▷ Cuales son tus objetivos laborales | Actualizado noviembre 2024

¿cuáles son sus objetivos personales y profesionales?

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Algunos solicitantes de empleo optan por incluir un objetivo en sus currículos. El objetivo de un currículum indica las metas de tu carrera. Puede ser tan sencillo como indicar el puesto de trabajo que desea, o puede mostrar dónde ha estado y a dónde espera llegar en su carrera. ¿Cuándo debe utilizar un objetivo y cuándo puede excluirlo de su currículum?

Hay quien dice que los objetivos ya no son necesarios en un currículum; en el mejor de los casos, son innecesarios, y en el peor, están anticuados. Sin embargo, un objetivo en el currículum que se centre en tus habilidades y capacidades puede mejorar tu currículum al convencer a los empleadores de que sabes lo que quieres hacer y de que tienes las habilidades necesarias para el trabajo.

Cuál es la mejor respuesta a tus objetivos profesionales

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Si no has pensado en la dirección que te gustaría que tomara tu carrera, es buena idea que lo pienses antes de ir a una entrevista de trabajo. Durante una entrevista, el entrevistador puede preguntar: “¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?”.

Los entrevistadores quieren saber si piensas quedarte en la empresa durante un tiempo o si es probable que te vayas a la primera oportunidad. Preguntar sobre el futuro durante las entrevistas es muy habitual. Para los empleadores, esta táctica ayuda a revelar si tienes visiones o planes a largo plazo.

Contratar y formar a un empleado es caro. El entrevistador quiere asegurarse de que tienes intención de quedarte un tiempo en la empresa. Sin embargo, el entrevistador también quiere asegurarse de que tienes ambición y objetivos para tu futuro.

Cuáles son sus objetivos profesionales para los novatos

Cuando se intenta maximizar la productividad, mejorar el rendimiento y aportar valor a la empresa, el punto de partida es conseguir que los empleados establezcan objetivos SMART claros. Los objetivos sirven para mantener el rumbo de los empleados y para que trabajen hacia un objetivo general de la empresa. Proporcionan enfoque, dirección, establecen expectativas y también proporcionan motivación a su personal. Los empleados sólo pueden alcanzar y superar las expectativas cuando saben exactamente lo que se espera de ellos. Es más, cuando los empleados están seguros de lo que se espera de ellos, no perderán el tiempo ni la energía de la empresa preocupándose, lo que les permite aprovechar al máximo su tiempo y sus habilidades.

A pesar de ello, según un estudio de Gallup sobre empresas de todo el mundo, sólo la mitad de los empleados está muy de acuerdo en saber exactamente lo que se espera de ellos en el trabajo. Aquí es donde pueden intervenir los objetivos SMART.

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Utilizando adecuadamente objetivos claros y SMART, los empleados se sentirán mejor equipados para priorizar su carga de trabajo y obtener resultados. Esto contribuirá a aportar valor a la empresa y a mejorar el rendimiento en general. Vale la pena señalar que una parte importante del proceso de creación de objetivos SMART es el acto de poner a los empleados en el asiento del conductor. Es mucho más probable -y más motivado- que logremos los objetivos que nos proponemos. Mckinsey recomienda involucrar a los empleados en el proceso de fijación de objetivos de principio a fin. Esto ayuda a garantizar la participación de los empleados y motiva el desarrollo continuo.

Ejemplos de planes de carrera

Un objetivo profesional es una declaración específica que ilustra la profesión que quieres seguir a lo largo de tu carrera. Con una preparación adecuada y el establecimiento de objetivos profesionales SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo) podrás responder adecuadamente a esta pregunta y convencer al responsable de la contratación de que eres el candidato ideal para el puesto.Empieza por pensar en lo que quieres hacer a largo o corto plazo con respecto a tu carrera. Ten en cuenta los siguientes aspectos a la hora de establecer tus objetivos profesionales:Cómo responder a la pregunta de la entrevista “¿cuáles son tus objetivos profesionales?”:1. Define tus objetivos profesionales

Piensa en lo que quieres conseguir en los próximos cinco años de tu carrera. O bien, ¿dónde quiere estar en los próximos cinco años de su carrera?.Esta práctica le permite tener un plan y un camino definido que le permita lograr lo que quiere conseguir en un periodo concreto. Estas son preguntas vitales que debes hacerte cuando te prepares para una entrevista. Dedica un tiempo a pensar en tus objetivos profesionales y escríbelos.2. Investiga sobre la empresa y el puesto que solicitas