Siglas de recursos humanos

Acrónimos de rrhh divertidos

Los RRHH tienen una terminología que a menudo los “extraños” no entienden, ya que consideran que es un lenguaje diferente al del resto de la empresa. Pero la tecnología de RRHH tiene su propia jerga (normalmente acrónimos) que incluso los empleados de RRHH que llevan mucho tiempo en el lado “más suave” del servicio pueden no entender. Aquí ofrecemos diez de los acrónimos más importantes de la tecnología de RRHH junto con sus significados.
Empecemos con uno de los acrónimos de tecnología de RRHH más sencillos: Sistema de Gestión de Recursos Humanos. En cierto modo, el término SGRH se ha utilizado para describir cualquier cosa, desde una simple base de datos que sustituye a una hoja de cálculo hasta los sistemas totalmente integrados de hoy en día. Un SGRH moderno puede supervisar y reunir todo tipo de aplicaciones de software relacionadas con los recursos humanos.
¿Cuál es la diferencia entre un SGRH y un Sistema de Información de Recursos Humanos? Los dos acrónimos se utilizan a menudo indistintamente, pero no son exactamente lo mismo… La diferencia principal radica en los datos que almacenan. Tradicionalmente, un SIRH almacena información generalmente estática (direcciones, números de la seguridad social, cifras de las nóminas, etc.), mientras que un SIRH almacena datos más dinámicos, como los días de vacaciones, información sobre la gestión del rendimiento, etc. Lo que más confunde es que, hoy en día, lo estático y lo dinámico tienden a estar envueltos en un solo paquete y el acrónimo que se aplica depende del proveedor. Pronto será una distinción innecesaria.

Siglas de recursos humanos del momento

¿Ha hablado alguna vez con un profesional de Recursos Humanos y ha tenido problemas para entender varias partes de la conversación? Aprender y comprender los acrónimos y abreviaturas de Recursos Humanos y gestión es un reto.
Como en cualquier otra profesión, las personas familiarizadas con este campo empiezan a hablar con abreviaturas porque es fácil y familiar; lo hacen por costumbre, sin saber que la otra persona no sabe lo que están diciendo. Puede parecer que están hablando en un idioma extranjero.
Si trabajas en la industria manufacturera, sabes lo que significa. Hablarás del término QC (Quality Control) como si estuviera en el diccionario. Si trabajas en nóminas, no piensas en dar una factura a tu AP (Cuentas a Pagar) o AR (Cuentas a Cobrar). Y, ¿cuántas personas piensan siquiera en Recursos Humanos cuando te dicen que vayas a ver a RRHH por tu problema?
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Lista de abreviaturas de empleo

Hace unos meses nos sorprendió que uno de los directivos con los que trabajamos nos preguntara “¿qué significa RH? No estaba siendo difícil, realmente no lo sabía. Y esto, por supuesto, nos lleva a preguntarnos que si el acrónimo más utilizado de RRHH, “RRHH”, no es entendido por todo el mundo, ¿qué más no se entiende?
Si te preguntas de qué estamos hablando, aquí tienes un comienzo para ten….. Después de hacer un RTW tras su LTA, se le emitió un PIP que reflejaba tanto su experiencia como su LoS. Su PIP recomendó un TNA completo que probablemente pondrá de relieve la necesidad de aumentar el CPD incluyendo GDPR y la formación EI dado lo que ha ocurrido. También podría ser útil una evaluación de 360 grados. Cualquier KPI que se establezca para ella debe reflejar que trabaja a tiempo completo.    He observado que, mientras estaba ausente, no hizo uso de nuestro PAE, que hemos introducido y comunicado recientemente al personal tras una reevaluación de nuestro PVE, y que ha dicho que en el futuro esto podría afectar a su PEC. Phew…….
Así que ahora que los has aprendido todos, sería nuestro mayor deseo que olvidaras instantáneamente alrededor del 95% de estos términos y en su lugar hablaras en un lenguaje que todo el mundo entienda. Esto es muy importante porque si RRHH (Recursos Humanos) no puede comunicarse de forma clara y efectiva, entonces el cielo ayuda al resto de la empresa.    Pero si eso es un problema, aquí tienes un par de consejos y sugerencias para liberarte de la jerga:

Terminología de rh

Un diccionario de términos y sus definiciones, así como la interpretación común de los acrónimos utilizados por el desarrollador de sistemas de RRHH, el redactor técnico, el gestor, etc. especialmente útil para la comprensión de los anuncios de los funcionarios y gestores de recursos humanos en el gobierno australiano, las empresas y los entornos industriales.
despido improcedente = el empleador pone fin a los servicios del trabajador debido a un supuesto incumplimiento de sus obligaciones contractuales que exige su destitución inmediata
discriminación por edad = discriminar a los trabajadores de más edad; normalmente no en forma de salarios más bajos, pero puede adoptar la forma de no contratar o promocionar o fomentar la jubilación anticipada o despedir a trabajadores desproporcionadamente mayores/más experimentados
Discriminación permitida = en virtud de la Ley, el artículo 351(a), que hace que la discriminación sea ilegal, no se aplica si la discriminación (a) no es ilegal en virtud de ninguna ley contra la discriminación en vigor en el lugar en el que se adopta la medida; o (b) se adopta debido a los requisitos inherentes al puesto concreto de que se trate; o (c) si la medida se adopta contra un miembro del personal de una institución dirigida de conformidad con las doctrinas, los principios, las creencias o las enseñanzas de una determinada religión o credo; se adopta (i) de buena fe; y (ii) para evitar perjudicar las susceptibilidades religiosas de los adeptos a esa religión o credo. (s.351(b)). Véase discriminación. Véase ley contra la discriminación.