Desigualdad laboral de genero

Desigualdad de género en el lugar de trabajo filipinas

En este documento, delineamos la naturaleza de la discriminación dentro de las políticas de RRHH, las decisiones y su promulgación, así como exploramos las causas de dicha discriminación en el lugar de trabajo. Nuestro modelo se muestra en la figura 1. En la sección “Discriminación en las prácticas relacionadas con los RRHH: Política de RRHH, decisiones y su promulgación”, explicamos la distinción entre la política de RRHH, la toma de decisiones relacionadas con los RRHH y la promulgación de los RRHH, así como sus relaciones entre sí. Las desigualdades de género en la política de RRHH son una forma de discriminación institucional. Examinamos las pruebas de discriminación institucional contra las mujeres en las políticas de RRHH que determinan la selección de los empleados, las evaluaciones de rendimiento y los ascensos. En cambio, la discriminación en las decisiones relacionadas con los RRHH y su promulgación puede ser el resultado de las respuestas sesgadas de los responsables de la organización: es una forma de discriminación personal. Por último, aportamos pruebas de la discriminación personal contra las mujeres por parte de los responsables de las organizaciones en la toma de decisiones relacionadas con los RRHH y en la promulgación de las políticas de RRHH.

Artículos sobre la desigualdad de género en el lugar de trabajo

El cuadro de mando de la igualdad de género en Australia es un informe que publica cada año la Agencia.  El informe presenta una muestra de las principales conclusiones del periodo de notificación de ese año e incluye información sobre la segregación por sexos, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, las mujeres en el liderazgo y mucho más.

Lograr la igualdad de género es importante para los lugares de trabajo no sólo porque es “justo” y “lo correcto”, sino porque también está relacionado con los resultados económicos generales de un país. La igualdad de género en el lugar de trabajo está asociada a:

El futuro del lugar de trabajo se beneficia de los avances tecnológicos. La tecnología puede eliminar las barreras a la participación de la mano de obra, aumentar el acceso a acuerdos de trabajo flexibles, permitir a los trabajadores la transición a nuevos puestos de trabajo o sectores de empleo, dejar tiempo para tareas más complejas y aumentar la productividad y la innovación.

Desigualdad de género en las estadísticas laborales de 2020

La joven doctora se enmascaró y ocupó su lugar en la mesa de operaciones con los demás médicos varones de un importante hospital del noreste. El cirujano principal examinó a los cuatro miembros de su equipo y dijo: “Buenos días, señores”. La joven arqueó los ojos. Dijo: “Buenos días, Dr. Taylor”, con la esperanza de obtener el reconocimiento adecuado. El cirujano principal la ignoró y siguió con la operación. Cuando lo comentó con el jefe de departamento, éste le dijo que estaba siendo demasiado sensible y que reaccionaba de forma exagerada ante la situación. Sus colegas masculinos no parecían entender ni preocuparse de que ella se sintiera rechazada, invisible e insignificante. Para algunos, esto podría parecer un hecho inofensivo, pero es sintomático de una actitud que a menudo persiste bajo el radar en muchos lugares de trabajo, incluso en 2021.

En un segundo escenario, el comité de titularidad y promoción se sentó alrededor de la mesa de conferencias del Decano de Educación para evaluar los expedientes de los solicitantes de titularidad y promoción. Mientras examinaban las credenciales de una profesora, uno de los profesores titulares comentó: “Es una solterona. Me pregunto por qué no se ha casado nunca”. Nadie se pronunció y la profesora, altamente cualificada, nunca fue notificada de la discriminación que le negaba la titularidad y la promoción. Fue despedida de su puesto, a pesar de que la destacada universidad afirma claramente que no discrimina por razón de sexo.

Ejemplos de desigualdad de género en el trabajo

“Si mi comunidad tuviera igualdad de género”, dice Sonu, de 16 años, “se transformaría”. Sin nuestra ayuda, las cinco hermanas mayores de Sonu se vieron obligadas a dejar la escuela y casarse jóvenes, y ella espera mucho más.

Todos los niños y niñas merecen las mismas oportunidades de sobrevivir y prosperar. Como principal experto en infancia, Save the Children lleva más de 100 años defendiendo la igualdad de derechos para todos los niños; de hecho, inventamos el concepto. Hoy en día, somos los principales defensores de los derechos humanos de los 2.200 millones de niñas y niños del mundo.

Sin embargo, la discriminación de género, que comienza en la infancia, sigue robando a los niños su niñez y limitando sus oportunidades, afectando desproporcionadamente a las niñas del mundo. Las niñas tienen muchas más probabilidades de que se les nieguen sus derechos, de que se les impida ir a la escuela, de que se les obligue a casarse y de que se les someta a la violencia; su voz se infravalora, si es que se escucha. Este ataque a la infancia también priva a las naciones de la energía y el talento que necesitan para progresar.

La igualdad de género es un derecho humano fundamental y ese derecho se ve violado por la discriminación de género. La disparidad de género comienza en la infancia y ahora mismo está limitando el potencial de los niños de todo el mundo a lo largo de su vida, afectando de forma desproporcionada a las niñas.