Dejar el trabajo en periodo de prueba

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Como a los empleados les gusta tener el control de sus vidas, creen que pueden renunciar a un empleador cuando les convenga.    Pero pobre del empresario que piense lo mismo al despedir a sus empleados.    De alguna manera, los empleados piensan que los empresarios no pueden despedir libremente a los empleados, pero los empleados pueden despedir a los empresarios cuando quieran.
Este artículo examina qué obligaciones tiene el empleado con el empresario cuando renuncia.    ¿Es necesario que el empleado avise con antelación?    En caso afirmativo, ¿cuánto tiempo de preaviso debe dar el empleado para evitar la responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo?
La legislación sobre relaciones laborales establece el marco para que los sindicatos y la dirección negocien un convenio colectivo que regule la relación laboral entre los empleados y el empresario.    El abandono de la relación por parte del empleador o del empleado suele estar regulado en el convenio colectivo, que es aplicable mediante reclamación y, en última instancia, arbitraje.
El Código de Normas Laborales de Alberta, RSA 2000, c E-9, (Parte 2, División 8) es típico.    Cubre el tema de la terminación del empleo tanto por parte del empleado (renuncia o dimisión) como por parte del empresario (despido).

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Si un empleado se encuentra en periodo de prueba y decide marcharse antes de que éste termine, si no se ha fijado un plazo en los contratos de trabajo, debe dar el preaviso mínimo legal, que es de una semana.
Así que, por ejemplo, si el periodo de preaviso de un empleado sería normalmente de cuatro semanas fuera de los periodos de prueba, puedes fijarlo en dos semanas durante su periodo de prueba, siempre que esté por escrito en su contrato de trabajo.
Sin embargo, antes de hacer esto, es una buena práctica intentar que funcione estableciendo claramente lo que se espera de ellos y celebrando revisiones periódicas para supervisar el rendimiento y reiterar sus expectativas, sobre todo porque sin duda ya habrá invertido tiempo y dinero durante el proceso de contratación y formación.
Si, a pesar de tus esfuerzos, las cosas siguen sin funcionar, estás en tu derecho de despedir al empleado. No obstante, recuerde que, incluso durante el periodo de prueba, los empleados siguen teniendo ciertos derechos, como el de estar acompañados por un compañero de trabajo o un funcionario sindical acreditado.

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Ahora la oferta de la competencia de la otra empresa ha aumentado a casi el doble de la oferta que propusieron inicialmente. Y ahora quiero unirme a ellos por motivos económicos y dejar mi trabajo actual durante el periodo de prueba. Tenga en cuenta que mi periodo de prueba es de 3 meses.
¿Cómo debo plantear la dimisión y qué razón debo dar, teniendo en cuenta que mi actual trabajo puede descubrir fácilmente que me he ido a la empresa competidora original? No sé si esto se considerará poco ético. Es la segunda vez que me incorporo a una nueva empresa.
Quiero aclarar algunas cosas sobre mi situación. Después de aceptar mi trabajo actual, informé a la oferta de la competencia de que ya no me interesaba su oferta porque había aceptado otra más adecuada. Lo que ocurrió es que después de unas 2 semanas me enviaron la oferta de la competencia con mejor sueldo y beneficios sin que yo negociara, lo que la hizo más tentadora para mí y mi situación, de ahí que decidiera la renuncia.
No estoy en EE.UU., las reglas aquí son que durante el periodo de prueba el empleador puede despedirte en cualquier momento sin dar razones y sin ninguna compensación. Sin embargo, si el empleado desea marcharse, debe presentar una dimisión oficial con un mes de preaviso con sueldo.

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Pasé casi 3 años en mi primer trabajo como desarrollador, realmente lo disfruté porque tenía toda la libertad para crecer, aprender y trabajar con la tecnología de punta que quería. Sin embargo, me di cuenta de que había llegado a un punto en el que necesitaba salir de mi zona de confort y explorar otros ámbitos.
Se me presentó una oportunidad y la aproveché. Me pareció muy interesante ya que era un dominio nuevo y estaban dispuestos a igualar la compensación que yo esperaba. Sin embargo, estoy entrando en el tercer mes de mi período de prueba de tres meses y ya siento que he perdido el interés. Hay dos razones principales:
Por lo tanto, tenía un plan B cuando renuncié a mi primer trabajo para aceptar este. Me he estado preparando financieramente para entrar en la consultoría a distancia. En el pasado había aceptado proyectos ad hoc y lo había disfrutado mucho. Ahora siento que estoy preparado para dedicarme de lleno a ello.
¿Cuál es la mejor manera de dejar este trabajo? ¿Será difícil para mí encontrar un trabajo a tiempo completo en el futuro si lo dejo tan pronto? Estoy considerando el hecho de que puede haber una posibilidad de que necesite un trabajo a tiempo completo de nuevo.