A la atencion del departamento de recursos humanos

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Los recursos humanos (RH) son la división de una empresa encargada de buscar, seleccionar, contratar y formar a los solicitantes de empleo, así como de administrar los programas de beneficios para los empleados. Los RRHH desempeñan un papel fundamental a la hora de ayudar a las empresas a hacer frente a un entorno empresarial que cambia rápidamente y a una mayor demanda de empleados de calidad en el siglo XXI.
John R. Commons, economista institucional estadounidense, acuñó por primera vez el término “recurso humano” en su libro “La distribución de la riqueza”, publicado en 1893. Sin embargo, no fue hasta el siglo XIX cuando se desarrollaron los departamentos de RRHH y se encargaron de solucionar los malentendidos entre los empleados y sus empleadores.

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En mi último blog, hablé de que la cultura ya no es un asunto de RRHH, sino de negocios. Esto significa que todos los propietarios, ejecutivos y directivos deben hacer de la cultura una prioridad y tomar decisiones que apoyen la cultura deseada. Pero esto no quiere decir que RRHH no desempeñe un papel fundamental en la cultura. RRHH posee muchos de los mecanismos que influyen en la experiencia de los empleados y es una parte importante para facilitar la cultura de la empresa. Entonces, ¿qué debe hacer RRHH para garantizar una cultura empresarial saludable? Estas son mis principales sugerencias:
Los empleados son bombardeados con montones de información cada día, lo que les hace perder la concentración en lo que es importante. RRHH es responsable de socializar a los empleados con el propósito y los valores de la empresa para que entiendan cómo actuar e interactuar dentro de la organización. Recomiendo utilizar diversos medios para conseguirlo: pinturas o pósters en las zonas de los empleados, protectores de pantalla, decoraciones en los escritorios, tarjetas diarias antes de los turnos… ya te haces una idea. Los empleados más jóvenes, que han crecido en la era de YouTube, son más propensos a responder a un video corto, así que considere cómo dar vida a su propósito y valores de una manera divertida y entretenida. Cuando se pone esta información al frente y en el centro, se vuelve prominente en las mentes de sus empleados. Aproveche cualquier oportunidad para reforzar la filosofía de su empresa.

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Párate a pensar un momento. El mismo dispositivo que se supone que debe alertar al personal médico de que hay un problema es en realidad el mayor problema en un entorno hospitalario, según el Instituto ECRI.    Las alarmas han estado en la lista durante varios años, pero volvieron a entrar en la
Se puede entender que uno empiece a descartarlas, aunque sólo sea para salvar su propia cordura.    Sin embargo, las consecuencias de estos errores pueden ser, y han sido, mortales.    Los pacientes mueren cuando se ignora una alarma verdaderamente crítica.    Bueno, las falsas alarmas también pueden acabar con usted.    Cualquier responsable de RRHH te hablará de las numerosas quejas de “injusticia”. Mi sueldo es demasiado bajo, a Bob le tratan mejor que a mí, mi evaluación del rendimiento debería haber sido más alta, mi jefe se mete conmigo, mi jefe es racista/sexista, etc., etc.    La realidad es que la mayoría de estas son falsas alarmas. Nadie se queja nunca de que la injusticia esté a su favor y nadie piensa que esté por debajo de la media en su rendimiento.    Por supuesto, fuera de Lake Wobegon, alguien tiene que estar por debajo de la media.    De hecho, el 49,9% de los empleados están por debajo de la “media” y siempre lo estarán.

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de su obligación de avisar al Center for Biologics Evaluation Research (CBER) de la FDA, así como a la ORDA de los NIH de todos los efectos secundarios graves que se produzcan durante los ensayos clínicos (24).
implicados en ensayos clínicos de terapia génica, de su obligación de avisar al Centro de Investigación para la Evaluación de Productos Biológicos (CBER), de la FDA, así como a la ORDA de los NIH de todos los efectos secundarios graves que se produzcan durante los ensayos clínicos (24).
El programa Mundus tiene por objeto mejorar la calidad de la enseñanza superior europea fomentando la cooperación con terceros países para mejorar el desarrollo de los recursos humanos y promover el diálogo y el entendimiento entre los pueblos y las culturas. eur-lex.europa.eu
El objetivo general del programa Erasmus Mundus es mejorar la calidad de la enseñanza superior europea, fomentando la cooperación con terceros países para mejorar el desarrollo de los recursos humanos y promover el diálogo y el entendimiento entre pueblos y culturas. eur-lex.europa.eu