Fuentes de reclutamiento externo

ejemplos de fuentes externas de contratación

A diferencia de la contratación interna, el término fuentes externas de contratación indica las fuentes de contratación externas a la empresa. Las personas reclutadas de fuentes externas son, por tanto, desconocidas para la empresa hasta el momento. Algunas organizaciones prefieren esta fuente, en particular, la originalidad, la iniciativa y el empuje son de suma importancia. Especialmente en una economía competitiva, es necesario inyectar sangre fresca en la organización para hacerla más dinámica. Las fuentes externas de contratación suelen ser
1. Anuncios: La contratación de personal es uno de los objetivos de la publicidad. Se trata de un método muy común y eficaz para traer candidatos del exterior. El empleador publica un anuncio en el periódico, ya sea en la columna de anuncios clasificados o en forma de anuncio. En el anuncio se indica el nombre del puesto, las cualificaciones educativas, la experiencia en el campo de actividad correspondiente, el salario, etc. Este método suele ser adecuado para encontrar personal cualificado.

fuentes de reclutamiento internas y externas

Saber dónde buscar, qué fuentes de reclutamiento utilizar, cómo estructurar sus anuncios de empleo y cómo mover a sus candidatos a través del embudo son habilidades esenciales que necesita para conseguir su contratación perfecta.
Afortunadamente, con un poco de investigación y aún más planificación estratégica, puede crear un sistema de contratación para encontrar, seleccionar y contratar el talento adecuado para su organización que sea repetible y rentable para su empresa.
Uno de los primeros pasos en este proceso de planificación estratégica es entender qué fuentes de reclutamiento están disponibles para usted y cómo aprovecharlas como parte de su estrategia global de reclutamiento. En este artículo, hablaré de las dos principales fuentes de contratación: la interna y la externa.
Antes de empezar, debe tener en cuenta que ninguna fuente de contratación será necesariamente la solución a todos sus problemas de contratación. Debería buscar varias fuentes de contratación para ampliar su área de búsqueda y conseguir que sus anuncios de empleo lleguen al mayor número posible de candidatos cualificados.

fuentes externas de reclutamiento clase 12

La contratación directa se refiere a un proceso de contratación de candidatos cualificados de fuentes externas mediante la colocación de un anuncio de vacante en el tablón de anuncios de una organización. El detalle del puesto de trabajo se especificará en el tablón de anuncios. este método es útil para la contratación de trabajadores manuales, de cuello blanco y técnicos. Este método de contratación es adecuado cuando hay una gran oferta de recursos humanos en el mercado.
Este método de contratación se refiere a la utilización de candidatos previamente solicitados como fuente de contratación. Las solicitudes ya disponibles en la oficina de empleo se utilizan como fuentes de posibles candidatos. En otras palabras, las solicitudes de las personas que ya están registradas en la lista de empleo pueden remitirse como nuevos solicitantes y se seleccionan los candidatos más adecuados para el puesto. Este método evita los costes de contratación de personas de otras fuentes.
La publicidad es uno de los métodos más comunes y populares de contratación externa, en virtud del cual se anuncia la oferta de trabajo a través de diferentes medios de comunicación impresos y electrónicos. Cuando los empleados cualificados y experimentados no se obtienen de otras fuentes, se utiliza el método de la publicidad para atraer al personal más cualificado y experimentado. Por lo general, la mayoría de los puestos superiores de la organización se cubren con este método, en el que se especifican la descripción y las especificaciones del puesto para permitir la autoevaluación.

ejemplos de fuentes internas de contratación

Hay varias formas de que una organización contrate a personas para cubrir un puesto. Estas fuentes de reclutamiento pueden ser internas (empleados actuales, referencias y candidatos anteriores) o externas (anuncios, reclutamiento en campus y reclutamiento electrónico).    El objetivo principal es localizar fuentes de competencias y/o experiencia para cumplir con los requisitos y las especificaciones del puesto de trabajo. El coste de contratar a la persona equivocada puede ser perjudicial para una empresa.
La contratación es una de las funciones de los recursos humanos de una organización. Implica buscar y atraer a personas cualificadas y motivarlas para que soliciten puestos de trabajo en una organización. También incluye la preselección, la selección y el nombramiento de los candidatos adecuados para los puestos de trabajo de una organización.
Las fuentes internas de contratación son las formas en que una organización cubre una vacante desde dentro de la organización. Si los empleados internos tienen las cualificaciones o aptitudes adecuadas para un puesto de trabajo, la contratación interna será ideal. El personal interno incluye a los empleados que ya están en nómina y a los que fueron empleados de una organización pero desean volver. A continuación se indican las fuentes internas de contratación más populares.