Relaciones laborales y empleo

Cuestiones relacionadas con las relaciones laborales

Es a través de la relación laboral, sea cual sea su definición, que se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el trabajador y el empresario. Ha sido, y sigue siendo, el principal vehículo a través del cual los trabajadores acceden a los derechos y beneficios asociados al empleo en los ámbitos del derecho laboral y de la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición que determina la aplicación de las disposiciones del derecho laboral y de la seguridad social dirigidas a los trabajadores. Es el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y el alcance de los derechos y obligaciones de los empresarios hacia sus trabajadores.

Para abordar estas cuestiones, en 2003 tuvo lugar una discusión general sobre el alcance de la relación laboral y en 2006 la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Recomendación (nº 198) sobre la relación laboral. Esta Recomendación abarca:

Como preparación para estas discusiones en la CIT, la Oficina emprendió una serie de estudios nacionales que demuestran que muchos trabajadores sufren una falta de protección derivada de relaciones laborales encubiertas o ambiguas, relaciones que quedan fuera del ámbito de aplicación de la legislación, están insuficientemente reguladas o son ignoradas por los organismos encargados de su aplicación.

Las relaciones laborales en la gestión de los recursos humanos pdf

El departamento de Relaciones Laborales y con los Empleados (ELR) trabaja para mejorar la relación entre la universidad y los empleados proporcionando dirección y orientación sobre sindicatos, políticas, acuerdos y más. Trabajamos estrechamente con los gerentes y supervisores de Davis y Sacramento para garantizar la correcta aplicación de las políticas, procedimientos y leyes en la gestión de una plantilla amplia, diversa y que trabaja las 24 horas del día.

La unidad de Relaciones con los Empleados proporciona a los empleados y supervisores la resolución de problemas relacionados con el trabajo. También ofrecen consultas y asesoramiento a los gerentes, supervisores y empleados sobre cuestiones de Recursos Humanos, incluyendo la gestión del rendimiento, las acciones correctivas, la interpretación de las políticas y procedimientos y los acuerdos de negociación colectiva, la formación de la política y los procedimientos del personal, la FMLA, etc.

El departamento de Relaciones Laborales de UC Davis se dedica a crear y mantener un entorno de trabajo positivo. Trabajamos para comunicarnos eficazmente con la comunidad del campus en cuestiones relacionadas con la negociación colectiva, los procesos de reclamación, los cambios en la legislación laboral y mucho más. Mejoramos la comprensión y creamos soluciones rápidas para otras cuestiones como los arbitrajes, las acusaciones de prácticas laborales injustas y las quejas ante las agencias estatales.

Relaciones laborales nacionales…

El Congreso promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”) en 1935 para proteger los derechos de los empleados y los empleadores, fomentar la negociación colectiva y restringir ciertas prácticas laborales y de gestión del sector privado, que pueden perjudicar el bienestar general de los trabajadores, las empresas y la economía estadounidense.

Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de la negociación colectiva conducen a huelgas y a otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.

Relaciones laborales y de trabajo pdf

El Máster en Relaciones Industriales y Laborales tiene como objetivo desarrollar un conocimiento multidisciplinar especializado en el ámbito de las relaciones industriales y laborales desde un punto de vista comparativo. Proporciona a los participantes un profundo conocimiento teórico y práctico de los sistemas de relaciones industriales y laborales en el mundo, mediante el estudio de los cambios y tendencias recientes en las principales áreas geográficas económicas.

El Máster en Relaciones Laborales y de Empleo está dirigido a participantes con los siguientes perfiles: consultores y estudiantes de postgrado; representantes del gobierno, de los trabajadores y de los empleadores; profesionales en el campo de las relaciones laborales y de empleo de los sectores público y privado; gestores de recursos humanos, personal de los departamentos de recursos humanos que se ocupan de las relaciones laborales y de empleo; jueces y abogados de los tribunales laborales; funcionarios de la administración laboral y de la inspección de trabajo; personal de la OIT y de otras organizaciones internacionales.

El Máster en Relaciones Laborales y de Empleo está diseñado para proporcionar un amplio espectro de conocimientos y habilidades para aquellos con intereses profesionales en las relaciones laborales y de empleo. Además, los estudiantes estarán expuestos a los sistemas internacionales y comparativos de relaciones laborales y de empleo con el fin de comprender mejor las implicaciones para los sistemas y prácticas actuales de relaciones laborales.