Cambio de empresa respetando antiguedad

Antigüedad frente a rendimiento

Tu empresa acaba de anunciar que ha sido vendida. ¿Qué ocurre con la antigüedad de todos los empleados que se quedan con el nuevo propietario? Si el nuevo propietario decide despedir a uno de ellos más adelante, ¿le corresponde una indemnización basada en todo el tiempo que ha trabajado para la empresa o sólo en el tiempo trabajado para el nuevo propietario?

Incluso los propietarios de pequeñas empresas deben conocer las respuestas para evitar verse afectados por responsabilidades inesperadas, como demuestra el caso Perkins contra Shuen, del Tribunal Supremo de la Columbia Británica. En ese caso, la demandante empezó a trabajar como asistente dental para el Dr. Armstrong en 1981. Sus funciones se ampliaron y se volvieron más administrativas. Con el tiempo, asumió la responsabilidad de supervisar al pequeño personal del consultorio y fue fundamental para retener a los pacientes cuando el Dr. Armstrong cayó enfermo. Finalmente, vendió su consulta a otros dos dentistas, los doctores Schuen y Ling. Según el acuerdo de venta, el Dr. Armstrong estaba obligado a avisar a todo el personal de su cese y lo discutió brevemente con la demandante. Ella continuó con sus tareas habituales sin cambios en la paga, pero redujo las vacaciones cuando los nuevos propietarios se hicieron cargo.

Traslado de empleados de una empresa a otra canada

La antigüedad, definida en sentido amplio, significa la duración del servicio prestado a un empleador. Históricamente, los que tenían más experiencia en una tarea o en un puesto de trabajo dirigían a los que tenían menos experiencia. Las políticas formales de antigüedad surgieron de esta situación natural. En función de la antigüedad de un empleado, se le puede dar preferencia en ámbitos como la promoción, el traslado, la asignación de turnos, la programación, la acumulación de vacaciones, el despido y la reincorporación tras un despido temporal. La antigüedad se utiliza como medio para medir el estatus relativo de un empleado con respecto a otro en función de la duración del servicio. A medida que aumenta la antigüedad de un empleado, éste adquiere ciertos derechos y privilegios.

La definición exacta de la antigüedad varía de una empresa a otra. Algunas harán un seguimiento de la antigüedad sin tener en cuenta el puesto de trabajo, mientras que otras volverán a poner en marcha el reloj cada vez que un empleado cambie de puesto dentro de la empresa. Para algunas empresas, la medición de la antigüedad es indiferente a si un empleado tiene un puesto a tiempo parcial o a tiempo completo. Otras empresas sólo miden la antigüedad en función del tiempo trabajado en un puesto a tiempo completo. Lo que todos los cálculos de la antigüedad tienen en común es que miden, de alguna manera, la longevidad de un empleado en una empresa. Los convenios colectivos suelen calcular la antigüedad en función de la duración total del servicio, a veces teniendo en cuenta la duración del servicio dentro de un determinado oficio o departamento.

Antigüedad recta

Los empleados y las organizaciones tienen obligaciones recíprocas y compromisos mutuos. Pero sólo una parte de este “pacto laboral” está escrita. Gran parte de él es implícito, especialmente las partes que tienen que ver con las dimensiones psicológicas y sociales de la relación laboral. Estos acuerdos tácitos son realmente poderosos. Las empresas que los pasen por alto pueden encontrarse con que sus esfuerzos de cambio se ven obstaculizados.

1. La dimensión formal. La dimensión formal, el aspecto más conocido del pacto laboral, incluye documentos como las descripciones de los puestos de trabajo y los acuerdos de rendimiento que recogen los requisitos básicos del trabajo. Desde el punto de vista del empleado, la dimensión formal del pacto responde a las preguntas fundamentales sobre el puesto:

2. La dimensión psicológica. Aquí es donde los elementos implícitos de la confianza, la dependencia y el respeto afectan al comportamiento de los empleados: su energía y concentración, su creatividad y su voluntad de hacer un esfuerzo adicional. La dimensión psicológica del pacto de empleo fundamenta el compromiso del empleado con los objetivos de la empresa. Los empleados determinan su compromiso preguntándose lo siguiente:

Antigüedad en el trabajo canada

El trabajador tiene derecho a la antigüedad y a los derechos y beneficios basados en la antigüedad que tenía en la fecha de inicio del servicio uniformado, más la antigüedad y los derechos y beneficios basados en la antigüedad que el trabajador habría alcanzado si hubiera seguido trabajando de forma continua. Para la determinación de la antigüedad y de los derechos y beneficios basados en la antigüedad, el período de ausencia del empleo debido o necesario por el servicio uniformado no se considera una interrupción del empleo. Los derechos y prestaciones protegidos por la USERRA en el momento de la reincorporación incluyen los proporcionados por el empleador y los exigidos por la ley. Por ejemplo, en virtud de la USERRA, un miembro del servicio reempleado tendría derecho a un permiso en virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares de 1993, 29 U.S.C. 2601-2654 (FMLA), si el número de meses y el número de horas de trabajo para los que el miembro del servicio fue empleado por el empleador civil, junto con el número de meses y el número de horas de trabajo para los que el miembro del servicio habría sido empleado por el empleador civil durante el período de servicio uniformado, cumplen los requisitos de elegibilidad de la FMLA. En el caso de que a un miembro del servicio se le deniegue la licencia FMLA por no cumplir el requisito de horas de trabajo de la FMLA debido a la ausencia del empleo necesaria para el servicio uniformado, el miembro del servicio puede tener una causa de acción bajo USERRA pero no bajo la FMLA.