Ayudas al autoempleo femenino

Porcentaje de autónomos en la india

“Las mujeres de minorías visibles [e inmigrantes] se enfrentan a una doble carga de racismo y sexismo, que les impide alcanzar una participación plena en la sociedad canadiense. En el caso de las mujeres inmigrantes, muchas sufren problemas adicionales como las barreras lingüísticas y el aislamiento. Su incapacidad para hablar una lengua oficial les da pocas posibilidades de encontrar un empleo satisfactorio o de defender sus derechos en el trabajo”.

La falta de oportunidades de empleo es uno de los problemas más importantes a los que se enfrentan las mujeres inmigrantes y de minorías en el área metropolitana de Toronto. La actual orientación de la política gubernamental de recortar los programas de formación y las ayudas sociales pone de relieve la necesidad de aumentar la empleabilidad de esta población vulnerable. La falta de formación y, en el caso de las mujeres inmigrantes, la limitación de sus conocimientos lingüísticos, suponen una presión para estas mujeres que compiten por los puestos de trabajo con candidatos más cualificados.

Sin duda, ésta es una de las principales razones por las que las mujeres inmigrantes y pertenecientes a minorías buscan cada vez más el autoempleo como alternativa viable al empleo tradicional. Sin embargo, una vez más, estas mujeres se enfrentan a múltiples barreras: falta de acceso a la información pertinente; dificultades para obtener recursos financieros; responsabilidades familiares desproporcionadas; privación de derechos y aislamiento; racismo e intolerancia; y la erosión de su autoestima.

Wikipedia

Este análisis ha sido realizado por el Proyecto de Datos Locales dirigido por el Grupo de Presupuestos de las Mujeres. El análisis forma parte de una investigación más amplia que estudia las diferencias de género a nivel nacional y local en el acceso a las ayudas públicas del Coronavirus, incluyendo tanto el SEISS como el Plan de Retención de Empleo del Coronavirus (conocido como furlough). Lea el informe completo aquí.

Las mujeres jóvenes de entre 18 y 25 años son el grupo más numeroso en cuanto a edad y sexo. El 24% de las trabajadoras jóvenes (425.300) han sido despedidas, frente al 20% de los hombres jóvenes (345.100). En el caso de las mujeres jóvenes menores de 18 años, el 40% ha sido despedido, frente al 30% de los hombres jóvenes.

Los datos globales muestran que las mujeres son más propensas que los hombres a ser despedidas. El 52,1% de las mujeres han sido despedidas, a pesar de que las mujeres sólo representan el 47,3% de la población activa del Reino Unido. A finales de febrero de 2021, 2.337.900 mujeres habían sido despedidas en comparación con 2.144.700 hombres.

“Nuestro análisis con perspectiva de género del Plan de Apoyo a los Ingresos de los Trabajadores Autónomos (SEISS) pone de manifiesto cómo el gobierno no ha tenido en cuenta la situación laboral de las mujeres”. El IFS concluye que aproximadamente 1,3 millones de personas no podrán acogerse al SEISS porque menos de la mitad de sus ingresos proceden del trabajo por cuenta propia. Como la mayoría de las mujeres que trabajan por cuenta propia lo hacen a tiempo parcial, esto las ha puesto en mayor riesgo de ser excluidas del paquete de apoyo a los autónomos del Gobierno.

Asociación de mujeres autónomas

Las mujeres aportan una importante contribución a la economía alemana. Las mujeres están muy bien formadas, ya que representan más de la mitad de las personas que tienen derecho a estudiar y de los estudiantes de posgrado, y alrededor del 45% de los estudiantes de doctorado en Alemania. Las mujeres representan el 46% de la mano de obra. Crean nuevos productos, servicios y empleos. En su papel de responsables de la toma de decisiones, están configurando activamente el futuro de nuestro país.

A pesar de todo esto, los puestos ejecutivos siguen siendo en gran medida un dominio masculino. El 74% de las cátedras están ocupadas por hombres, y la proporción de mujeres en los consejos de administración del DAX 30 es actualmente del 12,8%. Sólo hay un consejo de administración de una empresa del DAX en el que el porcentaje de mujeres supera el 30%. La brecha salarial entre hombres y mujeres también es muy real en muchas empresas alemanas, ya que las mujeres ganan un 5,5% menos de media que sus homólogos masculinos en todos los sectores de la economía. Por lo tanto, ya es hora de mejorar la diversidad de género en el lugar de trabajo y aumentar la representación femenina en los consejos de administración alemanes. Esto incluye facilitar a las mujeres la conciliación de su vida laboral y familiar. La igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo es un problema y un factor que impulsa la economía..

Estudio de caso sewa

¿Es usted una mujer de entre 35 y 50 años que es líder de una cooperativa primaria o de una organización comunitaria de base? Si la respuesta es afirmativa, solicite el Programa de la Asociación de Mujeres Autoempleadas (SEWA).

La Asociación de Mujeres Autoempleadas (SEWA) es el mayor sindicato nacional de mujeres pobres del sector informal de la economía. Fundada en 1972, SEWA ha trabajado sin descanso durante las últimas cuatro décadas y media organizando a más de 1,9 millones de trabajadoras en 18 estados de la India y también ha desplegado sus alas de acción en 7 países del sur de Asia como Afganistán, Pakistán, Sri Lanka, Myanmar, Nepal, Bután y Bangladesh.