▷ Curso seleccion de personal | Actualizado julio 2024

Curso seleccion de personal 2021

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Hoy en día, los RRHH se basan a menudo en un modelo de competencias, que se desarrolla específicamente para la empresa. Estos modelos de competencias sirven de base para la planificación de la demanda de competencias en la empresa, para la contratación de nuevos empleados, para la planificación de carreras individuales y para la toma de decisiones sobre opciones de desarrollo. Por lo tanto, este curso se centra en los procedimientos de selección y desarrollo basados en los modelos de competencias.

Los conocimientos básicos se adquirirán a partir de un libro de texto o de capítulos de un libro de texto. Los conocimientos avanzados se adquirirán a través de trabajos sobre temas relevantes. Algunos de los trabajos serán propuestos. Además, los alumnos deberán realizar una búsqueda bibliográfica sobre temas específicos.

Un estudiante que haya completado la instrucción y el trabajo de curso obligatorios y los haya aprobado, no tiene derecho a repetir esa instrucción y ese trabajo de curso. Un estudiante que haya sido admitido en un curso, pero que no haya completado la instrucción y el trabajo de curso obligatorios ni los haya aprobado, tiene derecho a repetir esa instrucción y ese trabajo de curso, dependiendo de la capacidad disponible.

directrices uniformes sobre los procedimientos de selección de personal

Contratar al candidato adecuado para el puesto de trabajo adecuado es la base para conseguir un equipo más feliz, motivado y con éxito. Los directivos y las empresas que no aplican un proceso de selección de personal satisfactorio experimentan una pérdida de productividad, una pérdida de tiempo e incurren en grandes costes financieros debido a la elevada rotación de personal.

Este curso de formación está diseñado para garantizar que “usted, el entrevistador”, haga las preguntas correctas, comprenda la legislación laboral actualizada y lleve a cabo un proceso de selección de 8 pasos de eficacia probada para contratar al mejor candidato.

Como directivo, tenía poca experiencia en la contratación de personal. Ahora comprendo los fundamentos de la adopción de un proceso de contratación estructurado, la legislación laboral y el uso de los métodos de selección pertinentes, a la hora de contratar a un nuevo candidato para un puesto de trabajo.