Redactar carta de presentación

Redactar un memorándum de…

Los reclutadores y los directores de contratación suelen recibir cientos de solicitudes para cada puesto de trabajo. Para que la tuya obtenga la atención que merece, una carta de presentación puede ayudarte a destacar y demostrar al instante la relevancia de tus habilidades y el valor que podrías aportar al empleador. Tomarse el tiempo y el esfuerzo de escribir una carta de presentación también le posiciona como un candidato proactivo que está realmente interesado en el puesto que ha solicitado.
Antes de empezar, volvamos a lo básico. Una carta de presentación sirve para presentarte personalmente como profesional. Lo más habitual es que adopte la forma de una nota personalizada que se añade a una solicitud en línea o a un correo electrónico en el que se adjunta el CV.
Le permite resumir brevemente por qué es usted la persona adecuada para el puesto, antes de que el lector siga buscando más información sobre usted en su CV. Debe despertar el apetito del lector con detalles que no estén copiados de su currículum.
El principio de una carta de presentación exitosa es sencillo: debe ser lo suficientemente interesante para que el empleador se sienta obligado a averiguar más sobre sus habilidades y experiencia leyendo su currículum, antes de decidir si le llama para una entrevista. Pero no todos los candidatos se esforzarán en escribir una carta de presentación a medida y personalizada.

Ejemplos de buenas cartas de presentación

Imagínese que se encuentra en la posición de un profesional de recursos humanos al que se le ha encomendado la tarea de encontrar veinte o veinticinco candidatos para presentarlos a su director de contratación para un puesto. Ha recibido más de 200 solicitudes, y cada una de ellas comienza con una carta de presentación de una página que repite todo lo que aparece en el currículum de forma narrativa.
Una buena carta de presentación debe ser breve, sucinta y atractiva. En lugar de decir todo lo que hay que decir, la carta de presentación debe contar sólo lo suficiente de la historia para dejar al lector con ganas de saber más. Una carta de presentación de media página en cuatro partes es suficiente.
Si quieres gustar a la gente, di su nombre. Es uno de los principios fundamentales del famoso libro de Dale Carnegie, Cómo ganar amigos e influir sobre las personas. También es un factor importante a la hora de escribir una buena carta de presentación.
El segundo párrafo de la carta de presentación suele considerarse un párrafo de “mayores fortalezas”. Un anuncio de Ford es una buena analogía: “Construido con la fuerza de Ford. El camión más vendido de Estados Unidos. Cinco años / 60.000 millas de garantía”.

Escribir una carta de amor

Queda una última cosa por hacer antes de enviar tu solicitud, pero no sabes ni siquiera cómo empezar con tu carta de presentación. ¿Escribir, borrar y reescribir una y otra vez? No te preocupes, todos hemos pasado por lo mismo y esta guía te ayudará a escribir una carta de presentación que te hará sentirte muy atraído por los empleadores.
No es el momento de hablar de tu “amor por la cocina” o de tu “pasión por la moda”. Menos es más en este ámbito, así que limítate a un máximo de tres párrafos, es decir, no más de media página. Asegúrese de captar la atención del lector: muestre curiosidad, interés por el campo y, sobre todo, personalidad; esto puede venir en forma de hechos históricos interesantes y específicos o de una explicación concisa de por qué exactamente el área profesional o la empresa en cuestión ha despertado su interés.
Las cartas de presentación no son currículos en forma de párrafo; esto es especialmente pertinente si se tiene en cuenta que la carta se adjuntará directamente a su currículo, ya sea en papel o en formato electrónico. Por ello, utilice estos tres párrafos para destacar. No utilices frases como “Me llamo ___ y solicito un puesto de trabajo en ___”, menciona el nombre de la empresa en cuestión y esfuérzate por convencer a tu audiencia de tu sincero interés por ocupar un puesto en su equipo.

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Un error común que cometen los solicitantes de empleo es dedicar demasiado tiempo a perfeccionar sus currículos y olvidarse de incluir una carta de presentación como parte de su solicitud. Como demandante de empleo, nunca debe dejar de incluir una carta de presentación. Las cartas de presentación suelen ser la herramienta más infrautilizada en el arsenal de los solicitantes de empleo. Comprender los secretos de cómo escribir una buena carta de presentación es casi tan importante como el propio currículum.
Aunque odie la idea de tener que escribirla, la carta de presentación le ofrece la oportunidad perfecta para resumir específicamente lo que le hace destacar como el candidato número uno para el puesto que solicita. Es aquí donde puede explicar a su posible empleador qué es lo que le hace encajar en el puesto y en la empresa, donde puede expresar su personalidad y dar al director de contratación una idea de usted como persona real, no sólo de sus habilidades y experiencia. Redactar una carta de presentación deficiente (o peor aún, no redactar ninguna) puede repercutir negativamente en la percepción de tu currículum.