Areas de recursos humanos y sus funciones

Funciones principales de la gestión de recursos humanos

New Focus HR ha tenido recientemente la oportunidad de contratar a un Director de Recursos Humanos para un cliente local.    Se trata de un puesto de RRHH de alto nivel que requiere experiencia en todas las áreas funcionales de los recursos humanos.    Para aquellos que no estén familiarizados con las áreas funcionales, éstas incluyen: contratación y dotación de personal, beneficios, compensación, relaciones con los empleados, cumplimiento de RRHH, diseño organizativo, formación y desarrollo, sistemas de información de recursos humanos (SRI) y nóminas.    Muchos de ustedes probablemente se estarán diciendo: “esa es una amplia gama de áreas y requiere que alguien haya realizado una enorme cantidad de trabajo en su carrera”.    Mi respuesta es “sí”.    Los generalistas de recursos humanos, como se les suele llamar, deben tener una amplia variedad de experiencias en todas las áreas funcionales de los RRHH, para poder integrar mejor todas esas funciones en la misión, la visión y los objetivos empresariales de una organización.    A continuación se describe brevemente lo que cada una de esas áreas funcionales puede exigir a un generalista de RRHH.

Beneficios para los empleados

Los profesionales de recursos humanos (RH) realizan una gran variedad de tareas dentro de una estructura organizativa. Un breve repaso de las funciones básicas de los departamentos de recursos humanos será útil para enmarcar las actividades más comunes que realiza un profesional de recursos humanos. Las funciones principales pueden resumirse como
La incorporación de nuevos empleados y la provisión de recursos para el desarrollo continuo es una inversión clave para las organizaciones, y RRHH se encarga de mantener un enfoque de desarrollo para los recursos humanos existentes.

Estructura y funciones del departamento de recursos humanos

Las funciones de un departamento de recursos humanos son numerosas y diversas, ya que este equipo se encarga de gestionar el capital humano de una empresa para cumplir con los objetivos empresariales establecidos. El departamento de personal es clave en cualquier empresa, desde la captación y retención del talento hasta la garantía de los intereses y el bienestar de los empleados. La revista Forbes menciona una serie de estudios que muestran la importancia de alinear las estrategias de recursos humanos para alcanzar los objetivos empresariales y mejorar el rendimiento de la empresa. Los estudios reconocen que es posible lograr una verdadera ventaja competitiva a través de las personas, y las empresas que lo hacen obtienen excelentes resultados.
Para entender las funciones del departamento de personal, es importante saber qué se puede esperar de él y qué objetivos tiene. En general, sabemos que su tarea principal es contribuir al éxito de la empresa mediante la búsqueda, el mantenimiento y el desarrollo del capital humano. Por un lado, esto se consigue mediante la creación de programas eficaces y, por otro, garantizando que se cumplan las normas y procedimientos establecidos en este ámbito. Más concretamente, los principales objetivos del departamento de RRHH son:

¿cuáles son las 7 funciones de los recursos humanos?

¿Qué es lo que no puede faltar en una buena empresa? Aunque hay muchas funciones esenciales en toda organización, son nuestros recursos humanos (RH) los que mantienen las puertas abiertas. Aparte de un resumen de orientación y compensación cuando empiezas en un nuevo puesto, mucha gente no sabe exactamente lo que significa trabajar en recursos humanos. ¿Sabías que hay 7 funciones principales de RRHH?
La gestión de los recursos humanos (HRM) es el alma de la mayoría de las empresas. El papel principal del departamento de RRHH es invertir en el capital humano de una organización, poniendo en marcha una serie de actividades que les permitan obtener el rendimiento económico más eficiente y eficaz.
Las actividades de Recursos Humanos se engloban en 7 funciones básicas: Reclutamiento y Selección, Formación y Desarrollo, Gestión del Rendimiento, Relaciones con los Empleados, Legislación Laboral y Cumplimiento, Compensación y Beneficios y Administración, Nómina y Sistemas de RRHH. Dentro de cada una de estas funciones hay una gran variedad de actividades de las que es responsable el personal de RRHH.