Informa de vida laboral

Sinónimo de vida laboral

Tabla 1 Estadísticas descriptivas de las mujeres y los hombres del estudio (en medias y porcentajes)Tabla de tamaño completoAnálisis bivarianteLos resultados del análisis bivariante entre la salud autodeclarada y las variables medidas se muestran en la Tabla 2. El análisis bivariante mostró una asociación significativa entre el equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud autodeclarada, tanto para los hombres como para las mujeres trabajadoras. La edad se asoció positivamente con la salud autodeclarada (hombres (r = 0,213) frente a mujeres (r = 0,207)). Sin embargo, encontramos una correlación negativa pero baja entre el tamaño del hogar y la salud autodeclarada tanto para los hombres (r = – 0,056 ) como para las mujeres (r = – 0,057). El estado civil se asoció significativamente con la salud autodeclarada de las mujeres, pero no de los hombres. Mientras tanto, se encontró una asociación significativa entre el tipo de empleo y la salud autodeclarada entre los hombres, pero no entre las mujeres. En general, hubo patrones similares de asociación entre las variables medidas y la salud autodeclarada entre hombres y mujeres.

Los datos utilizados para este estudio proceden de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. En la página web https://www.eurofound.europa.eu/surveys/european-working-conditions-surveys/sixth-european-working-conditions-survey-2015 se ofrece información detallada sobre el diseño y las características de la encuesta.

Vida laboral

Con la globalización y los rápidos avances tecnológicos, las fronteras entre el trabajo y el hogar se difuminan y las exigencias a los trabajadores y las empresas nunca han sido mayores. Esto ha supuesto un reto cada vez mayor para que los trabajadores puedan conciliar con éxito las exigencias conflictivas del trabajo remunerado y su vida personal. El espectacular aumento de la participación de las mujeres en la población activa y la consiguiente desaparición del llamado modelo del “sostén de la familia” han dado lugar a menudo a una “doble carga” para las mujeres de trabajo remunerado y no remunerado. Además, con el envejecimiento de la mano de obra en muchos países, aumenta la preocupación sobre cómo los trabajadores pueden atender las necesidades no sólo de sus familias inmediatas, sino también de sus familias extensas (por ejemplo, padres ancianos, parientes discapacitados o enfermos, etc.).

Equilibrio entre trabajo y vida privada

Este libro de acceso abierto aborda el debate actual sobre la política de prolongación de la vida laboral considerando la influencia del género y la salud en las experiencias de los trabajadores mayores. Reuniendo a un equipo internacional de estudiosos, aborda cuestiones como el género, el estado de salud y las características laborales y profesionales que estructuran la capacidad y los resultados asociados a la prolongación de la vida laboral. El volumen comienza con una visión general de la literatura empírica y política; continúa con una discusión de las perspectivas teóricas relevantes; incluye una sección sobre los datos e indicadores disponibles; seguida de 25 informes de países muy concisos y únicos que destacan los principales resultados de la investigación sobre la prolongación de la vida laboral (EWL) y las trayectorias políticas a nivel nacional. Identifica las direcciones futuras de la investigación y aborda cuestiones relacionadas con la elaboración de políticas eficaces. Este volumen llena un importante vacío en el conocimiento de las consecuencias de la VPT y será una fuente inestimable tanto para los investigadores como para los responsables políticos.

Tiempo de trabajo eurofound

Lograr un equilibrio entre las exigencias del trabajo y todo lo demás en la vida era casi tan importante como el salario para todos los encuestados, y para los mayores de 45 años era el factor más importante en su puesto de trabajo actual.Cuando preguntamos qué elementos del trabajo se han vuelto más importantes para la gente a lo largo del tiempo, el equilibrio entre el trabajo y la vida cambió de lugar con el salario para ocupar el primer lugar, habiendo sido elegido por el 48% de los encuestados (frente al 46% para el salario). La Generación X (39-54 años) es la que más opina al respecto, ya que el 52% cree que el equilibrio entre el trabajo y la vida privada ha aumentado su importancia a lo largo de su carrera.

Pero, ¿está la gente dispuesta a poner su dinero donde está su boca? Sí. Cuando preguntamos a la gente qué salario necesitaría ganar para garantizar la felicidad, la respuesta media fue de 51.000 libras. Aquellos que priorizan el equilibrio entre la vida laboral y personal consideran que necesitan ganar alrededor de 49.000 libras para ser felices, mientras que los que no lo hacen necesitan 55.000 libras. Es decir, 6.000 libras menos al año. Esto subraya el valor sustancial que muchos empleados dan a mantener el equilibrio entre las exigencias de su trabajo y sus vidas fuera del mismo.Un área que puede contribuir a un mejor sentido de equilibrio entre el trabajo y la vida es tener la opción de trabajar de forma más flexible. En los últimos cinco años, las búsquedas de trabajo desde casa o de trabajo flexible o a distancia se han disparado un 116% como porcentaje de todas las búsquedas en el sitio web de Indeed en el Reino Unido. Afortunadamente, los empleadores se están poniendo al día: entre 2014 y 2019, vimos un aumento del 136% en la frase “horario de trabajo flexible” en las descripciones de los puestos de trabajo en el Reino Unido.Pero dado que tres cuartas partes (74%) de las personas con las que hablamos creen que podrían hacer su trabajo al mismo nivel en cuatro días que en cinco, ¿una mayor flexibilidad va lo suficientemente lejos cuando se trata de nuestro deseo de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal?