilidad en el mercado laboral europeo. Analiza si esta tendencia ha contribuido a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores y revela los efectos a largo plazo de los contratos atípicos y del trabajo a tiempo parcial en la carrera profesional, los ingresos y la seguridad en el empleo de las personas.

Prácticas de equilibrio entre el trabajo y la vida privada

Lograr un equilibrio entre las exigencias del trabajo y todo lo demás en la vida era casi tan importante como el salario para todos los encuestados, y para los mayores de 45 años era el factor más importante en su puesto actual.Cuando preguntamos qué elementos del trabajo se han vuelto más importantes para la gente a lo largo del tiempo, el equilibrio entre la vida laboral y la personal intercambió el lugar con el salario para ocupar el primer puesto al ser elegido por el 48% de los encuestados (frente al 46% para el salario). La Generación X (39-54 años) es la que más opina al respecto, ya que el 52% cree que el equilibrio entre el trabajo y la vida privada ha aumentado su importancia a lo largo de su carrera.
Pero, ¿está la gente dispuesta a poner su dinero donde está su boca? Sí. Cuando preguntamos a la gente qué salario necesitaría ganar para garantizar la felicidad, la respuesta media fue de 51.000 libras. Aquellos que priorizan el equilibrio entre la vida laboral y personal consideran que necesitan ganar alrededor de 49.000 libras para ser felices, mientras que los que no lo hacen necesitan 55.000 libras. Es decir, 6.000 libras menos al año. Esto subraya el valor sustancial que muchos empleados dan a mantener el equilibrio entre las exigencias de su trabajo y sus vidas fuera del mismo.Un área que puede contribuir a un mejor sentido de equilibrio entre el trabajo y la vida es tener la opción de trabajar de forma más flexible. En los últimos cinco años, las búsquedas de trabajo desde casa o de trabajo flexible o a distancia se han disparado un 116% como porcentaje de todas las búsquedas en el sitio web de Indeed en el Reino Unido. Afortunadamente, los empleadores se están poniendo al día: entre 2014 y 2019, vimos un aumento del 136% en la frase “horario de trabajo flexible” en las descripciones de los puestos de trabajo en el Reino Unido.Pero dado que tres cuartas partes (74%) de las personas con las que hablamos creen que podrían hacer su trabajo al mismo nivel en cuatro días que en cinco, ¿una mayor flexibilidad va lo suficientemente lejos cuando se trata de nuestro deseo de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal?

Influencias en la conciliación de la vida laboral y familiar

Sabemos que las prioridades en la vida pueden cambiar. Por eso tenemos en cuenta esos cambios y ofrecemos a nuestros empleados una serie de opciones, como modelos de horario flexible, cuentas de horas de trabajo para la jubilación anticipada o la posibilidad de pedir una excedencia. En lo que respecta a los temas familiares, apoyamos a los empleados mediante generosos permisos parentales, guarderías y ayuda para encontrar cuidados de enfermería para los miembros de la familia.
Somos conscientes de lo importante que es el equilibrio entre la vida laboral y la personal para conseguir una plantilla productiva y motivada, por lo que intentamos ofrecer a nuestros empleados las mejores condiciones de trabajo posibles. Esto incluye tanto las prestaciones sanitarias y de pensiones de la empresa como los modelos de horarios de trabajo flexibles. En muchos países, nuestros empleados ya pueden establecer su propio horario de trabajo de forma flexible, haciendo uso de más de 30 modelos diferentes de trabajo a tiempo parcial. En Alemania, Estados Unidos, Brasil e India, donde se encuentra alrededor del 53% de nuestra plantilla, ofrecemos condiciones de permiso parental que superan los respectivos requisitos mínimos legales.