Recursos humanos maestros madrid

Escuela de negocios de la eaa

El plan de estudios incluye módulos intensivos de estudio de lenguas extranjeras. El español es obligatorio para los no hispanohablantes. Si el español es tu lengua materna o tienes un nivel C1 de la misma, puedes optar por estudiar francés o ruso en su lugar. Una vez finalizado el módulo de Lengua, tienes la posibilidad de presentarte a uno de los exámenes oficiales de Estado de Español para Extranjeros, DELE o SIELE, (o los correspondientes exámenes de Estado de Francés o Ruso) de los niveles A1, A2, B1, B2, C1. HTL International School es un centro de examen SIELE acreditado por el Instituto Cervantes
Los módulos de especialización, que van por separado del módulo de Lengua, están enfocados a proporcionar el conocimiento especial, basado en la experiencia de la vida real. Esto da a los estudiantes la posibilidad de empezar a trabajar en el ámbito elegido nada más terminar la carrera, sin necesidad de recibir una formación especial adicional. Las calificaciones del módulo se darán en base a la evaluación continua y a la presentación del proyecto empresarial final.
Dependiendo de la situación, y para ofrecer a cada estudiante la posibilidad de realizar las prácticas durante todo el curso, todas las clases podrán realizarse de forma presencial o utilizando el aula virtual (streaming). Esto da tanto a los estudiantes como a los profesores una movilidad extra, proporcionando la oportunidad de estar en clase sin importar lo que ocurra en el mundo.

Visado uc3m

En la Cátedra de Organización y Gestión de Recursos Humanos, comenzamos nuestra investigación y enseñanza con el activo más importante (y a menudo olvidado) de una organización: sus empleados. Creemos que son la personalidad, los conocimientos y las habilidades de las personas las que dan una ventaja competitiva a las organizaciones. Y creemos que las organizaciones y sus líderes pueden desarrollar e implementar programas para sacar el mejor potencial de los empleados. En nuestra Cátedra exploramos hasta qué punto el compromiso y la voluntad de contribuir de las personas influye en su rendimiento y bienestar diarios. También analizamos en qué medida su compromiso se ve afectado por las decisiones organizativas, de liderazgo y de gestión de recursos humanos (GRH). Por último, nos interesa comprender cómo las diferencias en las características individuales de los empleados están relacionadas con las decisiones que toman en las organizaciones.
En nuestra investigación seguimos dos principios. En primer lugar, mejoramos los conocimientos y hacemos avanzar las teorías en los campos del comportamiento organizativo y la gestión de los recursos humanos. Contribuimos a los debates académicos actuales publicando nuestras investigaciones en revistas académicas de primer nivel y presentando regularmente nuestros resultados en conferencias internacionales. Interactuamos con la comunidad científica y a menudo colaboramos con colegas internacionales en nuestros proyectos de investigación. En segundo lugar, nuestra investigación tiene un gran impacto, ya que respondemos a preguntas de investigación que son relevantes para la comunidad de profesionales. Participamos regularmente en conferencias de profesionales y organizamos seminarios que fomentan la interacción y el intercambio de información entre académicos y profesionales.

Wikipedia

Universidad Carlos III de Madrid – Instituto de Iniciativas Empresariales y Empresa Familiar “Conde de Campomanes” Universidad Carlos III de Madrid – Instituto de Iniciativas Empresariales y Empresa Familiar “Conde de Campomanes” Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
Toda la empresa depende de su capacidad para responder a los objetivos en un entorno dinámico de la forma más rentable. Para ello es necesario que las personas adecuadas, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, estén en el lugar y en el momento adecuado para realizar el trabajo necesario de la mejor manera. Las organizaciones las llevan a cabo las personas, que son las que hacen los avances, los logros y los errores. Por eso son el recurso más valioso de cualquier sociedad. Hoy en día, las empresas invierten cada vez más en sus Recursos Humanos, que pueden definir el futuro y la prospectiva de la empresa.
Este máster permite a los profesionales de Recursos Humanos manejar y gestionar el departamento de RR.HH. de una empresa. Podrán aplicar las técnicas más innovadoras y eficaces de gestión del talento. El futuro experto en recursos humanos aprenderá a gestionar el capital humano de una empresa, la retribución, la contratación y la prevención de riesgos laborales y extinción de empleo. Además, podrá seleccionar, retener y motivar el talento que más ventajas aporte a la empresa. Por otro lado, será capaz de abordar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos, de aprovechar las nuevas tecnologías disponibles y de utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y formación del personal.

Universidad carlos iii de madrid matrícula

Perfil del estudiante:El candidato ideal es un estudiante con formación universitaria en áreas empresariales que quiera trabajar en la gestión de personas y/o liderar equipos. Idiomas, informática, experiencia profesional y experiencia internacional son algunas de las características de nuestros alumnos.
El Máster en Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos es un programa innovador, que complementa el concepto clásico de gestión de equipos de personas, con el ingrediente actual y necesario del liderazgo. Es una propuesta única, que intensifica la formación hacia el liderazgo y la gestión del talento.
La metodología se hace eminentemente práctica siguiendo el método del caso. La evaluación continua y la atención personalizada son dos de las características fundamentales de este Máster. Se utiliza la plataforma de aprendizaje Blackboard. Los profesores son profesionales y doctores en activo, los grupos son reducidos, lo que garantiza la calidad de la enseñanza recibida.
Plan de estudios oficial, adaptado a las nuevas necesidades de las empresas e instituciones, debido a la conexión con profesionales altamente cualificados del sector. Esto favorece y garantiza la empleabilidad de todos los alumnos.