Relaciones laborales y recursos humanos que es

Qué son las relaciones laborales

El personal de Relaciones Laborales está disponible para proporcionar apoyo a los empleados, gerentes y supervisores con el objetivo de mejorar la experiencia de los empleados para aumentar la moral y la confianza, fomentar el éxito y minimizar los riesgos.

Obtenga más información sobre la gestión del rendimiento de los empleados, la fijación de objetivos, la disciplina progresiva, las opciones de licencia laboral, los memorandos de acuerdo de las unidades de negociación colectiva, los recursos de salida, los procedimientos de reclamación y otros apoyos y recursos para los empleados.

Obtenga más información sobre las formas continuas, como empleado o supervisor, de mantenerse al tanto de sus responsabilidades o las de sus empleados, estableciendo objetivos, documentando el progreso y preparando y completando la revisión anual del rendimiento. MyTalent proporciona herramientas para el empleo en periodo de prueba, el asesoramiento laboral y la disciplina progresiva con el fin de mantener una retroalimentación y documentación claras y coherentes.

Qué es la gestión de las relaciones laborales

El único programa de pregrado de su tipo en Nueva Inglaterra, el programa multidisciplinario de Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos de Eastern enseña a los estudiantes a evaluar cuestiones relacionadas con el trabajo y las relaciones laborales. Con un enfoque en el pensamiento creativo, analítico y crítico, el programa ofrece un enfoque único a las complejas cuestiones de empleo. Los estudiantes desarrollan una perspectiva crítica y una comprensión de las funciones de los trabajadores, los empresarios, los sindicatos, las instituciones y las leyes laborales. Los miembros del profesorado proceden de los departamentos de Empresa, Economía y Psicología.

Se anima a los estudiantes a que se unan a una o más sociedades profesionales de relaciones laborales y humanas, como la SHRM, donde pueden establecer contactos, intercambiar ideas, conocer los avances en este campo y asistir a conferencias anuales.

Los graduados de LRHRM están preparados para continuar sus estudios en gestión de recursos humanos, relaciones industriales y laborales, estudios laborales, psicología, negocios, derecho u otras ciencias sociales o campos profesionales. Otros siguen carreras en relaciones laborales, gestión de recursos humanos, análisis de políticas y gestión.

Relaciones laborales

Los recursos humanos son el conjunto de personas que componen la mano de obra de una organización, sector empresarial, industria o economía. Un concepto más restringido es el de capital humano, los conocimientos y habilidades que poseen los individuos. Otros términos similares son mano de obra, personal, asociados o simplemente: personas.

El departamento de recursos humanos (departamento de RRHH) de una organización se encarga de la gestión de los recursos humanos, supervisando varios aspectos del empleo, como el cumplimiento de la legislación laboral y las normas de empleo, las entrevistas, la administración de los beneficios de los empleados, la organización de los archivos de los empleados con los documentos necesarios para futuras referencias, y algunos aspectos de la contratación (también conocida como adquisición de talento) y la salida de los empleados[1] Sirven de enlace entre la dirección de una organización y sus empleados.

La gestión de recursos humanos solía denominarse “administración de personal”. En los años 20, la administración de personal se centraba sobre todo en los aspectos de contratación, evaluación y compensación de los empleados. Sin embargo, no se centraba en las relaciones laborales a nivel de rendimiento organizativo ni en las relaciones sistemáticas en ninguna de las partes. Esto condujo a una falta de paradigma unificador en el campo durante este período[5].

Relaciones laborales frente a recursos humanos

En los últimos años se han producido grandes cambios en la legislación laboral, relacionados con el trabajo organizado y la organización sindical. Sin embargo, muchos profesionales de recursos humanos de empresas sin sindicatos no son conscientes de estos cambios ni de cómo el trabajo organizado puede suponer una amenaza para sus empresas.

Este artículo proporciona información de fondo sobre el trabajo organizado y cómo puede afectar a su organización, los recientes desarrollos legislativos, e información sobre por qué los profesionales de RRHH necesitan conocimientos de relaciones laborales para tener éxito en el lugar de trabajo de hoy. Los profesionales de RRHH deben ser proactivos a la hora de aprender esta información antes de que su empresa se vea sorprendida por una lucha de relaciones laborales.

Un sindicato es una organización de trabajadores formada con el propósito de promover los intereses de sus miembros con respecto a los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo. Los trabajadores del sector privado tienen derecho a organizarse con fines de negociación colectiva en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), aprobada en 1935.

A principios de los años 30, los sindicatos lideraron un movimiento de reforma en Estados Unidos. Las condiciones de trabajo y la explotación de los trabajadores eran un problema real, y comenzaron a ser abordadas por las regulaciones gubernamentales. Se prestó atención a la calidad de vida de los trabajadores, sobre todo de los inmigrantes, en las ciudades y las fábricas. Con el paso de los años, se crearon agencias gubernamentales como la OSHA y se instituyeron leyes de la EEOC para proteger a los trabajadores. A medida que el gobierno abordaba las preocupaciones por las que antes luchaban los sindicatos, éstos tenían que luchar para sobrevivir. Al hacerlo, se convirtieron en lo mismo que combatían: las grandes empresas. En los años 70, los sindicatos se dieron cuenta de que muchos trabajadores ya no creían en el sistema que antes había luchado por ellos.