Como obtener informe de vida laboral por internet

Cómo encontrar el historial de empleo de alguien

Tu historial público de Internet, como el término indica, es público. Contiene toda la información que publicas en Internet, lo que incluye tus mensajes en las redes sociales y los blogs y artículos que has publicado. A menos que lo hayas configurado como “privado”, tu historial público de Internet puede ser visto por cualquiera, incluido tu posible empleador.
En cambio, tu historial privado de Internet es privado. Incluye la información que publicas en tus cuentas privadas y los sitios web que navegas en tu ordenador personal. Esto es algo que un posible empleador no puede comprobar.
Si, por ejemplo, has publicado algo que una persona de una clase protegida pueda considerar ofensivo, puede afectar gravemente a tus posibilidades de ser contratado, especialmente si el puesto al que optas requiere que te comuniques con gente de todo tipo con regularidad.
Aunque te parezca injusto que te sancionen por algo que publicaste en Internet hace mucho tiempo, tiene sentido desde el punto de vista del empleador, ya que podría considerarte un candidato arriesgado cuyos puntos de vista podrían causar fricciones en el lugar de trabajo y afectar a la cohesión de su plantilla.

Comprobación de los antecedentes laborales de mi persona

En el reciente caso de Shipp contra City Sprint UK Limited, un Tribunal de Empleo declaró por unanimidad que una empleada de alto nivel fue despedida injustamente, acosada y discriminada por motivos de maternidad/embarazo y sexo.
La petición de opiniones del ICO del Reino Unido es para ayudar a dar forma a sus nuevas orientaciones y productos sobre protección de datos y prácticas de empleo, para ayudar a los empresarios y al personal a cumplir la legislación vigente sobre protección de datos cuando se utilizan datos personales.
La necesitamos para poder ponerle en contacto con otros usuarios de la misma organización. También forma parte de la información que compartimos con nuestros proveedores de contenidos (“Colaboradores”) que aportan Contenidos de forma gratuita para su uso.

Sitio web gratuito de verificación del historial de empleo

Un empleador o una agencia de licencias puede solicitar su historial de empleo como parte de su solicitud de empleo o licencia. También se puede esperar que proporcione su historial de empleo cuando solicite prestaciones como la Seguridad Social. Si ha trabajado para varios empleadores a lo largo de los años, puede ser difícil recordar todos los lugares en los que ha trabajado y las fechas exactas en las que lo hizo, especialmente si ha trabajado en puestos de corta duración, temporales o de temporada. Si te quedas en blanco en algunos años de tu historial laboral, puedes utilizar varios métodos para rellenar las lagunas de tu memoria.
Resumen del artículoXSi necesitas proporcionar tu historial de empleo, pero no puedes recordar todos los lugares en los que has trabajado, intenta buscar en Internet tus antiguos currículos o información biográfica. Utiliza un motor de búsqueda para buscar tu nombre completo y acota la búsqueda incluyendo otros datos como las ciudades y los estados en los que has vivido anteriormente. Además de los sitios públicos, busca en tus antiguos correos electrónicos pistas o mensajes de antiguos empleadores. Busca palabras clave relacionadas con el trabajo para tratar de encontrar cualquier mención de lugares anteriores en los que hayas trabajado. Si no tienes suerte con el ordenador, acude a tus amigos y familiares. Aunque no recuerdes dónde trabajabas cuando tenías 16 años, es muy probable que tu madre sí lo recuerde. Para obtener más consejos de nuestra coautora, como por ejemplo cómo solicitar información sobre el empleo a Hacienda, sigue leyendo.

Cómo obtener el historial de empleo en el reino unido

¿Cómo sabe que el candidato a un puesto de trabajo es sincero en cuanto a su experiencia laboral? Si no verifica el empleo, podría perder dinero en un proceso de incorporación que consume tiempo y es costoso, sólo para descubrir que su nuevo empleado no tiene ninguna competencia en su sector.
Afortunadamente, verificar el historial laboral de su candidato es fácil de hacer. Verificar el historial laboral de los candidatos no le llevará mucho tiempo ni le costará mucho dinero -si es que lo hace- y es un paso necesario que debe dar para reducir el riesgo de una contratación errónea.
Para verificar el historial laboral de sus candidatos, haga una lista detallada de los elementos que espera descubrir. En algunos casos -especialmente si está verificando el empleo anterior de un candidato en un puesto de trabajo que ocupó hace muchos años- es posible que no pueda recibir mucha información; no obstante, siempre debe intentar obtener el mayor número posible de datos relevantes. Un proceso exhaustivo de verificación del empleo debería:
Como se ha señalado, la verificación del historial de empleo permite a los empleadores volver a comprobar que la información que figura en el currículum de un candidato es correcta, y las inexactitudes en el currículum son más comunes de lo que cabría esperar. Según una encuesta de CareerBuilder, el 58% de los directores de contratación afirman haber detectado información incorrecta en los currículos de los candidatos.