Si me voy de la empresa tengo derecho a finiquito

Cuánto tiempo se tarda en recibir la indemnización por despido

Normalmente, tendrá derecho a percibir la totalidad de la paga hasta la fecha efectiva de finalización de la relación laboral (su último día de trabajo), incluida la paga de vacaciones que haya acumulado pero que no haya disfrutado, las horas extraordinarias, las primas y las comisiones ganadas hasta esa fecha.  Su salario (incluida la paga de vacaciones) estará sujeto a los impuestos y a la seguridad social como es habitual y se pagará a través de PAYE.
La ley sobre el traslado de las vacaciones ha cambiado temporalmente de forma importante como consecuencia de la pandemia de coronavirus. Si no pudo disfrutar de sus vacaciones en el año correcto debido a la pandemia, se le permitirá trasladar hasta cuatro semanas de esas vacaciones a los dos años siguientes.  Y si le despiden sin haber utilizado esas vacaciones, el empresario debe pagárselas.
Además de la paga de vacaciones, debe recibir una indemnización por despido, si su puesto de trabajo es despedido y si cumple los requisitos para recibirla (por ejemplo, si tiene suficientes años de servicio – se requiere un mínimo de dos años).  La indemnización por despido está exenta de impuestos hasta un límite de 30.000 libras.

Leyes de indemnización por despido

La Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA) establece que un empleado tiene derecho a la indemnización por despido si ha trabajado para su empleador durante al menos cinco años y pierde su puesto de trabajo por causas ajenas a la empresa:
A nivel federal, el Código de Trabajo de Canadá también prevé una indemnización por despido para los empleados que hayan prestado 12 meses de servicio o más antes de que su despido diera lugar a la finalización de su empleo. En este caso, los empleados tienen derecho a dos días de salario regular por cada año completo que hayan trabajado, con una prestación mínima de cinco días de salario.
Si tiene derecho a una indemnización por despido, debe abonársela siete días después de la extinción de su contrato, o bien el siguiente día de pago regular, lo que ocurra más tarde.    Su empleador también está obligado a pagarle todos los salarios y la paga de vacaciones que se le adeudan en el mismo plazo.

Carta de ejemplo de negociación de la indemnización por despido

El término “indemnización por despido” se utiliza a menudo para describir el dinero y otros beneficios que se le deben a un empleado al terminar su relación laboral. Sin embargo, la indemnización por despido se refiere a un tipo específico de pago al que sólo tienen derecho algunos empleados.
En el caso de que un empleado sea despedido sin causa, siempre tiene derecho a un preaviso razonable o a una indemnización por despido en su lugar. La indemnización por despido depende de la duración del servicio del empleado y sus mínimos legales se establecen en la Ley de Normas Laborales (ESA).
No todos los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido. Para tener derecho a la indemnización por despido, debe haber estado en la empresa durante cinco o más años. Además, su empresa debe tener una nómina superior a 2,5 millones de dólares o haber despedido a 50 o más empleados en un periodo de seis meses por el cierre definitivo de toda o parte de su empresa.
La indemnización por despido debe pagarse en los siete días siguientes a la finalización de la relación laboral o en el siguiente día de pago regular, lo que ocurra más tarde. Suele abonarse en un solo pago, pero puede pagarse a plazos con su autorización por escrito o con la aprobación del Ministerio de Trabajo.

¿recibe usted una indemnización por despido si dimite?

Una indemnización por despido es la paga y los beneficios que los empleados pueden tener derecho a recibir cuando dejan su empleo en una empresa sin querer. Además de su salario regular restante, puede incluir algunos de los siguientes elementos:
Las indemnizaciones se suelen ofrecer a los empleados que son despedidos o se jubilan. La indemnización por despido se instituyó para ayudar a proteger a los nuevos desempleados. A veces, pueden ofrecerse a quienes dimiten, independientemente de las circunstancias, o son despedidos. Las políticas de las indemnizaciones por despido suelen figurar en el manual del empleado de la empresa. Los contratos de indemnización suelen estipular que los empleados no demandarán al empresario por despido improcedente ni intentarán cobrar las prestaciones de desempleo, y que si lo hacen, deberán devolver el dinero de la indemnización.
Los empleadores están obligados a pagar la indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico sea despedido[3][4] Los empleados no pueden renunciar a este pago[5] La indemnización por despido no es necesaria si el empleado fue despedido con “causa justa”[4].