Techo de cristal en ingles

Techo de cristal

Escanee activamente las características del dispositivo para su identificación. Utilizar datos de geolocalización precisos. Almacenar y/o acceder a la información de un dispositivo. Seleccionar contenidos personalizados. Crear un perfil de contenido personalizado. Medir el rendimiento de los anuncios. Seleccionar anuncios básicos. Crear un perfil de anuncios personalizados. Seleccionar anuncios personalizados. Aplicar la investigación de mercado para generar información sobre la audiencia. Medir el rendimiento de los contenidos. Desarrollar y mejorar los productos.
El término “techo de cristal” se refiere a una barrera invisible metafórica que impide a determinadas personas ascender a puestos de dirección y ejecutivos dentro de una organización o industria. La frase se utiliza comúnmente para describir las dificultades a las que se enfrentan las mujeres y las minorías cuando intentan ascender a puestos más altos en una jerarquía corporativa dominada por los hombres. Las barreras no suelen estar escritas, lo que significa que es más probable que estas personas se vean limitadas en su ascenso por normas aceptadas y prejuicios implícitos que por políticas corporativas definidas.
Marilyn Loden acuñó por primera vez la expresión “techo de cristal” cuando intervino como panelista en la Exposición de Mujeres de 1978 en Nueva York. Como sustituta de la única mujer ejecutiva de su empresa, Loden fue invitada a hablar de cómo las mujeres eran las culpables de las barreras que les impedían avanzar en sus carreras. En cambio, habló de cuestiones más profundas e ignoradas que históricamente impedían a las mujeres ocupar puestos de autoridad: el techo de cristal.

Comentarios

Escanee activamente las características del dispositivo para su identificación. Utilizar datos de geolocalización precisos. Almacenar y/o acceder a la información de un dispositivo. Seleccionar contenidos personalizados. Crear un perfil de contenido personalizado. Medir el rendimiento de los anuncios. Seleccionar anuncios básicos. Crear un perfil de anuncios personalizados. Seleccionar anuncios personalizados. Aplicar la investigación de mercado para generar información sobre la audiencia. Medir el rendimiento de los contenidos. Desarrollar y mejorar los productos.
El término “techo de cristal” se refiere a una barrera invisible metafórica que impide a determinadas personas ascender a puestos de dirección y ejecutivos dentro de una organización o industria. La frase se utiliza comúnmente para describir las dificultades a las que se enfrentan las mujeres y las minorías cuando intentan ascender a puestos más altos en una jerarquía corporativa dominada por los hombres. Las barreras no suelen estar escritas, lo que significa que es más probable que estas personas se vean limitadas en su ascenso por normas aceptadas y prejuicios implícitos que por políticas corporativas definidas.
Marilyn Loden acuñó por primera vez la expresión “techo de cristal” cuando intervino como panelista en la Exposición de Mujeres de 1978 en Nueva York. Como sustituta de la única mujer ejecutiva de su empresa, Loden fue invitada a hablar de cómo las mujeres eran las culpables de las barreras que les impedían avanzar en sus carreras. En cambio, habló de cuestiones más profundas e ignoradas que históricamente impedían a las mujeres ocupar puestos de autoridad: el techo de cristal.

Techo de cristal en el trabajo

La metáfora fue acuñada por primera vez por las feministas para referirse a las barreras en las carreras de las mujeres de alto rendimiento.[2][3] En EE.UU., el concepto se amplía a veces para referirse a los obstáculos que dificultan el avance de las mujeres de las minorías, así como de los hombres de las minorías.[2][4] Las mujeres de las minorías en los países de mayoría blanca suelen tener más dificultades para “romper el techo de cristal” porque se encuentran en la intersección de dos grupos históricamente marginados: las mujeres y las personas de color. [5] Los medios de comunicación de Asia Oriental y de los estadounidenses de Asia Oriental han acuñado el término “techo de bambú” para referirse a los obstáculos a los que se enfrentan todos los estadounidenses de Asia Oriental a la hora de progresar en sus carreras[6][7]. De forma similar, se denomina techo de lona a la multitud de barreras a las que se enfrentan los refugiados y los solicitantes de asilo en su búsqueda de un empleo significativo[8].
Dentro de los mismos conceptos de los otros términos que rodean el lugar de trabajo, existen términos similares para las restricciones y barreras que conciernen a las mujeres y sus roles dentro de las organizaciones y cómo coinciden con sus deberes maternales. Estas “barreras invisibles” funcionan como metáforas para describir las circunstancias adicionales que sufren las mujeres, normalmente cuando intentan avanzar dentro de las áreas de sus carreras y, a menudo, cuando intentan avanzar dentro de sus vidas fuera de sus espacios de trabajo[9].

Ejemplos de techos de cristal

La metáfora fue acuñada por primera vez por las feministas para referirse a las barreras en las carreras de las mujeres de alto rendimiento.[2][3] En EE.UU., el concepto se amplía a veces para referirse a los obstáculos que dificultan el avance de las mujeres de minorías, así como de los hombres de minorías.[2][4] Las mujeres de minorías en los países de mayoría blanca suelen tener más dificultades para “romper el techo de cristal” porque se encuentran en la intersección de dos grupos históricamente marginados: las mujeres y las personas de color. [5] Los medios de comunicación de Asia Oriental y de los estadounidenses de Asia Oriental han acuñado el término “techo de bambú” para referirse a los obstáculos a los que se enfrentan todos los estadounidenses de Asia Oriental a la hora de progresar en sus carreras[6][7]. De forma similar, se denomina techo de lona a la multitud de barreras a las que se enfrentan los refugiados y los solicitantes de asilo en su búsqueda de un empleo significativo[8].
Dentro de los mismos conceptos de los otros términos que rodean el lugar de trabajo, existen términos similares para las restricciones y barreras que conciernen a las mujeres y sus roles dentro de las organizaciones y cómo coinciden con sus deberes maternales. Estas “barreras invisibles” funcionan como metáforas para describir las circunstancias adicionales que sufren las mujeres, normalmente cuando intentan avanzar dentro de las áreas de sus carreras y, a menudo, cuando intentan avanzar dentro de sus vidas fuera de sus espacios de trabajo[9].