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Cuando haga clic en el botón de abajo para abrir la ventana de evaluación DISC gratuita, estará en camino de aprender más sobre su estilo de personalidad DISC. Es así de rápido y fácil. Después de completar el Test de Personalidad DISC gratuito, recibirá inmediatamente información y consejos sobre su estilo personal.

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Los test de personalidad son una buena manera de explorar diferentes aspectos de tu personalidad y descubrir capas que quizás no habías reconocido antes. Ser verdaderamente consciente de uno mismo es difícil: aunque no siempre sean 100% precisos, los tests de personalidad funcionan bien como punto de partida para el autodescubrimiento, ya que proporcionan resultados que quizá no habrías obtenido por ti mismo.

Hay cientos de tests de personalidad: algunos te etiquetan con un tipo de personalidad general, mientras que otros profundizan en tus mejores trayectorias profesionales potenciales. Algunos te retan a mirar las manchas de tinta, mientras que otros te plantean detalladas preguntas de opción múltiple.

Aunque muchos de estos tests no son fiables y no ofrecen ninguna validación científica real, otros pueden proporcionar una visión potencialmente astuta, basada en la psicología, de tus comportamientos, ambiciones y temperamento en momentos de conflicto.

De hecho, algunos test de personalidad online son indicadores que invitan a la reflexión sobre por qué tomas decisiones, con quién trabajas bien y cómo modificar tu actitud hacia las personas cuya personalidad choca con la tuya. Tanto en el trabajo como en la vida personal, esta información puede ser muy valiosa.

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El modelo DiSC® proporciona un lenguaje común que las personas pueden utilizar para comprenderse mejor a sí mismas y a las personas con las que interactúan, y luego utilizar este conocimiento para reducir los conflictos y mejorar las relaciones laborales.

Las evaluaciones DiSC® se utilizan en miles de organizaciones de todo el mundo, desde organismos gubernamentales de gran tamaño y empresas de la lista Fortune 500 hasta organizaciones sin ánimo de lucro y pequeñas empresas. La razón es sencilla: Los perfiles DiSC® ayudan a construir relaciones de trabajo más fuertes y eficaces.

Los perfiles DiSC también pueden ayudar a mejorar su eficacia en situaciones de venta. Entender y adaptarse a los estilos de sus clientes es esencial para conectar a nivel humano y verse “cara a cara”.

Las evaluaciones DiSC están ampliamente investigadas y probadas. El editor de las evaluaciones DiSC, Wiley, es uno de los editores más antiguos y respetados del mundo de referencias científicas y técnicas. Wiley y muchos otros han estado investigando, analizando y mejorando el modelo DiSC durante más de 40 años.

El modelo DiSC de comportamiento fue propuesto originalmente por William Moulton Marston, un psicólogo fisiológico con un doctorado en Harvard. Su libro de 1928, Emociones de la gente normal, estableció las teorías que luego fueron ampliadas por muchos otros.

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¿Por qué se congenia automáticamente con algunas personas, mientras que otras parecen irritar el último nervio? O, ¿por qué te encantan las situaciones sociales, mientras que tu pareja prefiere pasar el sábado con un buen libro? Y, ¿por qué tomas decisiones financieras en un día, mientras que tu amigo necesita un mes para investigar todas las opciones?

Porque todos somos diferentes. Y eso está muy bien: nuestras diferencias son las que nos hacen únicos e interesantes. Pero también pueden provocar conflictos en nuestras relaciones personales y profesionales. Incluso pueden afectar al modo en que gastamos y ahorramos nuestro dinero.

Por eso es tan importante conocer su tipo de personalidad.  Cuando te entiendes a ti mismo -y a las personas que te rodean- puedes relacionarte de una manera más amable y compasiva. Además, puedes mejorar la forma en que manejas el dinero que tanto te ha costado ganar.

Uno de nuestros tests de personalidad favoritos es la evaluación de la personalidad DISC. Es una encuesta sencilla que explica mucho sobre usted. De hecho, todo el mundo en la oficina de Dave (los más de 600 miembros del equipo) la realiza durante el proceso de entrevista y luego muestra los resultados en sus escritorios.