Diferencia entre reclutamiento y seleccion

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El reclutamiento y la selección es el proceso que consiste en identificar la necesidad de un puesto de trabajo, definir los requisitos del puesto y del titular del mismo, anunciar el puesto y elegir a la persona más adecuada para el mismo.
Llevar a cabo este proceso es uno de los principales objetivos de la gestión. De hecho, el éxito de cualquier empresa depende en gran medida de la calidad de su personal. La contratación de empleados con las habilidades correctas puede añadir valor a una empresa y la contratación de trabajadores con un sueldo o salario que la empresa pueda permitirse, reducirá los costes. Por lo tanto, los empleados deben ser cuidadosamente seleccionados, gestionados y retenidos, al igual que cualquier otro recurso.
Formulario de solicitud. Se diferencia del CV en que el empleador lo diseña y lo envía a los solicitantes, pero sigue pidiendo mucha de la misma información. Tiene la ventaja sobre el CV de que la empresa puede adaptarlo a sus necesidades exactas y hacer preguntas específicas.
Una vez que la empresa ha recibido todas las solicitudes, hay que analizarlas y decidir la forma de selección más adecuada. Al analizar las candidaturas, la empresa suele clasificarlas en tres categorías (1) Las que hay que rechazar Los candidatos pueden ser rechazados porque no cumplen los requisitos establecidos en el pliego de condiciones, por ejemplo, porque tienen una cualificación incorrecta o una experiencia insuficiente, o porque no han rellenado el formulario de solicitud de forma satisfactoria (2) Las que hay que incluir en una lista corta Suele incluir entre 3 y 10 de los mejores candidatos, a los que se pide una entrevista (3) Las que hay que incluir en una lista larga La empresa no suele rechazar inmediatamente a todos los demás candidatos, sino que mantiene algunos en una lista larga por si los de la lista corta abandonan o no parecen adecuados durante la entrevista. La empresa no querrá incurrir en gastos para someterlos al proceso de selección, como las entrevistas, a menos que sea necesario.

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La contratación es un proceso que consiste en buscar a los posibles candidatos e inspirarlos para que se presenten a la vacante real o prevista. Por otro lado, la selección es un proceso de contratación de empleados entre los candidatos preseleccionados y de proporcionarles un puesto de trabajo en la organización.
Debido al aumento de la población, conseguir un buen trabajo no es una tarea fácil. Los empresarios quieren el candidato adecuado para el puesto en cuestión. La gran oferta de mano de obra les ha dado la oportunidad de seleccionar a los mejores talentos.
Hoy en día, el procedimiento de nombramiento de un empleado para un puesto es muy largo. Hay dos etapas principales que quizá haya escuchado cientos y cientos de veces; son el reclutamiento y la selección. La mayoría de nosotros las vemos como la misma cosa. Sin embargo, son bastante diferentes en cuanto a su significado y comportamiento.  Lea el siguiente artículo que explica la diferencia entre reclutamiento y selección en la gestión de recursos humanos (HRM) en forma de tabla.
ProcesoLas empresas notifican las vacantes a través de diversas fuentes y ponen a disposición del candidato el formulario de solicitud, que hace pasar al solicitante por diversos niveles, como la presentación del formulario, la prueba escrita, la entrevista, la prueba médica, etc.

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En el competitivo panorama laboral actual, es todo un reto encontrar el trabajo adecuado para los candidatos que cumplen los requisitos. Del mismo modo, a los empresarios les resulta complicado cubrir sus vacantes con candidatos adecuados. Dado que la oferta de mano de obra aumenta cada día, las cuestiones relacionadas con la contratación de todos los candidatos potenciales y la contratación de los adecuados están adquiriendo una gran importancia. Aquí es donde dos actividades esenciales relacionadas con la gestión de los recursos humanos (GRH) -el reclutamiento y la selección- acuden al rescate de los candidatos y de las empresas.
¿Qué es el reclutamiento y la selección? ¿Quién es un reclutador? ¿Hay alguna diferencia entre el reclutamiento y la selección? ¿Cómo hacen las organizaciones el proceso de reclutamiento y selección para obtener los máximos beneficios? Estas y otras preguntas relacionadas con la selección y el reclutamiento se abordan en este artículo. Siga leyendo para conocer en profundidad estos términos tan utilizados en los mercados de trabajo actuales.
El reclutamiento se refiere a los actos relacionados con la búsqueda de posibles candidatos y a animarles a presentar su solicitud (si la oferta de trabajo les interesa). La selección se refiere a todo el proceso de selección y contratación de empleados después de examinar a los candidatos preseleccionados. El candidato más apto de la lista recibe la carta de nombramiento para la vacante en cuestión.

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La diferencia entre Reclutamiento y Selección se refiere a las formas/métodos para cubrir los puestos vacantes en la organización. El reclutamiento se refiere a invitar a los currículos de los candidatos y la selección es el proceso de adecuar los requisitos a las habilidades.
ha dicho: “Sin embargo, el acto de contratar a un hombre conlleva la presunción de que se quedará en la empresa, de que tarde o temprano su capacidad para realizar su trabajo, su capacidad de crecimiento laboral y su habilidad para llevarse bien en el grupo en el que trabaja se convertirán en asuntos de primera importancia”.
La selección se refiere a la elección del candidato más adecuado para un puesto de trabajo vacante en una organización. Incluye el proceso de entrevistar a los candidatos y evaluar sus habilidades y cualidades, que son necesarias para un trabajo específico.
Es el proceso de selección del candidato adecuado para la organización. Es una acción negativa porque en ella se rechazan los candidatos y se seleccionan los más adecuados. En otras palabras, podemos decir que la selección ayuda a eliminar a los candidatos que carecen de conocimientos, habilidades y capacidad para realizar ese trabajo concreto.