15 dias de preaviso baja voluntaria naturales o laborables

Horario de trabajo en la legislación laboral alemana

Por alguna razón, los empresarios y los trabajadores siguen estando muy confusos cuando se trata de dimisiones y los problemas que pueden surgir a continuación. Veamos en primer lugar los plazos de preaviso descritos en la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo – artículo 37.
De lo anterior se desprende que la Ley no contempla la dimisión con un plazo de preaviso inferior a una semana. En otras palabras, un contrato de trabajo no puede permitir periodos de preaviso inferiores a los indicados anteriormente, aunque el empresario y el trabajador pueden acordar periodos de preaviso superiores a los mínimos prescritos. De acuerdo con el artículo 37(3), es necesario que dichos plazos de preaviso sean aplicables a ambas partes. Se aconseja a los empresarios y a los trabajadores que consideren cuidadosamente los periodos de preaviso que acuerdan, ya que podrían tener consecuencias de gran alcance en el futuro. Puede ocurrir que se acuerde un plazo de preaviso de tres meses, pero que el trabajador reciba una oferta de trabajo y no pueda aceptarla porque debe cumplir primero un plazo de preaviso de tres meses. Por otro lado, puede ocurrir que la empresa decida despedir a los empleados y tenga que cumplir el plazo de preaviso de tres meses acordado o pagar al empleado por el período de preaviso si no se espera que trabaje durante el mismo.

6 meses de preaviso en alemania

Estar de vacaciones pagadas significa tener tiempo libre para pasarlo como se quiera sin pérdidas económicas, ya que el empresario sigue pagando el salario. Según el Arbeitszeitmonitor 2016, cada empleado en Alemania tiene una media de 27 días de vacaciones al año.
El número de días de vacaciones se indica siempre en el convenio colectivo “Tarifvetrag” o en el contrato de trabajo “Arbeitsvertrag”. Para los trabajadores, el derecho a las vacaciones está garantizado por la ley federal § 3 BUrlG, que garantiza un mínimo de 24 días de vacaciones al año. Sin embargo, esta ley se basa en una semana laboral de 6 días, lo cual es bastante inusual hoy en día.
20 días de vacaciones como mínimo – Si el trabajador sólo trabaja 5 días a la semana, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores gravemente discapacitados tienen 5 días más (art. 208.1 del SGB IX), es decir, un total de 25 días de vacaciones por trabajo a tiempo completo.
Vacaciones especiales (Sonderurlaub) – Algunos contratos de trabajo o convenios colectivos contienen disposiciones sobre vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su matrimonio o el nacimiento de un hijo. A veces también existe un acuerdo de empresa al respecto.

Periodo de preaviso en la legislación laboral alemana

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

Derecho laboral alemán 2021

Los trabajadores pueden rescindir un contrato de trabajo indefinido en cualquier momento sin necesidad de alegar motivos. Sin embargo, en el caso de los contratos de trabajo de duración determinada, es necesario indicar los motivos y la rescisión sólo se permite por motivos graves. El empresario puede dar el preaviso en cualquier momento, excepto en los siguientes casos en los que está prohibida la rescisión: el embarazo o los seis primeros meses de tratamiento relacionado con el procedimiento de reproducción humana en el caso de las trabajadoras, siempre que se notifique previamente al empresario. El empresario puede retirar la notificación de despido por escrito en un plazo de 15 días a partir de la notificación. Otros periodos en los que se prohíbe el despido son el permiso de maternidad, el permiso no retribuido utilizado por cualquiera de los progenitores para el cuidado de un hijo y la realización del servicio militar de reserva voluntario efectivo.
El periodo de preaviso es de al menos 30 días, que, en caso de despido por parte del empresario, puede aumentar a 90 días en función de la antigüedad. Las partes pueden acordar un plazo de preaviso más largo que no supere los seis meses.