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Dirección general de recursos humanos y función pública
Recursos humanos de la administración pública
El Departamento de Recursos Humanos es responsable de todos los asuntos relacionados con la contratación, los nombramientos y los ascensos, así como de la aplicación de las políticas de recursos humanos a los departamentos gubernamentales. Esto abarca las relaciones laborales, las adjudicaciones salariales, los procedimientos disciplinarios, las adjudicaciones de pensiones de la administración pública, las condiciones de servicio y los términos de empleo, las Órdenes Generales y los Reglamentos Industriales.Qué gastamos y cómo lo gastamos:
La sección de Contratación y Administración es responsable de la tramitación de las solicitudes en respuesta a las vacantes, tanto externas como internas, de personal para toda la Administración Pública. Esto implica la recepción y tramitación de los formularios de solicitud hasta el proceso de selección, que puede incluir exámenes y jornadas de selección.
Además de lo anterior, esta sección también es responsable del funcionamiento eficiente y eficaz de todos los sistemas de archivo del departamento, del correo entrante y saliente y de las funciones iniciales para las compras del departamento.
El departamento se rige por las Órdenes Generales, los Reglamentos Industriales y las Condiciones de Servicio que se derivan principalmente de los análogos de la Administración Pública del Reino Unido y de la legislación laboral de la UE. El Departamento de Recursos Humanos proporciona asesoramiento e información sobre cuestiones de relaciones laborales y aplica las políticas o decisiones acordadas.
Puestos de trabajo en el servicio civil de rrhh
Lo que empezó siendo personal y nóminas ha evolucionado hasta convertirse en muchas áreas de especialidad, como empleo y colocación; compensación y beneficios; contratación; relaciones laborales; y formación y desarrollo.
Dependiendo de la empresa, un puesto de trabajo de recursos humanos puede abarcar todo, desde la contratación hasta la formación y la compensación, o puede centrarse en una sola especialidad de recursos humanos. Una organización pequeña puede tener un solo generalista o director de recursos humanos.
Los seres humanos, como es sabido, son complicados. Se necesita todo un departamento de recursos humanos para gestionar el toma y daca con sus empleadores de la manera más eficiente y eficaz posible, empezando por su solicitud de empleo, a lo largo de su permanencia en una empresa y hasta el momento en que sale por la puerta en su último día como empleado de la empresa.
Normalmente, estos eventos de uno o dos días son una buena manera de conocer las nuevas tecnologías, como los exámenes psicológicos en línea y los programas de educación corporativa. También son una buena manera de explorar una posible especialidad de recursos humanos.
Sueldo de los funcionarios de rrhh
La función de Recursos Humanos de la Administración Pública (CSHR) engloba a todos los funcionarios que trabajan en Recursos Humanos y Aprendizaje y Desarrollo en todos los departamentos gubernamentales, agencias y organismos públicos no departamentales (NDPB). Formada por más de 3.500 colegas en todo el gobierno, apoyamos a los departamentos, profesiones y otras funciones para construir una Administración Pública moderna y eficaz.
Somos los líderes en cuestiones relacionadas con las personas, impulsando la mejora en una serie de áreas, como la atracción y la retención, la diversidad y la inclusión, el desarrollo de itinerarios profesionales, la recompensa y el liderazgo, así como el trabajo transaccional de RRHH que sustenta esta mejora.
> Nuestro objetivo es convertirnos en el empleador más integrador del Reino Unido y, mediante la aplicación de la Estrategia de Personal de la Administración Pública, estamos transformando la forma de contratar y desarrollar a las personas, nuestro recurso más preciado.
La profesión de Recursos Humanos es una de las profesiones de la Administración Pública. Se trata de una comunidad conectada y de alto rendimiento de profesionales de RRHH en toda la Administración Pública, y está dirigida por la función de RRHH de la Administración Pública y su Director de Personas, Rupert McNeil.
Recursos humanos de la administración pública
La función de Recursos Humanos de la Administración Pública (CSHR) engloba a todos los funcionarios que trabajan en Recursos Humanos y Aprendizaje y Desarrollo en todos los departamentos gubernamentales, agencias y organismos públicos no departamentales (NDPB). Formada por más de 3.500 colegas en todo el gobierno, apoyamos a los departamentos, profesiones y otras funciones para construir una Administración Pública moderna y eficaz.
Somos líderes en asuntos relacionados con las personas, impulsando la mejora en una serie de áreas, como la atracción y la retención, la diversidad y la inclusión, el desarrollo de itinerarios profesionales, la recompensa y el liderazgo, así como el trabajo transaccional de RRHH que sustenta esta mejora.
> Nuestro objetivo es convertirnos en el empleador más integrador del Reino Unido y, mediante la aplicación de la Estrategia de Personal de la Administración Pública, estamos transformando la forma de contratar y desarrollar a las personas, nuestro recurso más preciado.
La profesión de Recursos Humanos es una de las profesiones de la Administración Pública. Se trata de una comunidad conectada y de alto rendimiento de profesionales de RRHH en toda la Administración Pública, y está dirigida por la función de RRHH de la Administración Pública y su Director de Personas, Rupert McNeil.