Caracteristicas de las relaciones laborales

ejemplos de relaciones laborales

Las relaciones laborales se refieren a las relaciones entre empresarios y trabajadores. Se ven afectadas por una serie de factores, como las organizaciones laborales, la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, el MERCADO LABORAL, la política gubernamental, la estructura de la economía, la LEY LABORAL y el cambio tecnológico.
Las relaciones laborales se refieren a las relaciones entre empresarios y trabajadores. Se ven afectadas por una serie de factores, como las organizaciones laborales, la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, el MERCADO LABORAL, la política gubernamental, la estructura de la economía, el DERECHO LABORAL y el cambio tecnológico.
la política gubernamental, la estructura de la economía, la legislación laboral y el cambio tecnológico. Dado que las relaciones laborales se asocian habitualmente con los sindicatos, es significativo que en Canadá, hasta los años 70, una mayoría de sindicatos
Los empleadores estadounidenses también son influyentes: en Canadá existen más de 4.000 sucursales y filiales de empresas estadounidenses. En diciembre de 1987, Statistics Canada estimó que los sindicatos con sede en EE.UU. adquirieron 56,5 millones de dólares más de sus miembros en Canadá

definición de relaciones laborales pdf

Las relaciones laborales son un campo de estudio que puede tener diferentes significados según el contexto en el que se utilice. En un contexto internacional, es un subcampo de la historia del trabajo que estudia las relaciones humanas con respecto al trabajo -en su sentido más amplio- y cómo esto se conecta con cuestiones de desigualdad social. Abarca explícitamente formas de trabajo no reguladas, históricas y no occidentales. Aquí, las relaciones laborales definen “para o con quién se trabaja y bajo qué reglas”. Estas reglas (implícitas o explícitas, escritas o no) determinan el tipo de trabajo, el tipo y la cantidad de la remuneración, las horas de trabajo, los grados de tensión física y psicológica, así como el grado de libertad y autonomía asociado al trabajo”[1].
Más concretamente, en un contexto americano y estrictamente moderno, las relaciones laborales son el estudio y la práctica de la gestión de las situaciones de empleo sindicalizadas. En el ámbito académico, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de las relaciones industriales, aunque los académicos de muchas disciplinas -como la economía, la sociología, la historia, el derecho y la ciencia política- también estudian los sindicatos y los movimientos laborales. En la práctica, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de la gestión de recursos humanos. Los cursos de relaciones laborales suelen abarcar la historia del trabajo, la legislación laboral, la organización de sindicatos, la negociación, la administración de contratos e importantes temas contemporáneos[2].

relaciones laborales en la gestión de recursos humanos pdf

Los candidatos suelen tener una licenciatura en relaciones laborales, recursos humanos, relaciones industriales, negocios o un campo relacionado. Sin embargo, el nivel de formación y experiencia requerido varía según el puesto y el empleador.
Los especialistas en relaciones laborales suelen trabajar en oficinas. Algunos pueden viajar para asistir a reuniones de arbitraje o para discutir contratos con los empleados o la dirección. El trabajo de los especialistas en relaciones laborales puede ser estresante porque la negociación de contratos y la resolución de quejas laborales pueden ser tensas.
Los candidatos suelen tener una licenciatura en relaciones laborales, recursos humanos, relaciones industriales, negocios o un campo relacionado. Sin embargo, el nivel de formación y experiencia requerido para convertirse en especialista en relaciones laborales varía según el puesto y la empresa.
Los especialistas en relaciones laborales suelen tener una licenciatura. Algunas escuelas ofrecen una licenciatura en relaciones laborales o de empleo. Estos programas se centran en temas laborales específicos, como la legislación laboral y la negociación de contratos.
Los candidatos también pueden optar a puestos de especialista en relaciones laborales con una licenciatura en recursos humanos, relaciones industriales, negocios o un campo relacionado. Los cursos suelen incluir negocios, redacción profesional, gestión de recursos humanos y contabilidad.

papel de los trabajadores en las relaciones laborales

Es a través de la relación laboral, sea cual sea su definición, que se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el trabajador y el empresario. Ha sido, y sigue siendo, el principal vehículo a través del cual los trabajadores acceden a los derechos y beneficios asociados al empleo en los ámbitos de la legislación laboral y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición que determina la aplicación de las disposiciones del derecho laboral y de la seguridad social dirigidas a los trabajadores. Es el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y el alcance de los derechos y obligaciones de los empresarios hacia sus trabajadores.
Para abordar estas cuestiones, en 2003 tuvo lugar una discusión general sobre el alcance de la relación laboral y en 2006 la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Recomendación (nº 198) sobre la relación laboral. Esta Recomendación abarca:
Como preparación para estas discusiones en la CIT, la Oficina emprendió una serie de estudios nacionales que demuestran que muchos trabajadores sufren una falta de protección derivada de relaciones laborales encubiertas o ambiguas, relaciones que quedan fuera del ámbito de aplicación de la legislación, están insuficientemente reguladas o son ignoradas por los organismos encargados de su aplicación.