El trabajo en equipo

Sinónimo de trabajo en equipo

El trabajo en equipo siempre ha sido una capacidad esencial para el éxito de las empresas, pero con las organizaciones actuales sometidas a la disrupción y la digitalización en una economía de “innovar o morir”, ahora es más importante que nunca que los empleados puedan colaborar eficazmente a través de los sitios geográficos, entre las funciones empresariales y dentro de las jerarquías de trabajo cada vez más fluidas.

El éxito del trabajo en equipo también es importante para el compromiso y el bienestar de los empleados en un momento en el que la retención del talento se enfrenta a un mercado laboral global altamente competitivo, así como al “reto de la lealtad” que plantean los trabajadores de la generación del milenio.

La encuesta Deloitte Millenial Survey 2016 informó de que, entre otros resultados, los millennials vinculaban la satisfacción laboral con altos niveles de colaboración entre equipos, una comunicación abierta y fluida, una cultura de apoyo mutuo y tolerancia, el fomento activo de ideas entre todos los empleados y un fuerte compromiso con la igualdad y la inclusión; en otras palabras, los millennials podrían quedarse por un equipo fuerte.

Los equipos en el futuro del trabajo serán cada vez más “4-D: diversos, dispersos, digitales, dinámicos”, pero las habilidades fundamentales que comprenden el trabajo en equipo eficaz probablemente seguirán siendo las mismas. Los elementos cruciales para construir un equipo productivo incluyen:

Acceso al trabajo en equipo

El trabajo en equipo. Hablamos de él, leemos sobre él, hacemos ejercicios para construirlo e incluso acudimos a charlas y talleres para entender cómo implementarlo mejor en nuestras organizaciones. Entonces, ¿qué es el trabajo en equipo? ¿Y por qué hablamos tanto de él? En este artículo, intentaremos definir mejor el trabajo en equipo, profundizar en su papel integral en el lugar de trabajo actual y ayudarle a aprender a crear un entorno de colaboración en el que el trabajo en equipo sea fundamental.

Según BusinessDictionary.com, el trabajo en equipo es “el proceso de trabajar en colaboración con un grupo de personas para lograr un objetivo”. El trabajo en equipo suele ser una parte crucial de una empresa, ya que a menudo es necesario que los compañeros trabajen bien juntos, esforzándose al máximo en cualquier circunstancia. El trabajo en equipo significa que las personas tratarán de cooperar, utilizando sus habilidades individuales y proporcionando una retroalimentación constructiva, a pesar de cualquier conflicto personal entre los individuos”.

El trabajo en equipo es desinteresado. Se centra en el objetivo final. El trabajo en equipo se basa en el concepto de que el todo es mayor que la suma de sus partes. Es la clásica idea de “uno más uno es igual a tres”. Las personalidades y las habilidades difieren, lo que puede crear conflictos personales. Sin embargo, cuando todo el equipo se centra en hacer un gran trabajo, las diferencias de los miembros del equipo se convierten en puntos fuertes y los objetivos se alcanzan e incluso se superan.

Trabajo en equipo welo de

¿Autorización de alto secreto? ¿Varitas mágicas? ¿Fórmulas científicas? Nada de eso es necesario para construir un equipo altamente eficaz. Soy muy afortunado, en los últimos 13 años que he trabajado como diseñador de instrucción, he trabajado con el mismo equipo principal. En el mundo actual, trabajar en el mismo equipo es raro.

Cada miembro de nuestro equipo contribuye, y cada contribuyente juega con sus propias fortalezas individuales. Más concretamente, ¡conectamos! Nos comunicamos, aportamos ideas y colaboramos en casi todo. Además, trabajamos para muchos canales de negocio. Esto nos obliga a centrarnos en lo que creamos para que pueda ser utilizado por más de un grupo. Al hacerlo, nadie es una isla. Perdón por los tópicos, pero en este caso es muy cierto. Mi equipo se utiliza como caja de resonancia y ninguna idea es criticada o ignorada. Se exploran todas las posibilidades y luego se da crédito a quien lo merece, lo que demuestra una verdadera confianza y apoyo mutuo.

Permítanme desglosarlo aún más. Cada miembro de mi equipo tiene una inteligencia emocional. Creo que trabajo en un entorno en el que todos son socialmente conscientes y comprenden los sentimientos y pensamientos del equipo.

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