Como hacer una carta de presentacion ejemplos

Ejemplo de carta de presentación corta

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Aprenda a escribir una carta de presentación, incluyendo qué incluir, cómo enviarla, revise ejemplos y obtenga plantillas gratuitas para descargar para muchos tipos diferentes de ocupaciones y solicitudes. También hay directrices y ejemplos para escribir cartas de presentación por correo electrónico, cartas de solicitud de información, cartas de recomendación, cartas de prospección y cartas para establecer contactos.
Una carta de presentación es un documento (normalmente) de una página que explica al responsable de la contratación por qué eres el candidato ideal para el puesto. Va más allá de su currículum para explicar con detalle cómo puede aportar valor a la empresa.
Ten en cuenta que tu carta de presentación no tiene por qué ser aburrida. Dedicar algo de tiempo a mostrar tu personalidad y cómo será una ventaja para el empleador puede ayudar a que tu solicitud llame la atención. Siga estos consejos sobre cómo escribir una carta de presentación eficaz.

Cómo escribir una carta de presentación

Es fácil y rápido hacer una carta de presentación de aspecto profesional con estas plantillas de ejemplos. Seleccione la carta de presentación y vea por sí mismo cómo funciona el asistente. ¿Cómo funciona? Es la forma más fácil de crear una carta de presentación perfecta en sólo 10 minutos. ¿No está seguro de qué escribir? Nuestros expertos han escrito esta sección para ti. Crea una carta de presentación a medida para cada puesto de trabajo al que quieras optar.
En primer lugar, la información que no se incluye en el CV. Una carta de presentación es una forma de argumentar por qué deberían contratar a una persona como tú. El reclutador debe ver claramente lo que ganará al seleccionar al candidato. Aquí se valorarán los éxitos y las habilidades profesionales.
Como representante de ventas, he generado un aumento del 40% en las ventas de mis productos durante el último año. Me gustaría utilizar los conocimientos que he adquirido en el campo de las últimas técnicas de venta y los muchos años de experiencia profesional en su empresa también.
Los documentos de solicitud pueden compararse con una oferta comercial que presentamos a una empresa seleccionada. Al igual que las ofertas individuales se centran en las ventajas específicas del producto o servicio que espera el cliente, el contenido de la carta debe adaptarse individualmente a los requisitos establecidos por el reclutador, relacionados con un puesto específico. Debemos escribir sobre lo que la empresa espera de nosotros e incluir ejemplos y valores concretos.

Qué es una carta de presentación

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Tienes que escribir una carta de presentación (también conocida como carta de solicitud de empleo) para un trabajo? Puede que te parezca que el documento es innecesario, puesto que ya aportas un currículum con mucha información.
Pero no es así. Una carta de presentación tiene un propósito importante: presenta los argumentos por los que debería ser contratado y le distingue de otros candidatos. La carta de presentación es el lugar donde puede mostrar su pasión por el puesto y la empresa, y destacar sus cualificaciones más relevantes. Una carta de presentación bien redactada complementará su currículo centrándose en los motivos por los que es usted un candidato bien cualificado para el puesto.
Muchas empresas exigen cartas de presentación como parte del proceso de solicitud de empleo. Sin embargo, incluso cuando un empleador no pide explícitamente una carta de presentación, deberías enviarla. Una encuesta de Robert Half indica que el 58% de los empresarios prefieren recibir una carta de presentación y la consideran valiosa.

Qué incluir en una carta de presentación

Quizá la parte más difícil del proceso de solicitud de empleo sea escribir una carta de presentación eficaz. Y sí, deberías enviar una. Aunque sólo se lea una de cada dos cartas de presentación, sigue habiendo un 50% de posibilidades de que incluir una te ayude. Antes de empezar a escribir, averigua más sobre la empresa y el puesto de trabajo que quieres. A continuación, capta la atención del director de recursos humanos o del responsable de la contratación con una frase inicial contundente. Si tienes una conexión personal con la empresa o con alguien que trabaja en ella, menciónalo en la primera o segunda frase, e intenta dirigir tu carta a alguien directamente. Los responsables de la contratación buscan personas que puedan ayudarles a resolver problemas, así que demuestre que conoce lo que hace la empresa y algunos de los retos a los que se enfrenta. A continuación, explique cómo su experiencia le ha capacitado para satisfacer esas necesidades. Si la solicitud en línea no te permite enviar una carta de presentación, utiliza el formato que te dan para demostrar tu capacidad para el trabajo y tu entusiasmo por el puesto.
A nadie le gusta buscar trabajo. Recorrer las listas de empleo en línea, preparar el currículum, prepararse para las agotadoras entrevistas… nada de esto es divertido. Para muchos, la parte más difícil del proceso es escribir una carta de presentación eficaz. Hay tantos consejos contradictorios que es difícil saber por dónde empezar. ¿Necesitas siquiera una carta de presentación, especialmente si te presentas a través de un sistema online?