Despido por no ir a trabajar

Escribir por no presentarse al trabajo

5 formas de gestionar las ausencias de los empleados por Chad HalvorsonUna ausencia es un caso en el que un empleado no obtiene la aprobación previa para faltar un día libre y luego simplemente no se presenta o no llama. En algunos casos, hay una buena excusa, como un accidente de coche. Sin embargo, en la mayoría de los casos, una ausencia requiere la atención de la dirección.

Una vez que todos los empleados sepan cuál es la política y hayan firmado una renuncia a tal efecto, podrá hacerles responsables de las ausencias. Asegúrese de que su política describe lo que es una inasistencia y las ramificaciones de faltar al trabajo de esta manera.

En algunas empresas se aplica una política de tolerancia cero, en la que un solo caso de inasistencia al trabajo puede suponer el despido inmediato. Otras pueden aplicar un proceso de “3 golpes”, en el que los empleados reciben una advertencia por escrito en la primera ocasión.

Nota: Asegúrese de incluir estipulaciones en su política de no llamar y no presentarse en torno a su software. Por ejemplo, si los empleados buscan sus propios sustitutos, puedes pedir que estas solicitudes se envíen a los directivos para su aprobación.

Carta de despido por no presentarse al trabajo

Este hecho es más común de lo que la gente cree, sobre todo en los primeros días de una relación laboral, y puede dejar al empleado con una ausencia imprevista y sin detalles sobre dónde está, cómo está y cuándo o si puede volver.

Está claro que puede haber muchas razones para una ausencia no autorizada. Un empleado puede haber estado de baja por enfermedad cubierta por un certificado médico y luego no volver al trabajo cuando el certificado de enfermedad se ha agotado; o no volver de un período de vacaciones anuales reservadas. También puede ocurrir que un día no se presente a trabajar con normalidad.

Sea cual sea el motivo, hay que tomar medidas para ponerse en contacto con el empleado en primer lugar. Los empresarios no deben sacar conclusiones precipitadas de que el empleado simplemente ha tomado la decisión de no acudir al trabajo. En algunos casos, puede haber ocurrido algo que impida al empleado presentarse y que le impida notificar su ausencia. No obstante, hay que intentar ponerse en contacto con él, lo que podría incluir ponerse en contacto con su persona de contacto en caso de emergencia, si se dispone de esos datos.

Advertencia por no presentarse al trabajo

Dependiendo de la situación, L&I investigará su queja o le remitirá al organismo correspondiente. Es posible que tenga derechos adicionales contra el despido o las represalias en virtud de un acuerdo de negociación colectiva, en las políticas de su empleador o en virtud de la ley federal. Sin embargo, L&I no tiene autoridad para hacer cumplir la ley en estas áreas.

El empleo a voluntad significa que los empleadores no necesitan establecer una causa o dar un aviso antes de despedir a un empleado. Dicho esto, es contrario a la ley que un empleador despida o tome represalias contra un empleado por discutir o presentar una queja sobre una violación de sus derechos protegidos.

Un empleador no puede tomar medidas adversas contra un empleado que ejerce un derecho protegido, presenta o tiene la intención de presentar una queja, o que ha discutido las posibles violaciones de sus derechos. Las acciones adversas prohibidas pueden incluir:

No presentarse al trabajo sin llamar

El trabajo a jornada reducida significa que los empresarios pueden reducir la jornada laboral de sus empleados y recibir una ayuda económica del Gobierno central para compensar una parte importante de los costes de mantenimiento del empleado.

Es importante que se prepare todo lo posible antes de presentar la solicitud. Es más importante ser preciso en su solicitud que presentarla rápidamente. Asegúrese de estar bien preparado haciendo un test rápido para saber si puede optar a la ayuda económica (en sueco). También puede utilizar la herramienta de cálculo de la Agencia Sueca para el Crecimiento Económico y Regional para ver la cantidad de ayuda que puede obtener si se le concede la solicitud.

Como empleador, usted es responsable de determinar si hay escasez de trabajo. No es necesario que lo demuestre. La escasez de trabajo puede deberse a la falta de proyectos entrantes o a que la empresa no tiene suficiente dinero para cubrir las operaciones y las nóminas. También es posible que una reorganización haya provocado un despido. Lo importante es que el motivo del despido no tenga nada que ver con el empleado personalmente.